Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Jokohan nyt sdp/sak satraapit

    huomaavat itsekin mitä tuli tehtyä.
    Jos palkkaat epäpätevän työtekijän, joka hoitaa hommansa
    huonosti ja päätyökseen haukkuu esimiehiään työyhteisön
    lisäksi jopa julkisuudessa, ei hänestä pääse eroon saamatta
    veemäisen ihmisen mainetta.

    Mitkä ovat ko. tapauksessa työnantajan oikeudet?

    Onko hänellä oikeus toimia ainoastaan maksukiehenä?
    2<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Veti varmaan rva Ahde herneen nenään kun AKT-lehdessä ei suostuttu rouvaa mainostamaan eduskuntavaaleissa.

    Oli lehdessä että on 5 AKT-taustaista ehdokasta.Ahteen mainoksia ei ollut yhtäkään.Otti pattiin kun on vielä itse tiedotustoimikunnassa ja vt. päätoimittaja.

    Äänestä

    ”… Jos palkkaat epäpätevän työtekijän”

    Eihän tässä epäpätevää palkattu vaan henkilö joka on ”sopiva” ja jolla on se ainoa oikea jäsenkirja.
    Ei Ahde ole tässä suhteessa mikään poikkeus vaan kaikki muut sdp:n ja sak:n palkkalistoilla on palkattu täysin samalla jäsenkirjapätevyydellä.
    Ihan sama pätevyys on myös sossujen ministerijoukolla (”opettaja”, melkein ylioppilas jne)

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    oikeudenMUKAisuutta kirjoitti:

    huomaavat itsekin mitä tuli tehtyä.
    Jos palkkaat epäpätevän työtekijän, joka hoitaa hommansa
    huonosti ja päätyökseen haukkuu esimiehiään työyhteisön
    lisäksi jopa julkisuudessa, ei hänestä pääse eroon saamatta
    veemäisen ihmisen mainetta.

    Mitkä ovat ko. tapauksessa työnantajan oikeudet?

    Onko hänellä oikeus toimia ainoastaan maksukiehenä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu