VALTION LEVEÄ LEIPÄ

Valtion leipä on pitkä ja leveämpi kuin yksityisissä yrityksissä.

Se on talousvaikeuksiin vajoavan Suomen menoa se!

http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa.shtml/2008/11/753054/valtion-leipa-on-ehka-pitka-muttei-kapea

Tulevissa palkkaneuvotteluissa on aivan selkeästi oltava alal oleva linja käyttöön. Se on nopein tapa leikata valtion rahapulaa ja ulkoista velkaantumista, ja samalla Vientisektori palautetaan takaisin kärjeksi, joka määrittelee palkankorotusten tason:

1.) Kaikki palkankorotukset keskitetään vain yksityisellä sektorilla oleville työntekijöille.
--> Yksityiseltä sektorilta korotuksien johdosta saatavat verotulot ovat valtiolle silkkaa plussaa, selvää rahaa julkistalouden kassaan.

2.) Julkisen sektorin, eli Valtion ja Kuntien palkkalaisten palkat jäädytetään 4 vuoden ajaksi ennalleen.
--> Valtio ja kunta joutuvat itse kustantamaan nämä oman väkensä palkankorotukset. Siksi näistä palkankorotuksista ei tule julkistalouden kassaan yhtään lisätuloja. Näistä palkankorotuksista julkistalouden menot vain kasvavat, ja sitä kautta lisävelanottamisen tarve nousee entisestäänkin.
_ _
Menneenä vuosikymmenenä Valtio palkkauksineen pääsi luiskahtamaan palkkajohtajaksi. Tästä kasvoi liian kallis ja kova taakka Vientiteollisuudellemme kannettavaksi.

Koko nykyinen Valtionhallinnon turha väki ja sen ansiosta syntynyt Julkisen sektorin vääristymä, se on yksi suurimmista syistä Suomen nykyiseen ahdinkoon.

Sota on kovapalkkaista hommaa. Sotilaat nostavat palkkakustannuksia.

Valtion työntekijöillä ei lamaa tunneta niin kuin yksityissektorilla ja siellä ei vanhat duunarit joudu pihalle ja monesti palka politiikka on myös parempin järjestetty.

Ei koske lomautukset ,irtisanomiset,palkojenpudotus,ikärasismi mitä yksityissektorilla on ja voit joutua monta kertaa elämäsi aikana uuteenfirmaan yrityskaupoissa ja konkurseissa ym

Veillä kun saat lopputilin 50 vuotiaana et enään työlisty ja jos tuuri käy niin minipalkalla olet töissä vaikka viimeiset vuodet työelämässä pitäisi olla kovallapalkallakun pitäisi ottaa huomioon vuosienpalkankorotukset ja pätevyys.