http://www.iltalehti.fi/uutiset/2012030215276625_uu.shtml
"Ei osata kelloa tai ei tiedetä, miten vastataan puhelimeen. Ei myöskään ehkä ymmärretä, että töissä pitäisi olla ihan joka arkipäivä."
Hei ihan oikeesti olen itse yrittäjä ja kyllä nyt kaikki nuoret työntekijät kellon osaavat ja ymmärtävät että töissä on käytävä. On oma vika jos palkkaa jonkun täysin vajaan ihmisen töihin jolla ei ole selkärankaa. En tiedä moni yrittäjä kyllä palkkaa kaverien lapsia töihin ilman ja se selittää varmaan nämä varakkaiden ipanoiden kyvyttömyyden työntekoon.
Itse olen uusrikas ja omat lapseni ainakin ymmärtävät rahan ja työn arvon. Jos taas totutetaan lapset siihen että kaikki tulee ilman ja isä maksaa, niin lopputuloksen kyllä tietää kaikki.
"Yrittäjät näkevät nuorten työllistymisen esteeksi myös sen, että nuorilta puuttuu usein erikoisosaamista. Koulun ja työelämän käyttämät menetelmät ja laitteet saattavat poiketa toisistaan paljonkin."
Niin aika harvoin ketään voi olla mikään mestari pelkän koulun jälkeen ilman minkäänlaista työkokemusta. En minä ainakaa vaadi että uuden työntekijäni olisivat heti vanhojen konkarien tasolla, vaan siinä kestää vuosia oppia. Taitavista työntekijöistä kannattaa pitää kiinni tai osaaminen karkaa firmasta. Ihan turha on valittaa kun laitteet seisovat kun nuoret sällit eivät osaakaan huoltaa niitä tai edes käyttää niitä monipuolisesti, kun ajettu osaava työntekijä firmasta.
Olen kyllä vähän kyllästynyt tähän nuorten mollaamiseen kun itse johto tekee huonoja päätöksiä ja palkkaa tumpeloita kaverin kavereita firmaan :) Tai läjä konsultteja ihmettelee tuntipalkalla viikkotolkulla uudistuksia, kun voisi saman ja paremman tiedon tilanteesta saada omilta työntekijöiltä. Normaali nuoret ovat keksimäärin motivoituneita. Ei ketään viitsi panostaa työntekoon jos johto on vanhanaikainen, kankea ja negatiivinen.
"Ei osata kelloa tai ei tiedetä, miten vastataan puhelimeen. Ei myöskään ehkä ymmärretä, että töissä pitäisi olla ihan joka arkipäivä."
Hei ihan oikeesti olen itse yrittäjä ja kyllä nyt kaikki nuoret työntekijät kellon osaavat ja ymmärtävät että töissä on käytävä. On oma vika jos palkkaa jonkun täysin vajaan ihmisen töihin jolla ei ole selkärankaa. En tiedä moni yrittäjä kyllä palkkaa kaverien lapsia töihin ilman ja se selittää varmaan nämä varakkaiden ipanoiden kyvyttömyyden työntekoon.
Itse olen uusrikas ja omat lapseni ainakin ymmärtävät rahan ja työn arvon. Jos taas totutetaan lapset siihen että kaikki tulee ilman ja isä maksaa, niin lopputuloksen kyllä tietää kaikki.
"Yrittäjät näkevät nuorten työllistymisen esteeksi myös sen, että nuorilta puuttuu usein erikoisosaamista. Koulun ja työelämän käyttämät menetelmät ja laitteet saattavat poiketa toisistaan paljonkin."
Niin aika harvoin ketään voi olla mikään mestari pelkän koulun jälkeen ilman minkäänlaista työkokemusta. En minä ainakaa vaadi että uuden työntekijäni olisivat heti vanhojen konkarien tasolla, vaan siinä kestää vuosia oppia. Taitavista työntekijöistä kannattaa pitää kiinni tai osaaminen karkaa firmasta. Ihan turha on valittaa kun laitteet seisovat kun nuoret sällit eivät osaakaan huoltaa niitä tai edes käyttää niitä monipuolisesti, kun ajettu osaava työntekijä firmasta.
Olen kyllä vähän kyllästynyt tähän nuorten mollaamiseen kun itse johto tekee huonoja päätöksiä ja palkkaa tumpeloita kaverin kavereita firmaan :) Tai läjä konsultteja ihmettelee tuntipalkalla viikkotolkulla uudistuksia, kun voisi saman ja paremman tiedon tilanteesta saada omilta työntekijöiltä. Normaali nuoret ovat keksimäärin motivoituneita. Ei ketään viitsi panostaa työntekoon jos johto on vanhanaikainen, kankea ja negatiivinen.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.