Nyt tarvitaan fiksumpien neuvoja. Omistan kolmasosan yrityksestä, jossa olen työssä. Tarkoitus olisi jäädä puolentoista vuoden opintovapaalle, mutta haisteltavissa on jyrkkää vastarintaa toisten osakkaiden taholta. Kyseessä on useamman vuoden toiminut firma, toiminta vakaalla pohjalla ja tekijäkin opiskeluiden ajaksi järjestyy helposti. Onko muilla osakkailla mahdollisuus "pakottaa" työhön, mitä seurauksia "karkaamisesta" saattaa seurata? Toistaiseksi ei kukaan ole tähän osannut vastata...
Onko ainoa vaihtoehto irtisanoutua, luovuttaa osakkeet ja seurata mahdollisesti parin kuukauden kuluttua kun muut jakavat "kakun" esimerkiksi myymällä yrityksen?
Aasinsiltana seuraavaan jatkokysymykseeni;onko osakkaiden mahdollista maksattaa itselleen erisuuruisia palkkoja, toisin sanoen X:llä on tuntipalkka, Y:llä ja Z:llä sama kuukausipalkka, tosin Y:n tehdessä puolet vähemmän töitä. Kuka voi asiaan puuttua ja miten, keskustelussa törmätään vain seinään..
Onko ainoa vaihtoehto irtisanoutua, luovuttaa osakkeet ja seurata mahdollisesti parin kuukauden kuluttua kun muut jakavat "kakun" esimerkiksi myymällä yrityksen?
Aasinsiltana seuraavaan jatkokysymykseeni;onko osakkaiden mahdollista maksattaa itselleen erisuuruisia palkkoja, toisin sanoen X:llä on tuntipalkka, Y:llä ja Z:llä sama kuukausipalkka, tosin Y:n tehdessä puolet vähemmän töitä. Kuka voi asiaan puuttua ja miten, keskustelussa törmätään vain seinään..
Vastaukset 2
Vanhimmat
""Omistan kolmasosan yrityksestä, ""
Etpä osannut kertoa mikä on yritysmuotonne tyyppi. Jos Oy, niin sivistä alkajaisiksi itseäsi lukaisemalla Osakeyhtiölakia
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2006/20060624
Pääset ainakin jyvälle että millaisilla uhkauksilla kumppanisi sinua pelottelevat. Ja onko pelotteluihin mitään perustaa olemassa lainsäädännön puolelta.
Sen verran kommenttia, että itekin kyllä suhtautuisin aika nuivasti siihen jos yksi jonkin pienyhtiön osakkaista ilmoittaisi jäävänsä yli vuoden vapaaehtoiselle vapaalle. Olkoon vaikka sitten opintojenkin takia.
Isommassa ja vakiituneessa ja varakkaassa firmassa se tietenkin on helpompaa ymmärtää. Mutta osakasyrittäjältä edellytetään yleensä kovempaa sitoutumista ja isompaa työpanosta kuin vain joltakin hätäisesti osakkaan tilalle tuodulta palkkasijaiselta.
""onko osakkaiden mahdollista maksattaa itselleen erisuuruisia palkkoja, toisin sanoen X:llä on tuntipalkka, Y:llä ja Z:llä sama kuukausipalkka, tosin Y:n tehdessä puolet vähemmän töitä. Kuka voi asiaan puuttua ja miten, keskustelussa törmätään vain seinään.. "
Palkat ja palkkausperusteet voivat vaihdella vapaasti. Mutta eihän yksittäiset Oy:n osakkaat itse päätä kuinka paljon kukin itselleen palkkaa maksaa. Kyllä ne palkat pikkufirmassa jossain vaiheessa on esim. Hallituksen jäsenten pitänyt keskenään sopia. Tai ainakin Hallitus voi siihen myöhemminkin puuttua, jos jonkun palkka ei ole kohdallaan.
Hallituksen jäsenet taas määrää Yhtiökokous. Se kellä on suurin nippu osakkeita saa suurimman päätösvallan Hallitukseen ja siellä tehtäviin päätöksiin.
Lue sitä Oy-lakia, niin pääset kärryille juonesta, ja jos firmanne ylipäätään on Osakeyhtiö.
Kiitoksia vastauksestasi! Ja tietysti unohtuikin mainita, että oy:stä on kyse. Sen kummemmin yksityiskohtiin menemättä, on yksi osakas jo aiemmin kyllästymisensä(?) takia jäänyt päivän varoitusajalla yli vuodeksi kotiin, ihan vaan joutessaan. Paljon on muitakin epäselvyyksiä asiassa. Osakeyhtiölaki on selattu, luettu, tutkittu ja räknätty läpi monesti. Kuvio on melko erikoinen, "sopimuksia" palkoista tehdään yleisesti tupakkatauon aikana, puhelinkeskusteluissa pienessä humalassa jne... On itselläkin melkolailla kattila keittämässä yli tilanteeseen. Eli apinaa koijataan...