Kolme pörssiyhtiötä irtisanoo väkeä

Minkähän vuoksi yritykset menevät pörssiin? Hankkiakseen lisää pääomia yritystoimintaan ja yritykseen sijoittaneille. Pörssiyhtiöiden kuten muidenkin yritysten tarkoitus on voittojen maksimointi.

Kaikki yritykset irtisanovat, lomauttavat ja kiristävät työehtoja, jotta yritys saa mahdollisimman suuren voiton jaettavaksi yritysjohdolle (optioina ja ylisuurina eläkkeinä ja suurina palkkoina) sekä sijoittajille.

Pahimman lamavuoden tuloksen perusteella Suomessa suurimmat pörssiyritykset (49) jakoivat miljardi euroa enemmän osinkoja kuin edellisenä vuotena olivat jakaneet.

Nokian Intian-tehtaiden työntekijöilleen maksamat palkat eivät riitä edes jokapäiväiseen elämään. Finnwatch on tutkinut suomalaien Nokian Intiassa Sriperumbudurissa sijaitsevan tehtaan työläisten palkkoja.

Nokian vuokratyöläiset tienaavat työviikon aikana noin 70 euroa. Työviikko on kuusi päivää. Vakituiset työntekijät saattavat saada jopa 190 euroa kuukaudessa.

Intiassa elämiseen riittävä kuukausipalkka on ammattiliittojen mukaan noin 130 euroa.

Työntekijät tuntevat itsensä petetyiksi, kun Nokian tarjoama palkka ei riitä elämiseen.

Tyytymättömät työntekijät ovat järjestäneet Finnwatchin mukaan myös Nokian tehtaalla lakkoja, viimeksi lokakuussa 2010. Lakon seurauksena 300 työntekijää pidätettiin ja vangittiin ja seurauksista ei vielä tiedetä.

Nokian tutkitussa tehtaassa on 11.000 työntekijää.

Täällä Suomessa Nokian tiedotusjohtaja ilmoittaa, että tehtaita Euroopassa lopetetaan, kun tuotantoa siirretään sinne, missä kännyköitä ostetaan.
Eiköhän se todellinen syy ole se, että tuotantoa siirretään orjatyövoiman maihin, joissa palkka ei riitä edes elämiseen. Kuukausipalkka on enimmillään 190 euroa vakituisilla työntekijöillä.

Onneksi en omista yhtään ainoaa Nokian osaketta. Nyt hävettäisi, jos olisin hankkinut Nokian osakkeita kuten joskus olin aikonut.

Massairtisanomiset lakkojen jälkeen vuodenvaihteessa!

Irtisanomisethan ovat alkua sille mitä ay-pomojen älyttömistä palkankorotus ja muista vaatimuksista seuraa.
Yksinkertaisesti Suomessa tulee tuotteiden tekeminen liian kaliiksi, lyhytnäköisen ahneuden vuoksi.

Nokia on ylivoimainen julkisen Tekes-tuen saajana. Kännykkäjätti on nostanut Tekes-tukea vuosina 1997–2009 yhteensä 160 miljoonaa euroa. Toiseksi eniten tukea kuitannut Metso joutui tyytymään puoleen Nokian saamasta, muut vähempään.

Mitä enemmän yritystukia Nokialle, sitä enemmän irtisanonut ja lomauttanut henkilökuntaa Suomessa.

Saksan tehtaan Nokia siirsi halpatyövoiman maahan Romaniaan. Saksalaisille työntekijöille Nokia joutui maksamaan kunnon "korvauksen", mitä ei esim. suomalaisille irtisanotuille makseta.

Romaniasta Nokia siirtää tuotannon orjatyövoiman maihin kuten Intiaan.

Näin monikansallinen Nokia toteuttaa yrityksen kansainvälistä policya: mahdollisimman suuri tuotto mahdollisimman pienillä palkoilla.

Irtisanomiset eivät Suomessa johdu "ay-pmojen älyttömistä palkankorotus ja muista vaatimuksista" - ei suinkaan.

Kyllä Suomessa on lyhytnäköistä ahneutta - mutta sitä ahneutta ei ole palkansaajilla ollut - päinvastoin.

40.000 työntekijän pieni palkka ei riitä elinkustannuksiin Suomessa.

Olisiko 40.000 työntekijän pitänyt olla hiukka ahneempia, jotta palkkansa riittäisi elinkustannuksiin.

Lähes neljännes asumistuen saajista on sellaisia työssäkäyviä, jotka saavat niin pientä palkkaa, ett ä se ei riitä asumismenoihin.

Kelan vuonna 2010 tekemän tutkimuksen mukaan yleistä asumistukea saavista 24,2 % oli työssäkäyviä. Työssäkäyvien asumistukea tarvitsevien määrä on vuodessa kasvanut tuhannella.

Suomessa palkansaajilla on suuret verot. Progressiivinen verotus.

Yritysjohtajat ja Suomen muut rikkaat ottavat palkkansa bonuksina, eläkepottina, luontaisetuina.... ja rikkaat muuntavat ansiotulonsa pääomatuloiksi, joita vain vähän verotetaan (29 %:n tasavero).

Tässä eräitä valtio-omisteisissa yhtiöissä toimivia "ahneita", joiden palkat ovat moninkertaiset (kesäkuu 2011):

Yritys/ toimitusjoht./ palkat, bonukset, luontaisedut 2010/ korotus 2009-2010

Patria, Heikki Allonen, 493.113 €, +50 %

Itella, Jukka Alho, 479.144 €, +5 %
Veikkaus, Risto Nieminen 455.180 €, +12 %
Gasum, Antero Jännes 430.148 €, +2 %
Vapo, Matti Hilli, 368.113 €, +17 %
Kuntarahoitus, Pekka Averio €, +351.000, +31 %
Alko, Jaakko Uotila, 319.012 €, +4 %
Kemijoki, Aimo Takala 297.604 €, -1 %
Altia, Antti Pankakoski, 291.021 €, -30 %
Edita, Timo Lepistö, 286.000 €, +22 %

Elli Eläkeläinen 12 x 687 €/kk = 8.244 €/vuosi

Patrian pomo hankkii noin 42.000 €/kk (palkka+palkkiot+bonukset+luontaisedut)
Elli Eläkeläinen saa eläkettä 687 €/kk
("veret seisauttava takuueläke"?)
Fortumin entinen pomo Mikael Lilius saa eläkettä noin 40.000 €/kk,
eli saman verran kuin Patrian pomo kuukausipalkkaa.

Yritysjohtajien palkat, bonukset (lyhyen ja pitkän tähtäimen), eläkkeet ovat miiljoonia euroja vuodessa riippumatta siitä, miten paljon työntekijöitä irtisanotaan tai lomautetaan. Myös Fortum irtisanoi ja lomautti henkilökuntaa samanaikaisesti kuin Lilius sai miljoonien eurojen palkan ja lyhyen sekä pitkän tähtäimen kannutinpalkkiot.

Keskipalkkainen työläinen hankkii noin 24.000 €/vuodessa (12 x 2.000 €) eli koko vuoden palkka jää puolta pienemmäksi kuin esim. valtioyhtiö Patrian pomon kuukausipalkka.

Tuloerojen kasvu on Suomessa ollut valtavaa. Vuoden 1990 jälkeen tuloerot lähtivät nopeaan kasvuun. Vuoden 1990 laman jälkeen tapahtui osinkotulojen ja myyntivoittojen suuri kasvu. Vuonna 1993 eriytettiin palkka- ja omaisuustulot toisistaan siten, että osinkotuloista ryhdyttiin perimään aluksi vain 27 %:n tasavero, kun palkkatuloja verotettiin edelleen progressiivisesti.

Suomessa suurituloisimmat saavat lähes kaikki verottomat osingot. Suurituloisin viidennes suomalaisista saa 89,7 % verottomista osingoista.
,
"Verovapaat osingot näyttävät takaavan takuuvarman paikan tulojakauman huipulla", toteaa Tilastokeskuksen suunnittelija Pekka Ruotsalainen HS:n artikkelissa 24.3.2011.

Kun osinkoruhtinaat viettävät osinkokarnevaaleja - myös Suomessa - on sitä ennen:

1) palkattu yritykseen yritysjohtaja, jolle maksetaan miljoonien eurojen vuosipalkkaa saneerauksesta ja irtisanomisista

2) työntekijöiden työolot kurjistettu äärimmilleen, työntekijöiden työuupumus suurta, työehtoja kurjistettu uhkaamalla irtisanomisilla

3) palkkoja alennettu lomauttamalla samanaikaisesti kuin tuotantomäärät ovat kasvaneet

4) luottamusmiehiä ja ay-aktiiveja irtisanottu

5) tuotantoa siirretty orjatyövoiman maihin

Raamisopimus, josta tällä hetkellä ammattiliitot neuvottelevat, ei lisää työntekijöiden ostovoimaa, kun inflaatio ja progressiivinen verotus vievät vähäiset korotukset miinuksen puolelle.

Vuoden vaihteen jälkeen tulevat verojen korotukset vähentävät entisestään minimaalisia palkankorotuksia. Joten taas lisääntyy se palkansaajien joukko, joka ei tule palkallaan toimeen.

On jotenkin ihmeellistä, että joku Nokiankin kokoinen, suuria voittoja tuottava yritys saa yritystukia. Miksi? Sillä on varaa kustantaa oma tuotekehittelynsä omilla kustannuksilla. Nämä tuet menevät suoraan osakkeenomistajien taskuihin. Hekin ovat suurimmaksi osaksi amerikkalaisia. Suomalaisten palkansaajien maksamista veroista jaetaan rahaa osakkeenomistajille. Nokia ei ole edes tehnyt tuotekehitystyötä viime vuosina päätellen siitä, että muut ovat ajaneet kehityksessä ohi. Raha toki kelpaa. Annettaisiin nekin tuet joillekin pienille, kehityskykyisille, varattomille suomalaisomisteisille yrityksille.

Pörssiyhtiöt eivät anna mitään arvoa suomalaiselle työvoimalle,se on sille vain väline !
Isänmaallisuudesta ei ole tietoakaan,ja käyttävät raakasti hyväkseen suomessa olevaa olematonta irtisanomissuojaa.täällä selviää ilman mitään korvauksia !
Tuet kyllä otetaan yrityksiin mutta kun olisi aika antaa takaisin niin mitä vielä irtisanomiset ovat ainoa mitä tarjotaan.
Työntekijöiden kohtelu alaarvoista,luottamusmies nimike on yrityksessä liki kirosana,eristäminen ja salailu kyllä hallitaan.
Nokian kännyköiden laatu on laskenut kuin lehmänhäntä,niin materiaalit kuin ohjelmistoltaan.
Tärkeintä on nuoleskella osakkeenomistajien pohjattoman ahnetta lompakon pohjaa !