OIKEUDENMUKAISUUS JA KOHTUULLISUUS - ovatko ne kokoomukselle liian vaikeita ymmärtää?
Finnairin johtajien palkat, bonukset ja muut edut ovat täysin käsittämättömiä verrattuna Finnairin tulokseen. Nykyinen toimitusjohtaja Mika Vehviläinen on ajanut alas Finnairin pörssiarvon, joka on enää tuskin yhden lentokoneen arvoinen Finnairin tulos on negatiivinen, eikä positiivista näy.
Mika Vehviläiselle, jonka asuntokauppoja (työduhdeasuntokauppaa) poliisi tutkii, pitää antaa potku - ei bonusta. Rikossyytteessä oleva ei voi olla Finnairin toimitusjohtaja - vai voiko? Ministeri Hautala erottaa Finnairin stay-bonuksia ottaneet, mutta ei erota Finnairin toimitusjohtajaa, joka kikkaili asuntokaupalla ja joka otti allekirjoitusbonuksia.
Finnairin hallituksen jäsenten valtion palkitsemisohjeen vastaiset, salaiset ja ylimitoitetut "stay bonukset" olisi muutettava "leave behind" bonuksiksi.
Eli bonukset, 3 miljoonaa euroa, pitää palauttaa Finnairille. Kela periköön bonukset takaisin.
Finnairin johdon "leave behind" bonukset pitäisi siirtää sitten Finnairiin perustettavaan palkansaajien rahastoon. Palkansaajarahaston bonukset jaetaan työntekijöille oikeudenmukaisesti tuloksen parannuttua - joten tulos paranee.
Kaikkiin valtion yrityksiin pitäisi perustaa palkansaajarahastot eikä vain yritysten "johtajarahastoja". Johtajille on jaettu "hilloa" valtion yritysten tuloksesta riippumatta (olipa se sitten - -merkkinen tai -merkkinen) ja mitä erilaisimmista syistä, joita koko ajan keksitään lisää. Alexander Group keksii. Valtion palkitsemisohjeen mukaan vuosittaisen tulospalkkion enimmäismäärä saa olla korkeintaan 40 % peruspalkasta. Aika muhkea bonus, lähes puolen vuoden palkka peruspalkan lisäksi - on ihan luvallista.
Johtajille on annettu jättimäisen suuret palkat ja bonukset tuloksesta riippumatta. Lisäksi johtajille on ostettu ylisuuret eläkkeet jopa niistä eläkeyhtiöistä, joiden toimitusjohtajat ovat istuneet ko. yrityksen hallinnossa päättämässä johtajille ostettavista eläkkeistä. Hyvin erikoinen suomalainen tapa.
Eläkevakuutusyhtiö Ilmarisen toimitusjohtaja on Finnairin hallituksen jäsen.
Mikähän lienee Vehviläisen lisäeläke?
Johtajien irtisanomissuoja on ylimitoitettu. Johtajien työsuhdeturva on kansaivälistä tasoa, kun taas suomalaisten palkansaajien työsuhdeturva on kehitysmaiden tasoa.
Normaali irtisanomissuoja pitäisi ulottaa myös yritysten johtajiin. Tuotannollisista ja taloudellisista syistä huono johtaja ulos ja irtisanomisajan palkka työsuhteen pituuden mukaan. Ei mitään ylimääräisiä kultaisia kädenpuristuksia tai irtisanomisrahoja.
Olisi säädettävä laki, jotta yritysten tilinpäätöksissä näkyvät sekä "johtajarahastot" että "palkansaajarahastot" sekä rahastojen käyttö.
Valtion yritykset voivat näyttää esimerkkiä.
Nykyhallituksen ohjelman mukaan
"Valtio edellyttää, että sen omistamissa yrityksissä noudatetaan palkkauksessa ja palkitsemisessa pitkäjänteiseen tuokseen perustuvia kriteerejä ja kohtuullisuuden periaatteita. Palkitsemisen tulee olla myös oikeudenmukaista.
Onko oikeudenmukaista palkita ainoastaan yrityksen johtajia ylimääräisillä bonuksilla, eikä yrityksen työntekijöitä ollenkaan?
Tässä vielä esimerkkejä räikeästä "bonustelusta"
Solidiumin (valtion sijoitusyhtiö) toimitusjohtajan Kari Järvisen palkka on 412.820 e ja lisäeläke n. 124.000 euroa/v ja se maksetaan tavallisen työeläkkeen lisäksi. Järvisen lisäeläke 30,3 % palkoista ja bonuksista.
Valtion rahapajasta irtisanottu toimitusjohtaja Maarit Aarni-Sirviö sai palkkaa, luontaisetuja ja irtisanomisrahaa 641.000 euroa vain viiden kuukauden työstään.
Kuntarahoitus kustantaa toimitusjohtajaleen Pekka Averiolle omakotitalon Helsingistä. Averion palkka, 351.000 vuodessa, ei tietenkään riitä asumismenoihin.
Ja kunnillahan on rahaa rahoittaa Averiolle omakotitalo asumiseensa, noin 30.000 e:n kuukausipalkka ja 28.000 e:n lisäeäke.
Muutosta tarvitaan, "Hyvä Veli" järjestelmä on purettava ja purku on aloitettava valtion yrityksistä. Siinä ei Ben Zyskowiczin kannustinkritiikki riitä - eikä se edes pelasta kokoomuksen mainetta.
Kokoomuksen mainetta ei myöskään pelasta entisten demariministereiden mollaaminen. Hesari kirjoitti, että syyskuussa 1999 Ben Zyskowitc vaati silloista kauppa- ja teollisuusministeri Erkki Tuomiojaa vastuuseen Stora Enson johtajien "optiosaaistuksesta". Huhtikuussa 2003 ökyoptiokriitikko vaati Sinikka Mönkäretta vastuuseen löperöstä optio-ohjelmasta.
Ökyoptiokriitikko Ben Z ei vaadi ministeri Jyri Häkämiestä vastuuseen Finnairin 3 miljoonan salabonuksista. Jyri Häkämies oli valtion yritysten ohjauksesta vastaava ministeri, kun Finnairin salabonukset päätettiin.
Kokoomuksen on otettava ensin malka omasta silmästä ja vasta sitten roska toisten puolueiden silmästä.
Finnairin johtajien palkat, bonukset ja muut edut ovat täysin käsittämättömiä verrattuna Finnairin tulokseen. Nykyinen toimitusjohtaja Mika Vehviläinen on ajanut alas Finnairin pörssiarvon, joka on enää tuskin yhden lentokoneen arvoinen Finnairin tulos on negatiivinen, eikä positiivista näy.
Mika Vehviläiselle, jonka asuntokauppoja (työduhdeasuntokauppaa) poliisi tutkii, pitää antaa potku - ei bonusta. Rikossyytteessä oleva ei voi olla Finnairin toimitusjohtaja - vai voiko? Ministeri Hautala erottaa Finnairin stay-bonuksia ottaneet, mutta ei erota Finnairin toimitusjohtajaa, joka kikkaili asuntokaupalla ja joka otti allekirjoitusbonuksia.
Finnairin hallituksen jäsenten valtion palkitsemisohjeen vastaiset, salaiset ja ylimitoitetut "stay bonukset" olisi muutettava "leave behind" bonuksiksi.
Eli bonukset, 3 miljoonaa euroa, pitää palauttaa Finnairille. Kela periköön bonukset takaisin.
Finnairin johdon "leave behind" bonukset pitäisi siirtää sitten Finnairiin perustettavaan palkansaajien rahastoon. Palkansaajarahaston bonukset jaetaan työntekijöille oikeudenmukaisesti tuloksen parannuttua - joten tulos paranee.
Kaikkiin valtion yrityksiin pitäisi perustaa palkansaajarahastot eikä vain yritysten "johtajarahastoja". Johtajille on jaettu "hilloa" valtion yritysten tuloksesta riippumatta (olipa se sitten - -merkkinen tai -merkkinen) ja mitä erilaisimmista syistä, joita koko ajan keksitään lisää. Alexander Group keksii. Valtion palkitsemisohjeen mukaan vuosittaisen tulospalkkion enimmäismäärä saa olla korkeintaan 40 % peruspalkasta. Aika muhkea bonus, lähes puolen vuoden palkka peruspalkan lisäksi - on ihan luvallista.
Johtajille on annettu jättimäisen suuret palkat ja bonukset tuloksesta riippumatta. Lisäksi johtajille on ostettu ylisuuret eläkkeet jopa niistä eläkeyhtiöistä, joiden toimitusjohtajat ovat istuneet ko. yrityksen hallinnossa päättämässä johtajille ostettavista eläkkeistä. Hyvin erikoinen suomalainen tapa.
Eläkevakuutusyhtiö Ilmarisen toimitusjohtaja on Finnairin hallituksen jäsen.
Mikähän lienee Vehviläisen lisäeläke?
Johtajien irtisanomissuoja on ylimitoitettu. Johtajien työsuhdeturva on kansaivälistä tasoa, kun taas suomalaisten palkansaajien työsuhdeturva on kehitysmaiden tasoa.
Normaali irtisanomissuoja pitäisi ulottaa myös yritysten johtajiin. Tuotannollisista ja taloudellisista syistä huono johtaja ulos ja irtisanomisajan palkka työsuhteen pituuden mukaan. Ei mitään ylimääräisiä kultaisia kädenpuristuksia tai irtisanomisrahoja.
Olisi säädettävä laki, jotta yritysten tilinpäätöksissä näkyvät sekä "johtajarahastot" että "palkansaajarahastot" sekä rahastojen käyttö.
Valtion yritykset voivat näyttää esimerkkiä.
Nykyhallituksen ohjelman mukaan
"Valtio edellyttää, että sen omistamissa yrityksissä noudatetaan palkkauksessa ja palkitsemisessa pitkäjänteiseen tuokseen perustuvia kriteerejä ja kohtuullisuuden periaatteita. Palkitsemisen tulee olla myös oikeudenmukaista.
Onko oikeudenmukaista palkita ainoastaan yrityksen johtajia ylimääräisillä bonuksilla, eikä yrityksen työntekijöitä ollenkaan?
Tässä vielä esimerkkejä räikeästä "bonustelusta"
Solidiumin (valtion sijoitusyhtiö) toimitusjohtajan Kari Järvisen palkka on 412.820 e ja lisäeläke n. 124.000 euroa/v ja se maksetaan tavallisen työeläkkeen lisäksi. Järvisen lisäeläke 30,3 % palkoista ja bonuksista.
Valtion rahapajasta irtisanottu toimitusjohtaja Maarit Aarni-Sirviö sai palkkaa, luontaisetuja ja irtisanomisrahaa 641.000 euroa vain viiden kuukauden työstään.
Kuntarahoitus kustantaa toimitusjohtajaleen Pekka Averiolle omakotitalon Helsingistä. Averion palkka, 351.000 vuodessa, ei tietenkään riitä asumismenoihin.
Ja kunnillahan on rahaa rahoittaa Averiolle omakotitalo asumiseensa, noin 30.000 e:n kuukausipalkka ja 28.000 e:n lisäeäke.
Muutosta tarvitaan, "Hyvä Veli" järjestelmä on purettava ja purku on aloitettava valtion yrityksistä. Siinä ei Ben Zyskowiczin kannustinkritiikki riitä - eikä se edes pelasta kokoomuksen mainetta.
Kokoomuksen mainetta ei myöskään pelasta entisten demariministereiden mollaaminen. Hesari kirjoitti, että syyskuussa 1999 Ben Zyskowitc vaati silloista kauppa- ja teollisuusministeri Erkki Tuomiojaa vastuuseen Stora Enson johtajien "optiosaaistuksesta". Huhtikuussa 2003 ökyoptiokriitikko vaati Sinikka Mönkäretta vastuuseen löperöstä optio-ohjelmasta.
Ökyoptiokriitikko Ben Z ei vaadi ministeri Jyri Häkämiestä vastuuseen Finnairin 3 miljoonan salabonuksista. Jyri Häkämies oli valtion yritysten ohjauksesta vastaava ministeri, kun Finnairin salabonukset päätettiin.
Kokoomuksen on otettava ensin malka omasta silmästä ja vasta sitten roska toisten puolueiden silmästä.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.