Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    TYÖ PAHOINVOINTI JA KIUSAAMINEN JOHTUU AINOASTAAN

    FIRMOJEN JOHTOPORTAAN AHNEUDESTA ja piitaamattomuudesta tehdastyöntekijän IHMISARVOSTA...
    ensimmäinen on että JOHTOPORRAS ei käy EDES TEHDAS SALISSA MISSÄ työtekijä puoli tekee TÖITÄ SEN YRITYKSEN TUOTEITA..
    monoko työtekijä on edes nähnyt firman johtoa livenä vuoden aikana..??veikkaus on että 0-2 kertaa..
    mut,työläinen vain lukee lehdistä ja netissä johtajien tekemisiä..
    TÄSSÄ ON SE KAIKEN SYYRIN SYY TYÖPAIKKA KIUSAAMISEEN JA PAHOINVOINTIIN...
    189
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Johdolla on omat kiireensä, Ei sen kuulukaan kulkea maleksimassa sorvein äärillä.

    Seuraava porras johdon organisaatiossa on vielä kiireisempi. On kokousta ja kokkaretta, ettei miehestä työmaalla näy kuin takin liepeet vilauksilta kerran pari kuussa.

    Lisää työn johtajia ei saada, koska firman voitoista ei riitä jaettavaa sekä omistajille että enemmälle johtajamäärälle.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    TOTUUS ASIASTA ON kirjoitti:

    FIRMOJEN JOHTOPORTAAN AHNEUDESTA ja piitaamattomuudesta tehdastyöntekijän IHMISARVOSTA...
    ensimmäinen on että JOHTOPORRAS ei käy EDES TEHDAS SALISSA MISSÄ työtekijä puoli tekee TÖITÄ SEN YRITYKSEN TUOTEITA..
    monoko työtekijä on edes nähnyt firman johtoa livenä vuoden aikana..??veikkaus on että 0-2 kertaa..
    mut,työläinen vain lukee lehdistä ja netissä johtajien tekemisiä..
    TÄSSÄ ON SE KAIKEN SYYRIN SYY TYÖPAIKKA KIUSAAMISEEN JA PAHOINVOINTIIN...

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu