TYÖPAIKKAKIUSAAMISTA J:PÄÄSSÄKIN

Esimiehen toimintaan lähes mahdotonta puuttua. Tuttuakin tutumpi on tilanne, jossa esimies (nainen) tahallaan kylvää riitaa ja eripuraa henkilöstön keskuuteen. Hämmästyttävää on, kuinka henkisesti sairaat ylipäätään päätyvät terveydenhuoltoalalla esimiesasemaan. Yksityisissä yksiköissä paras keino suojautua sairasta esimiestä vastaan on hakeutua mitä pikimmiten muualle töihin. Ilman sairaudentuntoa olevaa esimiestä ei millään saa toimitettua hoitoon.

On se vaan erkoista, etteivä ylihoitajat, ylilääkärit suurissa viisauksissaan huomaa " vaihtoliikettä". Pidetäänkö sitä ihan normaalina, että muutaman vuoden (alle 5) sisällä henkilökunta on kokonaan vaihtunut. Onko ne ajan tasalla lain? Kyseealaistan. Pitkäaikaispotilaat varmaan ovat ihan hyvässä hoidossa näin, vai onkohan ???Mitä tieteet tähän sanoo. ? Tilastot näyttää hyvää pöydillä, ilmeisimmin. Toista on itse hoitotiimeissä. Mitä on hyvä hoiva, potilaan parasta ajateltuna ??? Sietäisi miettiä. Minä ainakin olen vahvasti sitä mieltä että vain pysyvä, tunteva henkilökunta pystyy hyvään, turvalliseen hoitoon. Ja se hyvä johtajuus, se ei ole simputtamista, henklökunnan tukeminen ja arvostaminen on sen edellytyksenä. SE vaatiikin jo jotain muuta, ammattitaitoa. 40-kriisissä oleva nainen mellastaa. Ryhdistäytyköön terveydenhuollon järjestöt SUPER ja TEHY, korvat auki ja toimiin, ennen kuin tulee kalliiksi yhteikunnalle työtääntekevien loppuunpolttaminen. Myös se johtoporras tästä huhutusta laitoksesta.Kuuleeko ne, kun pörriäinen pörrää.

Järvenpäässä eräässä suuressa opetus/terveysalan laitoksessa varsinkin, tuntuu että kaikki kiusaa kaikkia miten vaan parhaiten taitaa. Aivan sairas ilmapiiri, vakituisina työntekijöinä ihan uskomatonta porukkaa joka käyttää ison osan työpäivästään juoruiluun. Kun tulet kahvihuoneeseen, supina vaan käy, suoraan kun kysyt että ihankuin olisin kuullut nimeni mainittavan, niin mitään ei tiedetä..

tästä voimme vain vetää johtopäätöksen, terveydenhuoltatoimissa ei ole hyvää johtamistaitoa. Siellä toimii kastijako, mielistellään ja kalvetaan. Hajoita ja hallitse toimii, ja se johtuu juuri siitä, että varsinaiset johtavat henkilöt ovat, pysyttelevät kaukana varsinaisesta hoitytötä tekevästä. Siellä tarvitaan myös ihminen, joka välittää, miten hoivaa tekevät jaksavat, miten pystyvät kouluttamaan itseään ajantasalle ja että työnteko on mielekästä. Mielekkyyteen taas löytyy monta tekijää, työvuorot, työntekijöiden kuuleminen tasapuolisesti, itsensä toteuttamisen mahdollistaminen, mahdollisuus vaikuttaa.Ja tietenkin tilojen viihtyvyys ja toimivuus. Mielenterveyspuolella erittäin tärkeää myös huomioida oikea ammattitaitoinen, tasavertainen potilaiden kohtelu.Omaisten toivoisikin siis olevan tarkkana ja välittävän sairaista, hoidettavista omaisistaan. Johtajuudesta puhutaan, mutta se ei toeudu. Pitkälle ei päästä pelkällä määräilyllä nykyisin, se juna meni jo. Jaksamista vain henkilökunnalle, jotka ovat joutuneet kiusatuksi ja toivomus, että kiusaaja herää ennen kuin on liian myöhäistä. Mitenkähän tuollainen kiusaaja saa mielenrauhan työajan ulkopuolella, oliskos luonto kova? Käytöksellään hänkin voi vaikuttaa myös terveydenhuollon kuluihin positiiviesti, mutta nyt taitaa mennä miinuksen puolelle, kun henkilökuntakin sairastuu. Osaaminen alueella on vähäistä silloin, kun henkilökunta koko ajan vaihtuu, myös rasittaa päivittäistä toimintaa ja potilasturvallisuuskin on uhattuna. Kannattaisko miettiä, mikä on tärkeää.

Juu minunkin ystävä joutui työpaikkakiusaamisen uhriksi, kyseessä suuri asuntojen vuokrausyritys. Siellä isännöitsijänainen savustanut omalla toiminnallaan jo kuulemma 8 ihmistä ulos. Henkilökunta usein sairaana työuupumuksen takia kyseisellä työpaikalla. Nainen on oikea juonittelija ja jos homma ei etene kuten hän on toivonut niin savustaminen alkaa. Tästä ihmisestä on valitettu ja puhuttu myös tth:ssa mutta kukaan ei ota kantaa. Ihme pelleilyä...

Työterveyshuollolla on velvoitteet - miksi se ei toimi ? Siksi, kun se on usein bisnesfirmojen hoteissa. Myös työsuojeluvaltuutetun tulisi toimia, eikä vain nauttia istumisesta tittelinsä seurassa. Painostakaa, vaatikaa !
Hyvinvointivaltio voisi velvoittaa- mutta missä se oikein luuraa ? Sosiaali-terveysministeriöön painostusta ! jos pienempi ei auta . Itella kuljettaa.
Laittakaa nimiä myös tänne palstalle - painostusta. Mainos on valttia myös huonoissa asioissa.

Älkää nyt vain nimiä ruvetko palstalle laittamaan tai olette kohta syytteessä herjauksesta. Kiusaamista on vaikea todistaa tapahtuneeksi, se on ikävä tosiasia. Ainakin terveydenhuollon piirissä johtavassa asemassa olevasta kiusaajasta on lähes mahdotonta päästä eroon. Luulen, että sama pätee myös muilla aloilla. Toivoa sopii, että kiusaaja jonakin päivänä saa itse samanlaista kohtelua osakseen.