Pitäisikö sairasloma karenssi

Palauttaa, mitä mieltä olette coffeelitkijät ?
21128
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 21

Vanhimmat

Ööh...sisältää tarkkaan ottaen...mitä?

Äänestä
  • Siis ensimmäinen sairasloma omavastuu eli ei korvausta rahallista hyötyä.

    Äänestä

  • mies menneisyydestä kirjoitti:

    Siis ensimmäinen sairasloma omavastuu eli ei korvausta rahallista hyötyä.

    Joittenkin ns. sairaiden kohdalla ihan ok. Mutta miten erottelen ns. sairaat ja oikeat sairaat?

    Ja mikä on sairaus?
    Onko krapula sairaus vai itse aiheutettu?
    Onko työuupumus sairaus?
    Onko vatsavaivat sairaus?
    Onko masennus oikea sairaus vai vaan laiskuutta?
    Onko lapsi oikeasti sairas vaan syy vanhemman poissaoloon?

    Äänestä

  • 12-9 kirjoitti:

    Joittenkin ns. sairaiden kohdalla ihan ok. Mutta miten erottelen ns. sairaat ja oikeat sairaat?

    Ja mikä on sairaus?
    Onko krapula sairaus vai itse aiheutettu?
    Onko työuupumus sairaus?
    Onko vatsavaivat sairaus?
    Onko masennus oikea sairaus vai vaan laiskuutta?
    Onko lapsi oikeasti sairas vaan syy vanhemman poissaoloon?

    Aloittaja tarkoitti ilmeisesti tätä uutista.
    http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa.shtml/2012/01/1475273/aamulehti-palkaton-sairauslomapaiva-houkuttaa-tyonantajia

    Äänestä

  • Ruotsin malli kirjoitti:

    tosiaan se miksi työnantajat ovat kiinnostuneita siitä palkattomasta ekasta saikkupäivästä.
    Kalliiksi tulee työantajalle jos tuo lakselma pitää paikkaansa.
    Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n mukaan yksi sairauslomapäivä maksaa työnantajalle keskimäärin 300 euroa.
    Kukapa se haluaa maksaa kenellekkään tekemättömästä työstä tuota summaa?

    Äänestä

Ei todellakaan sairaslomaa pidä karenssisoida. Nytkin todella suuri kynnys hakea sairauslomaa ja tuo kynnys vain kasvaisi karenssin myötä. Ehdotus todella kökkö ja se vain varmistaisi sen, et ihmiset tekisivät töitä sairaspäissään.

Äänestä

päivän omasaikut kyllä vähenis. Sairaudesta lappu terveydenhuollon puolelta työnantajalle, niin ei karessia, muuten ne kolmekkin päivää pois maksusta.

Äänestä
  • Niin kyllähän todella paljon turhiakin rokuleita on, se on selvää. Se kolme päivää pois pelkällä ilmoituksella houkuttelee jäämään viihdevapaalle vaikka ei joisikaan. Tarkoitan nenu valuu taitaa tulla nuha, rentoudunpa kolme päivää. Kyllä lupalappu pitäisi olla jokaisesta sairaspoissaolosta. Kaikki on pois kansantaloudesta.
    Enin osa ihmisistä on tietysti rehellisiä ei sen puoleen. Mutta tietämäni mukaan etenkin kunnallisella puolella, matalapalkkaisilla palvelualoilla ja kuukausipalkoilla tahtoo lipsua.

    Äänestä

  • Niin se menee. kirjoitti:

    Niin kyllähän todella paljon turhiakin rokuleita on, se on selvää. Se kolme päivää pois pelkällä ilmoituksella houkuttelee jäämään viihdevapaalle vaikka ei joisikaan. Tarkoitan nenu valuu taitaa tulla nuha, rentoudunpa kolme päivää. Kyllä lupalappu pitäisi olla jokaisesta sairaspoissaolosta. Kaikki on pois kansantaloudesta.
    Enin osa ihmisistä on tietysti rehellisiä ei sen puoleen. Mutta tietämäni mukaan etenkin kunnallisella puolella, matalapalkkaisilla palvelualoilla ja kuukausipalkoilla tahtoo lipsua.

    Noita kolmen päivän "omialomia" ei kuitenkaan vuoden aikana ole enempää, kuin kuusi tai yhdeksän..Eli..Et voi olla duunista poissa kovin montaa kertaa ilman lääkärintodistusta..;o)...

    Äänestä

  • Demoniiih...;o)... kirjoitti:

    Noita kolmen päivän "omialomia" ei kuitenkaan vuoden aikana ole enempää, kuin kuusi tai yhdeksän..Eli..Et voi olla duunista poissa kovin montaa kertaa ilman lääkärintodistusta..;o)...

    paikkaansa. Muutamia mun työyhteisössä jotka käyttää sitä omavaltaista "rokulisaikkua" ainakin joka toinen kuukausi, ja palkka juoksee. Se on väärin toisia työntekijöitä kohtaan, ja työnantajaakin kohtaan.
    Mistähän se kolmenpäivän omasaikku sai alkunsa, mikä taho sen sai aikaan?

    Äänestä

  • Ei pidä kirjoitti:

    paikkaansa. Muutamia mun työyhteisössä jotka käyttää sitä omavaltaista "rokulisaikkua" ainakin joka toinen kuukausi, ja palkka juoksee. Se on väärin toisia työntekijöitä kohtaan, ja työnantajaakin kohtaan.
    Mistähän se kolmenpäivän omasaikku sai alkunsa, mikä taho sen sai aikaan?

    Kunnallisella puolella pitää paikkansa. Työterveyteen menee heti tieto kaikista poisaoloista..ja palkattomaksi pämähtää heti ilman lääkärintodistusta, jos olet ylittänyt ne määrätyt 2x3 tai 3x3 omallavastuulla poissaolopäivää..vuodessa..Kyllä vain näin on. Näin ollut kaikissa mun duunipaikoissani..sekä perusterveydenhuollossa, että mielenterveyspuolella..;o)..

    Äänestä

  • Demoniiih...;o)... kirjoitti:

    Kunnallisella puolella pitää paikkansa. Työterveyteen menee heti tieto kaikista poisaoloista..ja palkattomaksi pämähtää heti ilman lääkärintodistusta, jos olet ylittänyt ne määrätyt 2x3 tai 3x3 omallavastuulla poissaolopäivää..vuodessa..Kyllä vain näin on. Näin ollut kaikissa mun duunipaikoissani..sekä perusterveydenhuollossa, että mielenterveyspuolella..;o)..

    jos jotkut pitää niitä omavastuusaikkuja, ja tilalle varmasti ois tulossa ihmisiä, jotka huolehtisivat työnsä ilman omavastuusaikkuja.
    Mutta mun tiedossa kyllä on kunnallisella, ja valtiollisellakin sektorilla, että ne päivät maksetaan saikulla olijoille! Siksihän niitä väärinkäytetäänkin, ei kukaan jää ns. omalle lomalle ilman palkaa. En ole kyllä yhtään päivää ollu saikulla ilman lääkärintodistusta, ja viimeksi josku viimekeväänä ollu saikulla.

    Äänestä

  • Outoa peräti kirjoitti:

    jos jotkut pitää niitä omavastuusaikkuja, ja tilalle varmasti ois tulossa ihmisiä, jotka huolehtisivat työnsä ilman omavastuusaikkuja.
    Mutta mun tiedossa kyllä on kunnallisella, ja valtiollisellakin sektorilla, että ne päivät maksetaan saikulla olijoille! Siksihän niitä väärinkäytetäänkin, ei kukaan jää ns. omalle lomalle ilman palkaa. En ole kyllä yhtään päivää ollu saikulla ilman lääkärintodistusta, ja viimeksi josku viimekeväänä ollu saikulla.

    Jokaisella työpaikalla on niitä, joilla alhainen kynnys jäädä saikulle..syystä tai ilman syytä..Valitettavasti noi ilman syytä jäävät syö ilmapiiriä työmaalla ja vie uskottavuutta oikiasti sairailta työtovereilta..Siksipä työterveyshuolto onkin nykyisin tarkkana ja syynää toistuvia sairaslomapäiviä.

    Itse olin sairauslomalla viimeksi viisi vuotta sitten...Kolme päivää kivasti podin murtunutta jalkaterääni...ja se oli työtapaturma se..;o)...Hups..ei siis saikku vaan se jalan murtuminen...;o)...

    Äänestä

>>>Yhden päivän karenssi on ollut aikoinaan hyvä tapa helpottaa työnantajan kuluja samalla jarruttaa myös krapulaisien/muiden tekosairaiden poissaoloja palkanmenetyksen pelon vuoksi. Viikon karenssi olisi kylläkin vielä tehokkaampi peloite. Jälkikäteen saisi vain jonkun päivärahan Kelalta tästä karenssiviikosta. Luumuilijoiden halu lorvia toisten kustannuksella vähenisi kummasti!

Äänestä
  • >Rokulipäivistä ei kenenkään pidä joutua maksamaan. Se ei ole talonpoikaisjärjen mukaista. Ei tekemättömästä työstä missään makseta, prkl! Sairauslomatodistus ja ensimmäinen päivä omalla vastuulla. Niin, se oli aikaisemminkin ja toimi hyvin.
    >Oikeasti sairastunut ihminen on leponsa ansainnut maksaessaan siitä etukäteen palkastaan määrätyn prosentin sairaskassaan. Sitä vartenhan se maksu otetaan palkasta.

    Äänestä

  • Näin sen näen. kirjoitti:

    >Rokulipäivistä ei kenenkään pidä joutua maksamaan. Se ei ole talonpoikaisjärjen mukaista. Ei tekemättömästä työstä missään makseta, prkl! Sairauslomatodistus ja ensimmäinen päivä omalla vastuulla. Niin, se oli aikaisemminkin ja toimi hyvin.
    >Oikeasti sairastunut ihminen on leponsa ansainnut maksaessaan siitä etukäteen palkastaan määrätyn prosentin sairaskassaan. Sitä vartenhan se maksu otetaan palkasta.

    No miten menee jos työntekijä teloo itsensä vapaa-ajallaan sairauslomakuntoon?
    Onko oikein että työantaja velvoitetaan maksamaan siltä ajalta sairausajan palkkaa?

    Jaha, tässä vaiheessa mä aina herään, ja lähden ulkomaailmaan,,, elikkä tänään lunta ja tuulta päin ;o))),,,

    Äänestä

  • UPDATE_9565865 kirjoitti:

    No miten menee jos työntekijä teloo itsensä vapaa-ajallaan sairauslomakuntoon?
    Onko oikein että työantaja velvoitetaan maksamaan siltä ajalta sairausajan palkkaa?

    Jaha, tässä vaiheessa mä aina herään, ja lähden ulkomaailmaan,,, elikkä tänään lunta ja tuulta päin ;o))),,,

    Kaikenajan vapaaehtoisen vakuutuksen voi kuka vaan ottaa, joka korvaa Kelaa paremmin tälläiset vahingot. Yksityisyrittäjien on pakko ottaa tämä vakuutus, koska muuten tulee konkurssi jalan katketessa ja pakollisen levon alkaessa.( Normaali palkannauttija ei usein edes ymmärrä/tiedosta millainen on pienyrittäjän maksuvelvollisuuksien kirjo ja usein aivan turhaan kadehtii heitä/meitä.)

    Äänestä

  • sivustalta... kirjoitti:

    Kaikenajan vapaaehtoisen vakuutuksen voi kuka vaan ottaa, joka korvaa Kelaa paremmin tälläiset vahingot. Yksityisyrittäjien on pakko ottaa tämä vakuutus, koska muuten tulee konkurssi jalan katketessa ja pakollisen levon alkaessa.( Normaali palkannauttija ei usein edes ymmärrä/tiedosta millainen on pienyrittäjän maksuvelvollisuuksien kirjo ja usein aivan turhaan kadehtii heitä/meitä.)

    onhan niissäkin vakuutuksissa ensin työnantajan maksettava viikko, sen jälkeen vakuutusyhtiö tulee kuvioihin.

    Äänestä

Vielä kun on pekkaspäiviä ja lapset on sairaita niin niitä poissaoloja kertyy

monelle runsaasti.

Työnantajat ovat lirissä

onneksi on vuokrafirmoja josta saa korvaavan duunarin !

Äänestä
  • Jota voi sitten kyykyttää ihan mielensä mukaan? Älkää koskaan menkö vuokrafirmojen listoille, koska sieltä ei saa muuta, kuin murheita elämäänsä, koska pitävät duunareita koiraakin alempina olentoina.
    Pahvikauloja ei kannata elättää.

    Äänestä

Hyviä mielipiteitä eli kiikunkaakun fifti/fifti :)

Äänestä

Kommentoi aloitusta


mies menneisyydestä kirjoitti:

Palauttaa, mitä mieltä olette coffeelitkijät ?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu