Samapalkkaisuusohjelma pureutuu suomalaisen työelämän kipeään ongelmaan. Keskimäärin säännöllisen työajan perusteella maksettava naisen palkka on noin 17,5 % miehen palkkaa pienempi.
Säännöllisellä työajalla kokoaikaisten palkansaajien keskuudessa sukupuolten välinen palkkaero on pysytellyt liki 20 prosentissa aina 90-luvun alusta saakka, vaikka työmarkkinoilla on sen jälkeen tapahtunut radikaalejakin muutoksia.
Hallituksen samapalkkaisuusohjelmalla pyritään lisäämään naisten osallisuutta työelämässä konkreettisimpana tavoitteena nostaa naisten keskiansiotaso 85 prosenttiin miesten keskiansiotasosta vuoteen 2015 mennessä kiinnittämällä huomio sopimusjärjestelmiin, samapalkkaisuusperiaatteen toteuttamiseen ja yhteiskunnassa vallitseviin käsityksiin sukupuolten tasa-arvosta.
Tavoitteeseen pyritään
1. sopimuspolitiikalla
2. purkamalla työelämän ja ammattien sukupuolittumista
3 .kehittämällä palkkausjärjestelmiä ja
4. tukemalla naisten urakehitystä.
Ohjelman tavoitteena on:
- Sukupuolten palkkaeron kaventuminen 15 prosenttiin vuoteen 2015 mennessä
- Perusteettoman määräaikaistyön vähentyminen
- Sukupuolen mukaisen työnjaon lieventyminen
- Naisten urakehityksen vahvistuminen
- Tasa-arvosuunnittelun ja palkkakartoitusten määrän ja laadun parantuminen
- Palkkatilastoinnin kehittyminen sektori- ja sukupuolispesifiksi
- Palkkausjärjestelmien kehittyminen
- Isien perhevapaiden käytön lisääntyminen
- Yritysten ja yhteisöjen yhteiskuntavastuuohjelmissa pyrkimys tasa-arvon ja samapalkkaisuuden toteutumiseen
- Tasa-arvolainsäädännön toteuttamisen ja valvonnan resurssien vahvistuminen.
Sukupuolten välinen palkkaero
26
77
Vastaukset
- Miesasiamies
- Haloo, maa kutsuu!
Periaatteena pitäisi olla sama palkka samasta työsuorituksesta. Tuossa ohjelmassa on unohtunut - tyypillisesti - että miehet tekevät keskimäärin 20% pidempää työpäivää kuin naiset, ja miesten sitoutuminen työhön on keskimäärin paljon suurempi kuin naisilla.
Se pitää paikkansa että tuo keskimääräinen palkkaero johtuu vain ja ainoastaan ammattien sukupuolittumisesta. Jos se asia halutaan korjata, kohdataan monia haasteita.
Suuri osa naisista työskentelee ns. matalapalkka-aloilla, ja julkisella sektorilla. Esim. työllisiä sairaanhoitajia Suomessa n. 80000. Pelkästään mitätön satanen lisää palkkaa kuussa jokaiselle tekee sivukuluineen noin kahdensadan miljoonan lisälaskun vuodessa veronmaksajille.
Kuinka sitten saadaan miehet pakotettua sairaanhoitajiksi, kampaajiksi, karjakoiksi, kassoiksi, sihteereiksi, kosmetologeiksi, floristeiksi tai yrttiterapeutikoiksi? Entä kuinka houkutellaan naiset palomiehiksi, sotilaiksi, vartijoiksi, roskakuskeiksi, rekkakuskeiksi, rakennusmiehiksi, ahtaajiksi, asfalttityöläisiksi, loka-auton kuljettajiksi tai teurastajiksi? Haastetta riittää.
Perhevapaat? Perhevapaata voi ottaa sellainen jonka työt tekee joku muu sillä aikaa. Läheskään aina se ei ole mahdollista.- Miesasiamies
"Tuossa ohjelmassa on unohtunut - tyypillisesti - että miehet tekevät keskimäärin 20% pidempää työpäivää kuin naiset, ja miesten sitoutuminen työhön on keskimäärin paljon suurempi kuin naisilla."
Ei ole "unohtunut", koska kyse on kokoaikatyötä tekevien mies- ja naispalkansaajien säännöllisen työajan palkkaerosta. Ja säännöllisessä työajassa kokoaikatyössä ei työaikaeroa juurikaan ole, kuten olemme viime viikkoinakin saaneet kuulla kokoomuksen Satosen esittämän työajanpidennysvaatimuksen tiimoilta kirvonneiden keskusteluiden yhteydessä.
Palkansaajien vuosiansiota verrattaessa miespalkansaajt ansaitsevat keskimäärin jo 25 prosenttia naispalkansaajia enemmän, ja siinä vertailussa näkyy työaikaerojen kokonaisvaikutus absoluuttisesti.
Julkisesta sektorista sen verran, että kuntatyöntekijän työvoimakustannus per tehty työtunti on jo tälläkin hetkellä ylivoimaisesti alhaisin kaikki työnantajasektorit huomioiden - vain 28 euroa tunnissa, kun se esimerkiksi teollisuudessa on reippaasti yli 30 euroa.
Ammattialojen sekoittumiseen on olemassa tepsivät keinot, kunhan ne vain otetaan täysimittaisesti käyttöönsä eli varhaiskasvatukseen ja perusopetukseen liittyvä lapsikeskeinen lähestymistapa sukupuolisensitiivisellä otteella, mikä vähentää ennakkokäsityksiin perustuvaa kaavamaista suhtautumista lapsen kykyihin ja estää lasta ajautumasta alisuorittajaksi.
Tosin työmarkkinoiden muuttuminen ja erityisesti teollisuuden muutos automatisoidummaksi "pakottaa" tulevaisuudessa omatoimisesti ainakin miehiä kouluttautumaan teknisten alojen ulkopuolisiin ammateihin ... - tarkista vielä
Miesasiamies kirjoitti:
"Tuossa ohjelmassa on unohtunut - tyypillisesti - että miehet tekevät keskimäärin 20% pidempää työpäivää kuin naiset, ja miesten sitoutuminen työhön on keskimäärin paljon suurempi kuin naisilla."
Ei ole "unohtunut", koska kyse on kokoaikatyötä tekevien mies- ja naispalkansaajien säännöllisen työajan palkkaerosta. Ja säännöllisessä työajassa kokoaikatyössä ei työaikaeroa juurikaan ole, kuten olemme viime viikkoinakin saaneet kuulla kokoomuksen Satosen esittämän työajanpidennysvaatimuksen tiimoilta kirvonneiden keskusteluiden yhteydessä.
Palkansaajien vuosiansiota verrattaessa miespalkansaajt ansaitsevat keskimäärin jo 25 prosenttia naispalkansaajia enemmän, ja siinä vertailussa näkyy työaikaerojen kokonaisvaikutus absoluuttisesti.
Julkisesta sektorista sen verran, että kuntatyöntekijän työvoimakustannus per tehty työtunti on jo tälläkin hetkellä ylivoimaisesti alhaisin kaikki työnantajasektorit huomioiden - vain 28 euroa tunnissa, kun se esimerkiksi teollisuudessa on reippaasti yli 30 euroa.
Ammattialojen sekoittumiseen on olemassa tepsivät keinot, kunhan ne vain otetaan täysimittaisesti käyttöönsä eli varhaiskasvatukseen ja perusopetukseen liittyvä lapsikeskeinen lähestymistapa sukupuolisensitiivisellä otteella, mikä vähentää ennakkokäsityksiin perustuvaa kaavamaista suhtautumista lapsen kykyihin ja estää lasta ajautumasta alisuorittajaksi.
Tosin työmarkkinoiden muuttuminen ja erityisesti teollisuuden muutos automatisoidummaksi "pakottaa" tulevaisuudessa omatoimisesti ainakin miehiä kouluttautumaan teknisten alojen ulkopuolisiin ammateihin ..."kyse on kokoaikatyötä tekevien mies- ja naispalkansaajien säännöllisen työajan palkkaerosta"
Ei tainnut olla, vaan vakioidun säännöllisen työajan palkkaerosta.
Googlaa, mitä vakioitu tarkoittaa. - Haloo, maa kutsuu!
Miesasiamies kirjoitti:
"Tuossa ohjelmassa on unohtunut - tyypillisesti - että miehet tekevät keskimäärin 20% pidempää työpäivää kuin naiset, ja miesten sitoutuminen työhön on keskimäärin paljon suurempi kuin naisilla."
Ei ole "unohtunut", koska kyse on kokoaikatyötä tekevien mies- ja naispalkansaajien säännöllisen työajan palkkaerosta. Ja säännöllisessä työajassa kokoaikatyössä ei työaikaeroa juurikaan ole, kuten olemme viime viikkoinakin saaneet kuulla kokoomuksen Satosen esittämän työajanpidennysvaatimuksen tiimoilta kirvonneiden keskusteluiden yhteydessä.
Palkansaajien vuosiansiota verrattaessa miespalkansaajt ansaitsevat keskimäärin jo 25 prosenttia naispalkansaajia enemmän, ja siinä vertailussa näkyy työaikaerojen kokonaisvaikutus absoluuttisesti.
Julkisesta sektorista sen verran, että kuntatyöntekijän työvoimakustannus per tehty työtunti on jo tälläkin hetkellä ylivoimaisesti alhaisin kaikki työnantajasektorit huomioiden - vain 28 euroa tunnissa, kun se esimerkiksi teollisuudessa on reippaasti yli 30 euroa.
Ammattialojen sekoittumiseen on olemassa tepsivät keinot, kunhan ne vain otetaan täysimittaisesti käyttöönsä eli varhaiskasvatukseen ja perusopetukseen liittyvä lapsikeskeinen lähestymistapa sukupuolisensitiivisellä otteella, mikä vähentää ennakkokäsityksiin perustuvaa kaavamaista suhtautumista lapsen kykyihin ja estää lasta ajautumasta alisuorittajaksi.
Tosin työmarkkinoiden muuttuminen ja erityisesti teollisuuden muutos automatisoidummaksi "pakottaa" tulevaisuudessa omatoimisesti ainakin miehiä kouluttautumaan teknisten alojen ulkopuolisiin ammateihin ..."Ammattialojen sekoittuminen..." Meinaatko oikeasti että "perusopetukseen liittyvä lapsikeskeinen lähestymistapa" saa ainoankaan naisen hakeutumaan jäteauton kuljettajaksi tai roskakuskiksi? Ei tule tapahtumaan - naiset halajavat helpoja ja siistejä sisätöitä joissa kynnet ja meikki eivät ole vaarassa, mutta vaativat niistä raskaan ulkotyön palkkaa feministisin perustein.
Teollisuuden muutos - jonkunhan se automaatio ja koneet on keksittävä, suunniteltava ja huollettava. Ei näytä siltä että näihinkään hommiin olisi naisten puolelta hirveästi tungosta.
Jotenkin tuo sinun tekstisi vaikuttaa varsin ideologisteoreettiselta, ja ennustankin ei ei tule toimimaan käytännössä. Luulen että osa naisistakin tiedostaa faktat - jos haluaa parempaa liksaa niin jostain pitää luopua - niin miehetkin ovat tehneet. - tarkistitko?
tarkista vielä kirjoitti:
"kyse on kokoaikatyötä tekevien mies- ja naispalkansaajien säännöllisen työajan palkkaerosta"
Ei tainnut olla, vaan vakioidun säännöllisen työajan palkkaerosta.
Googlaa, mitä vakioitu tarkoittaa.Selvisikö miesasiamiehelle, mitä vakioitu työaika on?
- Freiman
tarkistitko? kirjoitti:
Selvisikö miesasiamiehelle, mitä vakioitu työaika on?
Feministillä meni jauhot suuhun, kun otettiin mukaan todellisuus.
- Niin, miten se on?
Freiman kirjoitti:
Feministillä meni jauhot suuhun, kun otettiin mukaan todellisuus.
Tilastokeskus:
"Säännöllisen työajan tuntiansio sisältää aika-, urakka- ja palkkiotyöstä säännölliseltä tehdyltä työajalta maksettujen palkkojen lisäksi työaikaan liittyvät lisät (esim. vuorotyö- ja olosuhdelisät) ja muut erilliset lisät sekä sunnuntai- ja ylityöpalkan perusosat.
"Säännöllinen työaika on kokonaistyöaika, josta on vähennetty tuntiperustaisesti maksetut ylityötunnit." (mutta ei siis niiden perusosia. katso edellinen kohta)
- Sunnuntai- ja ylityöpalkan perusosat siis lisäävät säännöllisen työajan ansioita. Säännöllinen työaika on taas "vakioitu". Ylitöitä tekevä tekevän ja ei-tekevän "vakioidut" tunnit ovat samat, joten ylitöitä tekevän tuntipalkka näyttää suuremmalta.
- Suuri määrä eri alojen huoltomiehiä tekee jatkuvasti päivystyksiä/varallaoloa. Niistä maksetut korvaukset eivät ilmeisestikään kuulu säännöllisen työajan ansioihin, mutta lisäävät kuukausiansioita kyllä. Taas näyttää laskettu tuntipalkka suuremmalta.
-Lisäksi naisalojen käytäntö pitää tehtyjä ylitöitä vapaana ei näy mitenkään. Saatu vapaa on kuitenkin rahanarvoista etua siinä missä palkkakin. - Meni sekaisin vähän
Niin, miten se on? kirjoitti:
Tilastokeskus:
"Säännöllisen työajan tuntiansio sisältää aika-, urakka- ja palkkiotyöstä säännölliseltä tehdyltä työajalta maksettujen palkkojen lisäksi työaikaan liittyvät lisät (esim. vuorotyö- ja olosuhdelisät) ja muut erilliset lisät sekä sunnuntai- ja ylityöpalkan perusosat.
"Säännöllinen työaika on kokonaistyöaika, josta on vähennetty tuntiperustaisesti maksetut ylityötunnit." (mutta ei siis niiden perusosia. katso edellinen kohta)
- Sunnuntai- ja ylityöpalkan perusosat siis lisäävät säännöllisen työajan ansioita. Säännöllinen työaika on taas "vakioitu". Ylitöitä tekevä tekevän ja ei-tekevän "vakioidut" tunnit ovat samat, joten ylitöitä tekevän tuntipalkka näyttää suuremmalta.
- Suuri määrä eri alojen huoltomiehiä tekee jatkuvasti päivystyksiä/varallaoloa. Niistä maksetut korvaukset eivät ilmeisestikään kuulu säännöllisen työajan ansioihin, mutta lisäävät kuukausiansioita kyllä. Taas näyttää laskettu tuntipalkka suuremmalta.
-Lisäksi naisalojen käytäntö pitää tehtyjä ylitöitä vapaana ei näy mitenkään. Saatu vapaa on kuitenkin rahanarvoista etua siinä missä palkkakin.Korjaus edelliseen:
"Säännöllinen työaika on kokonaistyöaika, josta on vähennetty tuntiperustaisesti maksetut ylityötunnit."
Siis TYÖAJASTA vähennetään ylityötunnit, mutta TYÖAJAN TUNTIANSIOSSA otetaan huomioon kuitenkin niistä saatava perusosa (eli normaalituntipalkka). - Omertan Laki
Freiman kirjoitti:
Feministillä meni jauhot suuhun, kun otettiin mukaan todellisuus.
Nimimerkki miesasiamies ei sitten saanut sanotuksi yhtään mitään.
- pataljoonan patteri
Mitä vattua. Ei kai nyt toimitusjohtajan ja lähihoitajan palkka voi olla sama. Tai insinöörin joka painaa ylitöitä ja lastentarhan opettajan joka on töissä klo 8-16.
- Miesasiamies
Hyvä huomio.
Mutta mitä sitten? - helpot ratkaisut
Miesasiamies kirjoitti:
Hyvä huomio.
Mutta mitä sitten?No sitä, että naisten sopii kouluttautua toimitusjohtajiksi ja insinööreiksi, unohtaa lastentarhahommat ja alkaa tehdä enemmän töitä. Kukaan ei estä. Toinen vaihtoehto tietysti on tyytyä nykyiseen tilanteeseen ja lopettaa valitus.
Muita toimia ei tarvita. Siitä se lähtee. Osa naisista on jo huomannut asian ja toiminut, osa ratsastelee feminismin keppihevosella kaukana jäljessä. - Norsunluutorni
helpot ratkaisut kirjoitti:
No sitä, että naisten sopii kouluttautua toimitusjohtajiksi ja insinööreiksi, unohtaa lastentarhahommat ja alkaa tehdä enemmän töitä. Kukaan ei estä. Toinen vaihtoehto tietysti on tyytyä nykyiseen tilanteeseen ja lopettaa valitus.
Muita toimia ei tarvita. Siitä se lähtee. Osa naisista on jo huomannut asian ja toiminut, osa ratsastelee feminismin keppihevosella kaukana jäljessä.Aivan - tasapalkkaisuus miesten kanssa on naisten oma valinta. Jos haluaa lisää liksaa niin menee ensin koulun penkille ja sitten tekee enemmän sitä duunia. Mielestäni demokraattisessa maassa jokaisella on oikeus hakeutua siihen ammattiin johon halajaa, jos vain kyvyt riittävät. On erittäin kyseenalaista ryhtyä ohjaamaan valtiovallan taholta ihmisten ajattelua jokin ideologian mukaiseksi - sellainen kuuluu Venäjälle, Pohjois-Koreaan, Kiinaan ja islamistisiin maihin, ei Suomen kaltaiseen pohjoiseurooppalaiseen demokratiaan.
- helpot ratkaisut
Norsunluutorni kirjoitti:
Aivan - tasapalkkaisuus miesten kanssa on naisten oma valinta. Jos haluaa lisää liksaa niin menee ensin koulun penkille ja sitten tekee enemmän sitä duunia. Mielestäni demokraattisessa maassa jokaisella on oikeus hakeutua siihen ammattiin johon halajaa, jos vain kyvyt riittävät. On erittäin kyseenalaista ryhtyä ohjaamaan valtiovallan taholta ihmisten ajattelua jokin ideologian mukaiseksi - sellainen kuuluu Venäjälle, Pohjois-Koreaan, Kiinaan ja islamistisiin maihin, ei Suomen kaltaiseen pohjoiseurooppalaiseen demokratiaan.
Kuolun penkillähän nainen viihtyy hyvin. Nyt tarvitaan vain joku kertomaan, mikä on minkin alan työllisyysnäkymä ja paljonko hommista maksetaan. Maisterintutkinto folkloristiikassa ei välttämättä ollutkaan se oikea valinta ja satoa saamme lukea säännöllisesti Hesarista. Siellähän katkeroituneet maisterisnaiset valittavat, ettei viidelläsadalla työhakemuksella ole päässyt yhteenkään työhaastatteluun.
Yhteiskunnan vikahan se. Ja patriarkaatin. - Norsunluutorni
helpot ratkaisut kirjoitti:
Kuolun penkillähän nainen viihtyy hyvin. Nyt tarvitaan vain joku kertomaan, mikä on minkin alan työllisyysnäkymä ja paljonko hommista maksetaan. Maisterintutkinto folkloristiikassa ei välttämättä ollutkaan se oikea valinta ja satoa saamme lukea säännöllisesti Hesarista. Siellähän katkeroituneet maisterisnaiset valittavat, ettei viidelläsadalla työhakemuksella ole päässyt yhteenkään työhaastatteluun.
Yhteiskunnan vikahan se. Ja patriarkaatin.Niin - homman ideahan on se että valitsee oikean alan koulun eikä mitään leikki-laulu-humanisti-huuhaa-alaa. Väittelemällä keijuista ja menninkäisistä suomalaisessa kansantarustossa ei kovapalkkaista duunipaikkaa aukene. Tekniset tieteet, laki, lääketiede tai taloustiede - niillä aukeaa jos on älliä ja luonnetta.
- kynnet rasvaan
Norsunluutorni kirjoitti:
Niin - homman ideahan on se että valitsee oikean alan koulun eikä mitään leikki-laulu-humanisti-huuhaa-alaa. Väittelemällä keijuista ja menninkäisistä suomalaisessa kansantarustossa ei kovapalkkaista duunipaikkaa aukene. Tekniset tieteet, laki, lääketiede tai taloustiede - niillä aukeaa jos on älliä ja luonnetta.
Kyllä niitä on kovapalkkaisia duunareitakin. Siitä vaan naisille suunnattu autokorjaamo pystyyn, osaa vaihtamaan ja laskuttamaan. Ensin kannattaa ehkä kuitenkin käydä autonasentaja-amis, mikä maisterille ei varmasti ole ylivoimainen suoritus.
- Norsunluutorni
kynnet rasvaan kirjoitti:
Kyllä niitä on kovapalkkaisia duunareitakin. Siitä vaan naisille suunnattu autokorjaamo pystyyn, osaa vaihtamaan ja laskuttamaan. Ensin kannattaa ehkä kuitenkin käydä autonasentaja-amis, mikä maisterille ei varmasti ole ylivoimainen suoritus.
Minä taas veikkaan että se on monellekin humanistisen alan maisterille ylivoimaista.
- Tarzan tulee
Norsunluutorni kirjoitti:
Minä taas veikkaan että se on monellekin humanistisen alan maisterille ylivoimaista.
Eikös ne "amiviikset" ole femakon käsikirjassa kutakuin sama muin "peräkammarinpojat"?
Heidän seksuaalisuus saa viboja väkivaltaisista miehistä, ja nämä heidän "väkivaltatutkimukset" on ilmeisesti jotain harlekiinipornoa. - Korjaamon sankari
Tarzan tulee kirjoitti:
Eikös ne "amiviikset" ole femakon käsikirjassa kutakuin sama muin "peräkammarinpojat"?
Heidän seksuaalisuus saa viboja väkivaltaisista miehistä, ja nämä heidän "väkivaltatutkimukset" on ilmeisesti jotain harlekiinipornoa.Amisviiksi on tyhmä ja huono, mutta viiksekäs lesbofeministi, joka on miesten duuneissa käytyään amiksen, onkin sankari. Hänen ihmeellisistä kyvyistään tehdään tv-dokumentti. Viiksilesbon vaihtaessa öljyt tojotaan naistoimittajan pöksyt kostuvat ja silmiin nousee liikutuksen kyyneleet. Vaviskaa miessiat, me osataan!
- helpot ratkaisut
Norsunluutorni kirjoitti:
Niin - homman ideahan on se että valitsee oikean alan koulun eikä mitään leikki-laulu-humanisti-huuhaa-alaa. Väittelemällä keijuista ja menninkäisistä suomalaisessa kansantarustossa ei kovapalkkaista duunipaikkaa aukene. Tekniset tieteet, laki, lääketiede tai taloustiede - niillä aukeaa jos on älliä ja luonnetta.
Aina sekään ei riitä. Naiset ovat mielellään hakeutuneet opiskelemaan kieliä, missä sinänsä ei ole mitään naurettavaa. Kukaan ei vaan maksa senttiäkään ranskan- ja portugalinkielen osaajalle, kun mitään muuta ei osata. Firmoissa siis. Opettajaksi sitten vaan, mutta sielläkin taitaa olla ylitarjontaa.
Mutta oli se niin hienoa opiskella ranskaa ja käydä Bretagnessa syventämässä kielitaitoa.
- Yliapumies
lainaus "atkeroituneet maisterisnaiset valittavat, ettei viidelläsadalla työhakemuksella ole päässyt yhteenkään työhaastatteluun." (Kiitos)
Olisikin mukava nähdä mitä tuo työhakemusnivaska sisältää.
Normaali cv koulutuksineen ja mahdollisine työkokemuksineen. Ok. Taisi olla myös useampi korkeakoulu- ja yliopistotutkintokin.
Vaan,jos on noin korkeasti koulutettu, niin voisiko vaivata päätään sen verran, että esittäisi joitakin ideoita, joilla mahdollisen työnantajan kiinostuksen saisi heräämään? Jonkin konkreettisen ehdotuksen, jolla esim. tehostaa yrityksen toimintaa,? Siis jotakin kehityskelpoista vietäväksi työnantajalle.
Tänäpäivänä ei pelkkä ansioluettelo riitä. Pitää olla lisäksi jotain lisäarvoa tarjottavana, niin tietenkin siltä omalta osaamisalueeltaan.- helpot ratkaisut
Ei tuokaan taida toimia. Harva työnantaja haluaa ilman työkokemusta ja ammatillista koulutusta olevan tulokkaan ryhtyvän firman kehitystalkoisiin.
Tuskin nämä edes hakevat varsinaisiin yrityksiin, mieluumminkin kunnalle, valtiolle tai erilaisiin laitoksiin johtajaksi, päälliköksi tai erikoistutkijaksi.
Tällaisiin siis:
http://www.uta.fi/yky/tutkimus/tapri/index.html - Tutkija poikineen
helpot ratkaisut kirjoitti:
Ei tuokaan taida toimia. Harva työnantaja haluaa ilman työkokemusta ja ammatillista koulutusta olevan tulokkaan ryhtyvän firman kehitystalkoisiin.
Tuskin nämä edes hakevat varsinaisiin yrityksiin, mieluumminkin kunnalle, valtiolle tai erilaisiin laitoksiin johtajaksi, päälliköksi tai erikoistutkijaksi.
Tällaisiin siis:
http://www.uta.fi/yky/tutkimus/tapri/index.htmlJa tässähän niitä työtehtäviä on:
http://www.uta.fi/yky/tutkimus/tapri/henkilokunta.html
- Jotain rotia nyt
Tämä kuviteltu rakenteellinen 17%:n eroko se pahin ongelma Suomessa on? Pahempi kuin massa- ja nuorisotyöttömyys, valtion nopea velkaantuminen, tai teollisuuden pakeneminen maasta?
Sitä paitsi tuo lukuhan ei edes pidä paikkaansa. Naiset tekevät vuodessa keskimäärin noin 1600 työtuntia ja miehet noin 1900 työtuntia. Jos miesten ja naisten palkkoja verrataan ILO:n määritelmän mukaan, suomalaiselle miehelle maksetaan yhdestä työtunnista 87% siitä mitä naiselle.
Tuntuu varsin kummalliselta että valtiovallan toimin yritetään pakottaa sukupuolten keskimääräinen palkka samaksi (tai siis tässä tapauksessa oikeastaan naisten tuntipalkka parikymmentä prosenttia korkeammaksi kuin miesten), täysin riippumatta keskimääräisestä henkilökohtaisesta työmotivaatiosta, työn sisällöstä, tai pätevyydestä. - Silmänkääntöä
Palkoista puhumisen tarkoitus, "naisen eurosta" puhuminen, ja tämän jutun jatkuvan floodaamisen tarkoitus on kääntää huomio pois todellisilta tasa-arvoongelmista ja miesnäkökulmasta.
Muistakaa se miehet, kun tämä tulee eteen. Kysymyksessä on silmänkääntötemppu.
Nämä samat ihmiset eivät ole kertaakaan ottaneet kantaa vaikka siihen, että meillä on niin ideologinen tutkimustraditio sukupuolitutkimuksessa että miesten tasa-arvoongelmia ei edes tiedetä, koska niitä ei kategorisesti tutkita. Samat ihmiset eivät kommentoi tasa-arvoyksikön sukupuolijakaumaa. Heillä on moraalinen vamma, kuuluvat lahkoon, ja tuon porukan heidän silmänkääntötemppujen kanssa, voi ja kuuluu jättää keskustelut simkeen, ja puskea eteenpäin.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Kyllä suoraan
Sanottua vi.tu.taa. Miksi en toiminut silloin. Sama kun olisi heittänyt smagardin menemään.752290Voisitko nainen kertoa mulle
Tykkäätkö sä musta, vai unohdanko koko jutun? Mä en viitti tulla sinne enää, ettei mua pidetä jonain vainoajana, ku sun1751771- 1621639
Miehelle naiselta
Ajattelen sinua aina, en jaksa enää. Ja luulin, että pidit minusta, mutta silloin olisit tehnyt jotain. Mutta sinä et te501392- 901388
Iäkkäät asiakkaat ärsyttävät kaupoissa
Miksei Kela järjestä palvelua, jolla toimittaisivat ostokset suoraan ikäihmisille? https://www.is.fi/taloussanomat/art-2961261Olen syvästi masentunut
En oikein voi puhua tästä kenenkään kanssa. Sillä tavalla että toinen ymmärtäisi sen, miten huonosti voin. Ja se että mi1351119- 1131073
- 751062
Nainen, millainen tilanne oli
kun huomasit ihastuneesi häneen oikein kunnolla. Missä tapahtui ja milloin55958