rekrystä

Suuremmissa yrityksissä jotka käyttävät omaa sähköistä järjestelmää rekrytoinneissa tulee kyllä tietoa prosessin etenemisestä, ihan siitä syystä että mailit lähtee automaattisesti ilman sen suurempaa vaivaa.

Ehkä pienemmissä yrityksissä joissa rekrytointeja ei vuosittain tehdä montaa unohtuu kertoa missä mennään, joskus asia voi olla vaikea tottumattomalle esimiehelle kun pitää sanoa että sinua emme valinneet. Vahva veikkaus on myös että asia vaan unohtuu varsinkin jos rekrytoidaan tilanteessa jossa liietoiminta on rajusti laajentunut ja kiirettä pitää.

Jostain kesätyöpaikoista en ehkä edes odottaisi vastausta jos on selkeästi ilmoitettu että otamme yhteyttä tiettyyn päivään mennessä jos on päässyt jatkoon. Tietysti on näitä unelmoijia joille pitäisi sanoa kasvokkain ennen kuin uskovat ettei tällä kertaa tärpännyt.

Mun mielestäni osoittaa suurta välipitämättömyyttä työnantajan taholta olla ilmoittamatta asiasta. Homma ei ole suuri jos vain haluaa. Olenhan tuota itsekin kokeillut, eikä siitä juuri vaivaa ollut. Hakemuksia kuitenkin kymmenittäin.
Se, ettei uskalla ilmoittaa hakijakandeille kielteistä päätöstä, ei ole kovinkaan hyvä syy. Jos ottaa pomon tai rekrytoijan homman itselleen, on myös hoidettava sen tuomat velvollisuudet tai muussa tapauksessa on väärällä pallilla.

Suurimmassa osassa yritysten ilmoituksissa ei vaivauduta edes ilmoittamaan, mihin mennessä päätös tehdään tai koska mahdollisesti ilmoitetaan valittiinko vai ei. Turhanpäiväistä odotuttamista ei hyväksytä yrityksen puoleltakaan...

Jotenkin kyllä tulee selväksi se, että tänä päivänä työttömyyden ollessa suurta monet firmat vain katsovat ylen, koska ovat niskan päällä. Tällä toiminnalla on kuitenkin seurauksensa - arvostus loppuu hyvin lyhyeen ja samalla antaa huonon kuvat koko yrittäjyydestä.