Ettei peräti olisi Turun kaupunki itse?
Hommat teetetään palkattomilla työharjoittelijoilla ja tukityöllistetyillä ja kun pesti päättyy, pistetään ilmainen työntekijä pihalle ja haetaan uutta orjaa tilalle? Näinhän se menee! Ja on muuten laitonta!
Työvoimapoliittisessa toimenpiteessä olevalla työntekijää ei saa laittaa tehtäviin, joidenka tekeminen ja onnistuminen on välttämättöntä työn kannattavuuden ja sujumisen kannalta.
Jos tehtävä vaatii oikeasti työntekijän työpanosta, on tekijä työhön palkattava palkalla. Harjoittelija on harjoittelija, jonka vastuulle ei saa jättää tehtäviä yksin suoritettavaksi. Koskaan ei saa harjoittelija olla yksin töissä toimipisteessään ilman vastuullista ohjaajaa ja opastajaa.
Epäilenpä, että tätä vastaan rikotaan monessa paikassa ja raskaasti! Monessa työpaikassa hommat lakkaisivat kokonaa pelittämästä, jos työvoimapoliittiseen toimenpiteeseen karenssin uhalla pakotetut jättäisiävt työnsä tekemättä? Eihän se näin voi olla, mutta on vaan?
Hommat teetetään palkattomilla työharjoittelijoilla ja tukityöllistetyillä ja kun pesti päättyy, pistetään ilmainen työntekijä pihalle ja haetaan uutta orjaa tilalle? Näinhän se menee! Ja on muuten laitonta!
Työvoimapoliittisessa toimenpiteessä olevalla työntekijää ei saa laittaa tehtäviin, joidenka tekeminen ja onnistuminen on välttämättöntä työn kannattavuuden ja sujumisen kannalta.
Jos tehtävä vaatii oikeasti työntekijän työpanosta, on tekijä työhön palkattava palkalla. Harjoittelija on harjoittelija, jonka vastuulle ei saa jättää tehtäviä yksin suoritettavaksi. Koskaan ei saa harjoittelija olla yksin töissä toimipisteessään ilman vastuullista ohjaajaa ja opastajaa.
Epäilenpä, että tätä vastaan rikotaan monessa paikassa ja raskaasti! Monessa työpaikassa hommat lakkaisivat kokonaa pelittämästä, jos työvoimapoliittiseen toimenpiteeseen karenssin uhalla pakotetut jättäisiävt työnsä tekemättä? Eihän se näin voi olla, mutta on vaan?
Vastaukset 33
Vanhimmat
Oletko katkera missä mielessä? Siksi kun harjoittelijat ja tukityöllistetyt vievät oikean työpaikan joltakulta, vai oletko itse tukityöllistetty, joka joutui pihalle, vaikka "kaikki kehui kuinka hyvä työntekijä olen ja harmittelivat vielä, ettei voida palkata ihan oikeasti"?
No, tutkimus oli viime viikolla lehdissä luettavissa: Tukityöpaikat, palkkatuet ynnä muut vempulatyöt eivät työllistä oikein missään pysyvästi ketään - vaikka kaupunki tietysti "pysyvästi" eli jatkuvasti ihmisiä palkkailee tukitöitä tekemään, koska se nyt taitaa olla kaupungin velvoite - vaan pysyvää työtä saa starttirahalla tai oppisopimuksella.
Eli jos mielit kaupungin leipiin, otapa yhteys oppisopimustoimistoon ja junaile ittes kaupungille oppiin, lähihoitajia ainakin tarvitaan ja varmaan laitossiivoojiakin.
Mutta kuka haluaa kaupungille töihin? Kuntatyönantaja on kaikista karsein!
P.s. Ja tämä on pakko mainita erityisesti kun kunnista on kyse: Mitään käytöstapoja työntekijöiltä ei tokikaan kukaan vaadi - ketään kun ei tosiaankaan kiinnosta muu kuin se, että se palkka putoaa pussiin.
Näinhän se on, työtön vie yhden oikean työpaikan, kun karenssin uhalla pakotettuna joutuu ilmaistöihin!
Karenssia pitäisi antaa työnantajille, jotka hyödyntävät tätä systeemiä! Ne jota eivät ole edellistä harjoittelijaansa palkanneet töihin, vähintään työssäoloehdon täyttäväksi ajaksi, pitäisi evätä oikeus uuteen harjoittelijaan vähintään edellisen harjoittelijan työajan pituisena. Ja jos sama toistuu, tuplasti pidennettynä!
Jo alakaisi työpaikkoja löytyä, kun tämä harjoittelusysteemi kumottaisiin kokonaan!
Mitenkähän nämä harjoittelijat ja tukityöllistetyt kunnissa sitten sijoittuvat kunnan kartalle - siis tulevatko he ihan oikeasti jollekin vakanssinumerolle? Vai ovatko he "tyhjän päällä" - eli eivät ole millään vakanssilla?
Etkös ole kuullut, että kunnissa paikat jaetaan vakansseihin - ja uudelle vakanssille eli työpaikalle pitää olla jonkinlainen perustamissyy - olettaisin ainakin näin olevan? Tapahtuukohan kunnissa niin, että kun on joku sijanen, vaikkapa sairausloman sijainen määräaikaisena, ja kun sijaistettava palaa töihinsä, niin siitä vaan ottaan pätevä ja osaava sijainen töihin, perustetaan vaikka uusi vakanssi, jos ei vapaita ole? Voi olla, että jossain tapahtuu - toisaalta sitten tapahtuu niinkin, että kun työntekijä kuvittelee olevansa määräaikaisena tehtävässä, jossa ei itse asiassa ole vakinaista tekijää missään, eli paikka on avoin toimi, ja siinä vaan istutaan ja odotetaan (toki töitä tehden, mutta ei painosteta esimiestä, että eikös voitais jo tehdä pysyvämpi soppari) että paikka laitettaisiin hakuun, niin lopulta käy niin, että heitetään pellolle ja työt jaetaan jonnekin muualle, eli siis työtehtävä ei mihinkään katoa, mutta vakanssi katoaa. Mitä???? Eikös tuo ole laitonta? Ei varmaankaan, kun kunnasta on kyse. Ja turha alkaa väittämään siitäkään, että olis vaan istutettu vapaalla paikalla ja uusittu määräaikaisuutta, sillä silloin ne keksii sanoa, että et sinä oikeasti ollut sillä avoimella vakanssilla vaan sun vakanssis oli otettu jostain muualta, Noin helppoa se on tuolla kunnissa.
Mutta siis, että perustettais uusi vakanssi, jos ei vapaita ole? Eikö ne vakanssit kuitenkin ole se, minkä päälle työntekijä laitetaan. Mutta entä harjoittelijat ja työllistettävät?
Toki palkkatukityöllistetty varmaankin tulee jonkun vakanssin päälle, mutta siinäkin henkilö on työllistetty eikä siis normaalissa työsuhteessa, työllistetty tarkoittaa siis sitä, että on verovaroista otettu apuraha ja poistettu ainakin hetkeksi joku työttömyystilastosta, mutta normityösuhde se ei ole sekään, se on "työllistetty".
Ja Turun kuntatyönantajan kulttuurista - eipä ole ainakaan itsellä palonkaan hyvää sanottavaa. Toki viisas pitää turpansa kiinni, "sitä kuusta kuuleminen, jonka juurella asunto". Joopa joo. Mutta jos siellä ei pystytä minkäänlaiseen asiallisuuteen, niin ei kai sitä voi paljonkaan kehua!
Ja siis, kuntahan on vastuussa kuntalaisilleen touhuistaan, kai sinä olet oikeutettu saamaan tietoja ja pääsemään tutkimaan perusteita ja miten on taloutta ja vakansseja hoidettu. Kaikkihan kunnalla on julkista - paitsi ne asiat, mitkä on laissa salassapidettäviksi määrätty, toki, ei aina voi olla varma, toteutuuko se salassapito ja vaitiolovelvollisuus kuinka tarkasti!
Ilmeiesesti työsuojelulainsäädäntökään ei täysin koske kuntatyönantajaa, juurikin sen takia, että siellä pelataan verovaroin!
Voithan toki ilmoittaa työsuojelupiiriin laittomuuksiksi kokemistasi asioista! Odota sitten mielenkiinnolla vastauksia!
Joo, ja todella mielenkiintoista on, jos valituksen jälkeen saa sen työpaikan - palkallisen sellaisen!
Ai, onko sulle käynyt niin? No, onneksi olkoon ja tosi paljon!
Pitikö mennä käräjille asti - mutta sehän sitten luonnistui hyvin ja kustannuksitta, jos työsuojelupiiri oli mukana.
No mitäs luulisit?
Harvassa ovat ne jotka uskaltavat ja jaksavat näistä jutuista oikeasti asian tehdä!
tietojeni mukaan vakansseilla tekevät sijaiset ja saavat siitä palkan. Myös koulutus kohdillaan. Sitten on nämä harjoittelijat. Ei heillä ole vakansseja. työhön otetaan n. 6kk. Auttavat vakinaisia töissään. Toki heillä on samat salassapitovelvollisuudet.
Toisaalta sitä valitetaan että työvoimapoliittiset harjoittelupaikat ovat pilipalijuttuja ja nyt sitten sinä valitat, että joutuukin tekemään oikeita töitä ilman palkkaa....
Kuinka ahkerasti olisit itse valmis tekemään koulutustasi, osaamistasi ja kokemusta vastaavaa työtä, jopa opastamaan muita, 9 euron päiväkorvauksella osoittaaksesi kelvollisuutesi työntekijänä?
Minä en enää ikinä hae yhteenkään oman alan hommaan, jos työkkärin kurssilla pakotetaan. Haen jotain ihan uutta, missä edes itse voin oppia ja nähdä jotain uutta. Saada jotain itselleni, niin etten tunne itse itseäni täydellisen riistetytksi ja hyväksikäytetyksi!
Nämä työvoimapoliittiset toimenpiteet ovat lähinnä olleet henkistä raiskausta - täydellistä oman arvon polkua - jos sitä ei ennen tiedä olevansa kelvoton ja epäpätevä palkalliseen työhön, niin työkkärin kurssin ja työharjoittelujakson käynti varmistaa asian.
Työvoimapoliittisen toimenpiteen pitäisi johtaa työttömän työllistymiseen, niin vain ei tapahdu tai jos nii-in todella harvoin! Kuka hullu palkkaa ihmisiä palkalla töihin, kun ilmaista työvoimaa on tarjolla oikein jonoksi asti?
Niin, töitä pitää kyllä tehdä ja olla hyväkin vielä työkkärin työosoituksissa, mutta palkkaa ei työstä makseta sen tekijälle. Tämä se auttaa ymmärtämään, että kouluttautuminen ja työnteko kannattaa!
Työstä pitäisi aina maksaa palkka sen tekijälle.
Kaffetauoilla loisivat ne vakihommissa olevat ja nälvivät minkä ehtivät työttömiä orjiaan - keksivät heille uusia nöyryyttäviä hommia ja nauravat päälle lisää!
Maailmassa on niin paljon kaikenlaista minkä pitäisi olla niin ja näin, vaan kun ei ole.
Kirjoittaa voi vaikka mitä lakitekstiä ja asetuksia, mutta käytäntö on toinen!
Onhan se kirjattu lakitekstiin sekin, että työpaikalla pitää käyttäytyä asiallisesti, mutta toisin vaan on: Mitä epäasiallisempaa käyttäytymistä sen mukavampaa työpaikalla kaikilla on, viihdytään oikein yhdessä!
Palkkatuella voi hakeutua myös yrityksiin töihin, jospa ne ottaisivat sitten pysyvämpään työsuhteeseen palkkatukikauden loputtua.
Juu ei, ei saa työttömästä palkkatuella työllistetystä olla taloudelista kilpailuetua yrittäjälle, joten eiköhän tämä sulje yritykset ulos?
ai sä ootkin ekonomisti.
No, mulle ainakin työvoimavirkailija itse sanoi, että seteli kädessä vaan pienempiin yrityksiin, ehkä niistä joku ottaa ...
Siksi toisekseen, jaatko sinä itsellesi pisteitä?
Ei mulle mitään seteliä ole annettu.
Ai eikö ne enää jaa niitä palkkatukiseteleitä, joka seteli on työnantajalle osoitus siitä, että tälle tyypille myönnetään palkkatukea, että sen kun rupeatte yhdessä hakemaan ja tekemään sopimusta.
No, ehkä ne hoitaa sen homman nykyään jotenkin toisin, palkkatuen nimittäin.
Mol.fi:
Palkkatukiseteli
Työnhakija voi käyttää omatoimisen työnhaun tukena palkkatukiseteliä, jonka työ- ja elinkeinotoimisto hänelle antaa. Palkkatukiseteli osoittaa, että työnantajalle voidaan myöntää palkkatukea setelin haltijan palkkauskustannuksiin. Työnantajaan liittyvät tuen myöntämisen edellytykset tutkitaan erikseen.
Ja linkki sivulle:
http://www.mol.fi/mol/fi/01_tyonantajat/06_2rekrytoinnin_tuki/02_palkkatuki/index.jsp
Miten kertyy palkkatuella työssäoloehto?
Entä ansioon sidottu päiväraha - saako sitä - jos onnistuu tarpeeksi pitkän pestin saamaan?
Sinä olet harvinaisen heikkotaitoinen hakemaan itse tietoa netistä!
Palkkatukityöstä maksetaan siis työntekijälle itselleen käypä palkka. Työnantaja saa valtiolta sen tukirahan. Korkeintaan 10:ksi kuukaudeksi kerrallaan - paitsi jos sitä maksetaan oppisopimustapaukselle, niin silloin voi saada koko oppisopimuksen keston ajaksi.
Eli työsuhde on normaalia - ja huo. ainakin alun alkaen on ollut tarkoitus, että palkkatukityö johtaa toistaiseksi voimassa olevaan työsopimukseen (mikä tokikaan ei toteudu), työntekijä saa normipalkkaa, josta tämä maksaa tietysti työttömyyskassan jäsenmaksun niin kuin muistakin palkoistaan. Jos työntekijän työllistymistä tuetaan KOROTETULLA palkkatuella, silloin työssäoloehtoa kertyy vain PUOLET TYÖSSÄOLOAJASTA! Eli todennäköisesti sitten jos on normaali palkkatuki, niin se kerryttää koko työssäoloajan sitä työssäoloehtoa - eli 10 kk on 10 kk - mutta korotettu palkkatuki vain puolet eli 10 kk on 5 kk.
Tämä kaikki löytyy kun hakee netistä!!!!!!
ET SINÄ OSAA KOVIN HYVIN TIETOA HAKEA, KAIKKI PITÄÄ TOISTEN SULLE KAIVAA!
Mutta miten sinä Turussa saat töitä edes palkkatuella, jos et niitä saa normaalilla hakemuksellakaan? Eikös Turku ole kuulu siitä, että kaikki lähtee...
Esim. tämä kertoo vastauksen.
http://www.toimihenkilounioni.fi/tyottomyyskassa/web/index.php?id=142
http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/130608114148ML
http://www.iaet.fi/iaet/index.php?option=com_content&task=view&id=28&Itemid=45
Tässä yläpuolella olevassa huomaa, myöskään työllistämistuella palkattu ei saa kuin puolet työssäoloajasta kertymäänsä - jollen väärin ymmärtänyt.
Ja mol.fi löytyy myös esite (pdf) palkkatuesta.
Haetaanko lisää?
ja jäljelle jäävät vain ne, jotka ovat taitavia pelaamaan suhdeleikkejä?
Kyllä ottaisin itse sen palkkatuen parin kuukauden ajalta, ja lähtisin sillä rahalla huut hittoon Turun seudulta! Enkä takaisin tulis kiskomallakaan....
Vai käypä palkka.
Minipalkasta 85 % ja se ei kerrytä työssäoloehto kuin puolella työajasta. Lisäksi 16 kuukauden työssäolon jälkeen ansiosidonnaisesi lasketaan lyhennetyn työajan mukaan, joten juurikaan ei riitä nostamaan tämä työjakso työtöntä pois sossun luukulta. Työnataja vain saa ilmaisen työntekijän ja lisää verotuloja, itse työntekijä ei hyödy juuri lainkaan.
Mitään aikuisten päivähoitoa työpaikan nimissä en tarvitse, vain töitä, mistä maksetaan oikeaa palkkaa.
Minne lähtisit?
Hesaanhan ne työkkärissä heti ensi haastattelussa pyytävät lähtemään: "Et Hesaan ola aikonut muuttaa?". Tilastojen putsausta tuokin!
Niin, missä on paremmin?
Kiva olisi todellakin tietää, että paljonko täydellä palkkatuella työllistetty saa kolmen työllistymisjaksonsa jälkeen asioon sidottua päivärahaa? Ei löydy laskureita tälle yhtälölle.
Kiva tietää. Mitä tietämistä siinä on, sillä tässä on vain se työssäoloehtoon eriskummalinen vaikutus, että täydellä palkkatuella työllistetyn palkkatukityöajasta otetaan työssäoloehtoon huomioon vain puolet ko. ajasta.
Palkkahan on palkka - eli se on ansiosidonnaisen suhteen ihan sama mistä se sun palkka muodostuu, ansiosidonnainen lasketaan normalien sääntöjen mukaan kokonaispalkoista. Työnantajahan sulle maksaa sen palkan, palkkatuki menee työnantajalle, ei sinulle. Sun palkka on sun palkka ja se huomioidaan ansiosidonnaisessa niin kuin kaikki muutkin palkat, ainoa vaikutus on siihen työssäoloehtoon.
Kysy työttömyyskassastas tai Kelasta, mutta se ansiosidonnainen lasketaan ihan niin kuin olisit ollut työssä ilman palkkatukea.
Anteeksi, minä olen ollut palkkatuella työssä. Mun työaika oli normaali työaika, mun palkka oli normaali palkka. Ei mitään lyhennyksiä tai vähennyksiä.
Että sulla nyt on vaan se työnantaja sitten vähennellyt sun työaikaa, palkkatukityö sinänsä ei itsellään tarkoita sitä, että automaattisesti tulee vajaa työaika normaaliin nähden.
Oletko ollut vajaakuntoisena vai?
Nämä ovat tilannekohtaisia ja yksilökohtaisia juttuja.
Se on lyhennetty työaika ja alennettu palkka ja työssäoloehtoakin kertyy vain puolelta aikaa. Ansioturvan mukainen päivärahakin on alennettu
Pysy ajantasalla asioissa. Älä jaa väärää/vanhentunutta tietoa, kiitos!
Ei kerry täyttä ansiopäivärahaa, kun on 85 % työajalla tukityöllistettynä. Tarkista vaikka!
Näin sitä lyödään lyötyä!
Et viitsisi sitten heittää kehiin sellaista faktatietoa, eli linkit sivuille, joissa sanotaan, että palkkatuki tarkoittaa lyhennettyä työaikaa ja sitä myöten myös alennettua palkkaa.
Ansiosidonnainen työttömyystuki lasketaan tietyltä ajanjaksolta ennen työttömyyttä välittömästi edeltävältä työssäoloajaltasi.
"Älä jaa vanhentunutta tietoa" - no, tuota laita sinä asianmukaiset linkit omiin juttuihisi. Mistä sinä muuten tiedät, kuinka kauan aikaa sitten ko. palkkatuki normaalilla palkalla ja normaalilla työajalla oli.
Ihmisellä on oltava paikka minne mennä. Ei, en puhu nyt kodista, koska kenenkään ei ole kieltäminen oman kodin tärkeydestä. Tässä tapauksessa puhunkin nyt työpaikasta, minne moni ihminen siirtyy työn tekoon joka arkipäivä ja monet viikonloppuisinkin. Universaali totuus on se, että ihmisellä on oltava toinenkin paikka, minne mennä, ja se paikka on työpaikka. Työpaikalla ihminen on sosiaalisessa vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa ja luo hyvinvoinnin kannalta oleellisia kommunikointitaitoja sekä oppii päivittäin uusia asioita, mikä pitää mielen virkeänä. Olenkin surullinen työttömien puolesta, koska heiltä tämä toinen paikka, "toinen koti", puuttuu. Siksi pidän erittäin tärkeänä asiana sitä, että työttömiä ohjataan aktiivisesti työpaikoille tekemään töitä ja luomaan tervettä itsetuntoa tärkeänä työntekijänä. Mikään ei pysty korvaamaan työpaikan terapeuttista vaikutusta, siksi työttömät tarvitsevat kaikista eniten aktivoivaa työtä työpaikalla.
Siitä onkin aikaa kun tällaista paskaa olen viimeksi tällä palstalla lukenut.