Paljonko työntekijä maksaa kaikkine kuluineen?

Tuntipalkan päälle lasket vielä lomapalkan jota kertyy kaksi päivää/kk,(tai 9% palkasta) eli kahden kuukauden hommasta lasket vielä neljä palkallista päivää siihen päälle.

Lakisääteiset maksut siis tyel, tapaturma, työttömyysvakuutus, ryhmähenkivakuutus sekä sosiaaliturvamaksu on noin pyöreesti 25% palkasta. Tarkkaan ei voi sanoa koska tapaturmavakuutusmaksu vaihtelee aloittain.

Välillisiä kuluja aiheutuu mm siitä että maksetuista palkoista on tehtävä raportit vakuutusyhtiöön, eläkevakuutusyhtiöön ja verottajalle. Jos kirjanpitäjä tekee ne niin veloittaa ehkä muutaman kympin lisää.

Työterveyshuolto on yleensä pakko järjestää, mutta kun kyseessä on lyhyt määräaikainen keikka niin sitä ei ole tässä vaiheessa tehtävä.

Eli lyhykäisyydessään kun lasket varsinaisen palkan päälle noin 30% niin se kattaa lakisääteiset maksut lomapalkkoineen esim 2000€/kk 9% lomapalkka = 2180€ 25% lakisääteiset = 2725€

Nämä on siis lakisääteiset maksut. Jos kyseinen työntekijä alkaa viettämään sairaspäiviä maanantaisin niin sehän tietenkin aiheuttaa lisäkuluja.

Niin ikään sinä vastaat työntekijäsi tekemistä virheistä eli vastuu ja oikeusturvavakuutukset on syytä olla ajan tasalla.

Itselläni on tästä juuri omakohtainen kokemus. Palkkasin uuden työntekijän huhtikuussa ja tähän mennessä äijä on onnistunut aiheuttamaan yli 10 000€ vahingot. Poika elää nyt jatkoajalla, tyylin on muututtava.....

Ekaan työntekijään on mahdollista saada monenmoista tukea.

Kyseessä tosiaan pitää olla ensimmäinen työntekijä ja palkattavan työtön tai pitkäaikaistyötön. Pitkäaikaistyötömäksi leimataan jo olikohan 5 vai 6kk työttömyys taustalla. Eli kyseessä ei välttämättä ole edes mikään sosiaalipummi.

Olin joku aika sitten istumassa Helsingin yrittäjien järjestämässä tilaisuudessa. Ensinnä on mahdollisuus saada yhdeltä taholta 60% työntekijälle maksetusta palkasta ja sitten toiselta taholta 300-700e riippuen palkan suuruudesta. Laskin että jos maksaa esim. 1500e liksaa niin ei siinä hirveästi jää enää tukien jälkeen maksettavaa. Tukia on mahdollista saada 2 vuotta.

Tämä tukijärjestelmä koski pääkaupunkiseutulaista yrittäjää.

Muistan summat ja prosentit ehkä väärin, mutta tuossa suuruusluokassa kuitenkin.

Se miten kaikki muut työntekijästä aiheutuvat kulut vaikuttavat, ei hajua. Mutta mielikuvaksi jäi että melkeinpä houkutteleva systeemi.

Mun juttu on hyvin ympäripyöreä, kun en nyt tuon tarkemmin muista. Kannattaa tonkia jostakin tietoa.

Kylläpä täällä pienillä sivukuluilla työntekijöistä yritetään selvitä. Yleesä käytetään 1,7 kerrointa, jolla palkka kerrotaan, niin saadaan kaikki sivukulut siihen. Sekään ei riitä, jos työntekijä alkaa "sairastella".

Jos maksat työtekijälle 10 tunti ja laskutat ite 30 tunti voit päästä omilles!
Jos on lyhyt ja helppo duuni ota vuokratyötekijä!

Ite en lähtis palkkaan työtekijää tohon hommaan jollei tasan tarkkaan tiedä taustoja.

Mitäs jos joku työtäpelkäämätön tulisi töihin pimeästi, ja saisi puhtaana käteen sen 13€ tunnille keskimäärin, ja hänen työpanoksensa tuottaisi tuntiveloituksena 30-40€ alv 0 ?. Uskaltaako parin kk keikan tehdä näin ?.

Tuolla tuloksella ei pysty palkkaamaa koskaan ketään.