Inhottavaa ja hemmetin ärsyttävää hakea töitä, kun aina pääsee kolmen kärkeen, mutta lopulta jää nuolemaan näppejään. Miehet ja lapsettomat vie paikat.
Olen hakenut useisiin paikkoihin, joihin minulla olisi pätevyyttä. Neljä sopivinta paikkaa on mennyt sivu suun juuri näin. Kaiken huippu on, että yhdestä niistä minut syrjäyttänyt henkilö on nyt jäämässä äitiyslomalle, eli hakevat jo sijaista :). Hain paikkaa, ja katson, miten mimmin käy. Nyt jos en pääse, lopetan koko yrittämisen vähäksi aikaa. :(
Olen hakenut useisiin paikkoihin, joihin minulla olisi pätevyyttä. Neljä sopivinta paikkaa on mennyt sivu suun juuri näin. Kaiken huippu on, että yhdestä niistä minut syrjäyttänyt henkilö on nyt jäämässä äitiyslomalle, eli hakevat jo sijaista :). Hain paikkaa, ja katson, miten mimmin käy. Nyt jos en pääse, lopetan koko yrittämisen vähäksi aikaa. :(
Vastaukset 10
Vanhimmat
Mistä rekrytoijat tietävät, että sinulla on pieniä lapsia?
No mitä siinä selittää että on tehnyt viimeset esim.pari vuotta kun lasta kotona on hoitanut?
Jos kokemuksesi ovat tuollaisia, niin miksi mainostat niitä lapsiasi työnantajalle? Ei työnantajan tarvitse tietää tuollaista asiaa. Ei minulla missään ansioluettelossa tai työhakemuksessa ole mitään mainintaa perheestä ja harva työnantaja sitä erikseen kysyy. Eikä muuten edes saisi kysyä, koska eihän se lain mukaan saa vaikuttaa.
En tiedä aloittajasta, miten asia tulee esille, mutta äitiysloma/hoitovapaa cv:ssä näyttää sentään paremmalta kuin selittämätön vuoden tai useamman katko (tai useampi) määräaikaisten työsuhteiden välissä.
Tuo aloittajan syrjintäepäily vähän arveluttaa jos kerran raskaanaoleva on valittu. Hänhän on ensi varmasti poissa, ja sitten pienen lapsen äiti kuten aloittaja...
Joo eihän työnantaja ole tietenkään tiennyt että valittu hakija oli raskaana. Oli tietysti hakiessaan lapseton.
Itse en kyllä missään nimessä lähde CV:ssä valehtelemaan ja peittelemään perhettäni. Kyllä minun CV:ssä on kohta, jossa perheestä kerrotaan. Olen ylpeä tyttärestäni, enkä tosiaankaan näe mitään syytä asiaa peitellä. Ja tosiaan kyllä se äitiysloma pitää siellä CV:ssä näkyä, ettei ole aukkoja.
Sitä paitsi kyllä minulta on kysytty monessakin haastattelussa, millainen perhe minulla on. Käsittääkseni se on ihan laillista. Raskaudesta ja lapsentekosuunnitelmista sen sijaan ei saa kysyä.
Kyllä tuo kysymys millainen perhe sinulla on, on myös niitä joihin ei haastattelussa tarvi vastata. Yhtälailla kuin raskaus ja perhesuunnittelu kysymykset. Raskaudesta ja lapsenteosta siis saa haastattelussa kysyä mutta siihen ei tarvi vastata.
Purnatkaa hyvät ihmiset palkanpuutteesta, älkääkä työnpuutteesta! Millähän rahalla naapurin kunnallinen perhepäivähoitaja hoitaisi lapsianne 24 h joka päivä läpi vuodet!
Koskahan nämä verorahat alkavat soljua sinne, minne kuuluvat. Ei hyvänen aika näytä enää Suomen kansan uudistuminen eli jälkipolvien syntymisen jatkuvuus itsestään selvältä. Tämä lapsiperheiden elämä on todella "satumaista" työn ja rahan venymisessä verrattuna sinkkuun, joka saa yksin käyttää normaalin päivän tienistinsä ja jos enemmän tarvii tekee vapaasti ansiotöitä. vaikka 16 h/pv. Sitten kerskuu maahanmuuttajien palkkaamisillaan hoitoavukseen vanhuudessaan? Näinköhän tulllee olemaan tule vai suut emme.
Minä kokeilin juuri jokin aika sitten, miten lapsellisuus vaikuttaa työhakemuksessa. Olen ikuisuuden hakenut töitä ansioluettelolla, jossa ei ole ollut mainintaa perheestä ja koska työsuhteet ovat olleet vakituisia ja olen toiminut yrittäjänäkin, niin ei minun ole tarvinnut selittää mitään välejä työnteossa. Yleensä olen saanut kutsuja haastatteluihin kohtalaisen hyvinkin. Nyt kun laitoin menemään vastaavanlaisiin työpaikkoihin hakemuksia perhetiedoilla, niin eipä ole tullut yhtään haastattelukutsua, vaikka hakemuksia on laitettu paljon ja muuta eroa ei cv:ssä ole. Taitaa siis perhetiedot lähteä ansioluettelosta pois.
Työnantaja ei saa haastattelussa kysyä perheestä. Ei saa kysyä mistään, mikä ei liity suoranaisesti työntekoon tai työtaitoon tai -kokemukseen. Tokihan ne saattaa haastattelussa kysyä ja minä olen siihen aina vastannutkin mahdollisimman lyhyesti. En usko, että sillä on vaikutusta enää siinä vaiheessa niin paljoa, kun on haastatteluun jo päässyt.
Kurjaa jos sulla on tuommoset kokemukset. Samalta tuntuu varmaan ihmisistä,kun ulkomaalaiset vievät suomalaisten työt usein. Mutta sille ei voi mitään, työnantajalla on oikeus valita kenet ottaa ja kenet ei.
Mutten oikein jaksa uskoa, että lapset olisi syy siihen, lähes jokaisella on lapsia, ja päiväkodit on sitä varten keksitty.
Minulla on neljä lasta, ja ikinä ei lapset ole olleet este tai syy, vaan se ammattitaito. Mutta mutta.. ei kannata silti lannistua, ei kaikki työnantajat varmaan lapsia vihaa.
Jos on kaksi muuten yhtä hyvää hakijaa, mutta toisella on ominaisuus jonka vuoksi hän _todennäköisesti_ joutuu olemaan poissa töistä useammin kuin se toinen, niin tottakai silloin valitaan se jolla ei moista rasitetta ole. Fakta nyt kun kuitenkin on, että lapset ovat hyvin usein kipeinä -> vanhempi joutuu olemaan töistä poissa niitä hoitamassa. Näin vain on keskimäärin, joten tottakai työnantaja ottaa senkin seikan huomioon valintaa tehdessään. Ikävää yksilölle, hyvin ymmärrettävää työnantajalle.