Pirkanmaan käräjäoikeus on tuominnut tamperelaisen siivousalan yrityksen toimitusjohtajan sakkoihin työhönotossa tapahtuneesta työsyrjinnästä.
Oikeus katsoi toimitusjohtajan syyllistyneen työsyrjintään työnhakijan etnisen alkuperän perusteella.
Yrityksen toimitusjohtaja tuomittiin 20 päiväsakkoon eli yhteensä 120 euron sakkoihin. Lisäksi toimitusjohtaja tuomittiin maksamaan 500 euroa korvauksena työpaikkaa hakeneelle henkilölle.
Yrityksessä oli viime vuoden tammikuussa auki kaksi kotisiivoojan tehtävää. Yrityksen toimitusjohtaja ilmoitti englanninkielisellä sähköpostiviestillä ja työhakemuksella työtä hakeneelle työnhakijalle, että yritys palkkaa vain Suomessa syntyneitä työntekijöitä. Hakijalla oli myös ulkomaalaisperäinen nimi.
Käräjäoikeudessa toimitusjohtaja esitti, että tapahtuneessa oli kyse hänen omasta huonosta englannintaidostaan. Tarkoitus oli kertoa, että työssä tarvitaan sujuvaa suomen kielen taitoa, koska työhön sisältyi niin sanottuja kotipalvelutehtäviä.
Käräjäoikeus katsoi, että toimitusjohtajan lähettämässä viestissä ei ollut tulkinnanvaraa. Toimitusjohtaja oli myös opiskellut englantia, joten tämän oli täytynyt ymmärtää, mitä hän on viestiin kirjoittanut.
Muistakaa siis aina ottaa mamut ennen suomalaisia töihin, niin ette syyllisty syrjintään. Paitsi jos se suomalainen on paremmin koulutettu niin sitten se nostaa syytteen syrjinnästä?
Kuinka sitä uskaltaa enää palkata ketään yhtään mihinkään hommaan? Kannattais vaan käyttää toista yrittäjää, niin ei tuu ongelmia.
Oikeus katsoi toimitusjohtajan syyllistyneen työsyrjintään työnhakijan etnisen alkuperän perusteella.
Yrityksen toimitusjohtaja tuomittiin 20 päiväsakkoon eli yhteensä 120 euron sakkoihin. Lisäksi toimitusjohtaja tuomittiin maksamaan 500 euroa korvauksena työpaikkaa hakeneelle henkilölle.
Yrityksessä oli viime vuoden tammikuussa auki kaksi kotisiivoojan tehtävää. Yrityksen toimitusjohtaja ilmoitti englanninkielisellä sähköpostiviestillä ja työhakemuksella työtä hakeneelle työnhakijalle, että yritys palkkaa vain Suomessa syntyneitä työntekijöitä. Hakijalla oli myös ulkomaalaisperäinen nimi.
Käräjäoikeudessa toimitusjohtaja esitti, että tapahtuneessa oli kyse hänen omasta huonosta englannintaidostaan. Tarkoitus oli kertoa, että työssä tarvitaan sujuvaa suomen kielen taitoa, koska työhön sisältyi niin sanottuja kotipalvelutehtäviä.
Käräjäoikeus katsoi, että toimitusjohtajan lähettämässä viestissä ei ollut tulkinnanvaraa. Toimitusjohtaja oli myös opiskellut englantia, joten tämän oli täytynyt ymmärtää, mitä hän on viestiin kirjoittanut.
Muistakaa siis aina ottaa mamut ennen suomalaisia töihin, niin ette syyllisty syrjintään. Paitsi jos se suomalainen on paremmin koulutettu niin sitten se nostaa syytteen syrjinnästä?
Kuinka sitä uskaltaa enää palkata ketään yhtään mihinkään hommaan? Kannattais vaan käyttää toista yrittäjää, niin ei tuu ongelmia.
Vastaukset 8
Vanhimmat
se on sitä solidaalisuutta jota edellinen presidentti ajoi kun käärmettä pyssyyn!
No onneks on entine presidentti, saatiin pressa joka hoitaa myös Suomalisten asioita!
>> Edellyttämällä työnhakijoilta esimerkiksi suomalaista alkuperää työssä, joka sitä ei todellisuudessa edellytä, työnantaja syyllistyy rangaistavaan työsyrjintään. >>
http://www.avi.fi/fi/Tiedotepalvelu/2012/Sivut/Sakkojatyohonottotilanteessatapahtuneestatyosyrjinnasta.aspx
Noissa työhönottotilanteissa pitää vaan olla niin saamarin tarkkana koko ajan. Helpompaa olla työnantajan vastaamatta kyselyihin mitään, jos ei hakija lainkaan kiinnosta. Tulijoita piisaa.
Siivousalallahan kaiken kaikkiaan liikkuu paljon mustia ja muunmaalaisia työnhakijoita. Aika pienellä oppirahalla (120 500 €) ko. siivousliikkeen omistaja lopulta tämän oppinsa sai.
Jos ei ennestään tosiaan oman alansa herkkää tilannetta tietänyt.
Työllistäminen ja yrittäminen on rikos!
Turha tuota on popata. Yrittäjän oma syy. Miksi kirjoitti sähköpostiin, että palkkaa vain suomalaisia? Typerää tai ajattelemattomuutta. Minä en ole ottanut yhtään mamua töihin, mutta sanat pitää asetella niin, ettei siinä lue mitään syntyperään/uskontoon/Rotuun tms viittaavaa.
Oppirahoja, ja halvalla pääsi. Minä maksoin omasta opettelustani 100x tuon kuussatasen. Se tuntui jo vuosituloksessakin. Onneksi en mamulle vaan ikisairaalle työntekijälle, kun menin liian äkkiä irtisanomaan...
Tehkääpäs siivousyrittäjät pieni gallup. Kysykää kavereilta (tai asiakkailta jos uskallatte) jos ne hyväksyy että kotia käy siivoamassa tummaihoinen henkilö. Siinä selviää syy miksi tämäkään yrittäjä ei ottanut ulkomaalaista.
itse veisin ehdottomasti ton eteenpäin. ymmärrän hyvin, ettei yrittäjä, työnantaja halua arvuutella mitä toinen sanoo, mitä ilmeisimmin työnhakija on lähestynyt työnantajaa englanninkielellä. ei ole tarkoituksen mukaista yrittää vieraalla kielellä selittää toiselle mitä työssä tehdään ja kaikkea kanssakäymistä hoitaa vieraalla kielellä. typerää sanoa, ettei olisi tulkinnanvaraa tossa kirjoituksessa. on eri asia puhua suomea syntyperäisen suomalaisen kuin suomea myöhemmässä vaiheessa oppineen ja tässä tapuksessa sellaisen kanssa kommunikoida joka sitä ei ole edes oppinut. ja siivoustyössäkin täytyy osata käyttää suomen kieltä. onhan ohjeetkin pesuainepulloissa usein vain suomen- ja ruotsinkielellä. ja kotisiivouksessa voi joutua tekemisiin asiakkaan kanssa. kuka haluaa kotiinsa ihmisen, jota ei ymmärrä. oikeusmurha. ehdottomasti pitäs viedä eteenpäin, siinä on tuomari ollut taas "kusi sukassa".
Mamuista ei ole kuin haittaa. En palkkaa niitä koskaan, enkä vastaa niille. En edes puhu niiden kanssa. Asun vapaassa maassa ja päätän itse kenen kanssa olen tekemisissä.
Yksityisen työnantajan ei tarvitse mitään perustella, miksei ota ihmistä töihin. Eikä koeaikana työsuhteen purussa. Joten paras olla ihan hiljaa ajatteli mitä tahansa, koska aina on niitä ihmisiä jotka haluavat saada riidan aikaiseksi