Käväisin työpaikkalääkärin puheilla, ja juttu kääntyi sitten varsinaisesta aiheesta alkoholinkäyttööni. Kerroin avoimesti, että olen alkoholin suurkuluttaja, ja käyn usein iltaisin työviikon aikanakin kapakassa, vaikka aamulla pitää olla töissä.
Lääkäri alkoi kysellä kaikenlaista. Hän kysyi, olenko juomiseni takia joutunut soittamaan esimiehelleni ja pyytämään sairaslomaa puhelimella, kun en ole päässyt töihin. Vastasin rehellisesti, että en ole. Vaikka olen illalla juopotellut kulmakapakassa, niin aina olen töihin päässyt.
Sitten hän kysyi, onko alkoholinkäyttöni aiheuttanut vaaratilanteita muille työntekijöille (olen ruumiillisessa työssä, työkavereita on kymmeniä samassa paikassa). Vastasin kuten asia on, että ei. Koskaan en ole töissä ollut niin humalassa, että olisin vaarantanut muiden terveyden.
Sen jälkeen hän halusi tietää, olenko joutunut työtapaturmiin alkoholinkäyttöni takia. No en ole, sanoin, ja sanoin myös, että hän voi tarkistaa asian tietokoneeltaan, jossa näkyvät koko työssäoloaikani kaikki sairaslomat ja niiden syyt.
Entä olenko myöhästellyt töistä alkoholin takia, hän kysyi. Sanoin, että kaikkina näinä vuosina en ole myöhästellyt minuuttiakaan, jonka asian voi selvittää esimieheltä.
Hän halusi myös tietää, olenko pystynyt suoriutumaan kaikista työtehtävistäni, joita minun pitää päivän aikana tehdä, vai olenko joutunut siirtämään jotain seuraavalle päivälle. Kerroin, että kaikki työt on tehty ajallaan, ja senkin asian voi tarkistaa esimieheltä.
Hän kyseli paljon muutakin. Johtopäätöksenä tästä kaikesta hän totesi, että jos krapulassa tai laskuhumalassa työskenteleminen häiritsee työntekoa tai vaarantaa työntekijöitä, työnantajan tehtävä on ohjata työntekijä hoitoon. Mikäli työntekijä ei tähän suostu, hänet voidaan laillisesti irtisanoa.
Sen lisäksi hän totesi, että minun tapauksessani kaikki on kunnossa, eikä työnantajalla ole mitään syytä puuttua minun vapaa-ajalla tapahtuvaan alkoholinkäyttööni. Jos hoidan työni, en telo itseäni enkä muita enkä pidä krapulasaikkuja, asia on kunnossa.
Tietenkin hän viran puolesta suositteli myös A-klinikalle hakeutumista, niinhän hänen pitääkin suositella tällaisessa tapauksessa. Minä kuitenkin tulkitsin käydyn keskustelun niin, että minulla on nyt lääkärin suusanallinen suostumus tulla töihin laskuhumalassa, koska siitä ei ole ennenkään aiheutunut ongelmia
Lääkäri alkoi kysellä kaikenlaista. Hän kysyi, olenko juomiseni takia joutunut soittamaan esimiehelleni ja pyytämään sairaslomaa puhelimella, kun en ole päässyt töihin. Vastasin rehellisesti, että en ole. Vaikka olen illalla juopotellut kulmakapakassa, niin aina olen töihin päässyt.
Sitten hän kysyi, onko alkoholinkäyttöni aiheuttanut vaaratilanteita muille työntekijöille (olen ruumiillisessa työssä, työkavereita on kymmeniä samassa paikassa). Vastasin kuten asia on, että ei. Koskaan en ole töissä ollut niin humalassa, että olisin vaarantanut muiden terveyden.
Sen jälkeen hän halusi tietää, olenko joutunut työtapaturmiin alkoholinkäyttöni takia. No en ole, sanoin, ja sanoin myös, että hän voi tarkistaa asian tietokoneeltaan, jossa näkyvät koko työssäoloaikani kaikki sairaslomat ja niiden syyt.
Entä olenko myöhästellyt töistä alkoholin takia, hän kysyi. Sanoin, että kaikkina näinä vuosina en ole myöhästellyt minuuttiakaan, jonka asian voi selvittää esimieheltä.
Hän halusi myös tietää, olenko pystynyt suoriutumaan kaikista työtehtävistäni, joita minun pitää päivän aikana tehdä, vai olenko joutunut siirtämään jotain seuraavalle päivälle. Kerroin, että kaikki työt on tehty ajallaan, ja senkin asian voi tarkistaa esimieheltä.
Hän kyseli paljon muutakin. Johtopäätöksenä tästä kaikesta hän totesi, että jos krapulassa tai laskuhumalassa työskenteleminen häiritsee työntekoa tai vaarantaa työntekijöitä, työnantajan tehtävä on ohjata työntekijä hoitoon. Mikäli työntekijä ei tähän suostu, hänet voidaan laillisesti irtisanoa.
Sen lisäksi hän totesi, että minun tapauksessani kaikki on kunnossa, eikä työnantajalla ole mitään syytä puuttua minun vapaa-ajalla tapahtuvaan alkoholinkäyttööni. Jos hoidan työni, en telo itseäni enkä muita enkä pidä krapulasaikkuja, asia on kunnossa.
Tietenkin hän viran puolesta suositteli myös A-klinikalle hakeutumista, niinhän hänen pitääkin suositella tällaisessa tapauksessa. Minä kuitenkin tulkitsin käydyn keskustelun niin, että minulla on nyt lääkärin suusanallinen suostumus tulla töihin laskuhumalassa, koska siitä ei ole ennenkään aiheutunut ongelmia
Vastaukset 8
Vanhimmat
Niin ei työpaikoilla edes puhalluteta. Kyllä siinä moni pomokin käryäisi itse ja siksi promillemittauksia ei saada aikaan työpaikoilla.
Niin ja ei se krapula töissä mikään ongelma ole. Onhan töissä ihmisiä millä on kolmiolääkkeet päällä tai joku vahva psyykelääkitys. Enemmän minä olisin huolissani näiden pillerien suurkuluttajista.
Se on totta. Olen kerran ollut paikalla, kun pomo on könynnyt kännissä työpaikalle aamulla horjuen ja epämääräisiä juttuja sönköttäen. Tapahtuma on tallennettu kamerakännykkään, varmuuden vuoksi! :D
Toi onkin varsinainen statement ja ylpeyden aihe kun ´saat´ olla töissä jurrissa. Etko ymmärrä olevasi syvällä alkoholikoukussa?
Ja kamerakännykkäjuttu kyllä stemmaa: pahimpia TOISTEN ihmisten käräyttelijöitä ovat juurikin juopot. Jotka ovat siis joka päivä maistissa. Kerännevät pisteitä, jos tulee tiukka paikka. Vaikkei niistä mitään hyötyä edes ole. Mitä jos hakeutuisit omaehtoisesti hoitoon ja kuntotukseen?
Oletko kannabisnarkomaani? Tekstisi vaikuttaa ihan Raakkunan tekstiltä. Oletko Raakkuna?
sitä onkin olemassa! Juo ittes hengiltä!
Okei, eli et menetä sinun työpaikkaa alkoholin takia. Se on ihan hyvä. Mutta jos oot humalassa tai krapulassa, sitten et varmasti tee sun työtä niin hyvin kun osaisit.
Et menetä sun työpaikkaa, mutta et varmaan saa edistämisenkaan.
HYVIN MENEE, MUTTA MENKÖÖT!
Niin eihän työmaallasi isompaa problematiikkaa olekkaan kun kaikki menee hyvin, mutta kun ensimmäinen känni onnettomuus tapahtuu, olette molemmat kusessa munianne myöten, sekä sinä että pomosi !
Late Lapista. SSSS Ry!