Nokian menestyksen salaisuus!

On aina puhuttu siitä, että toimintoja siirretään halpatyövoima maihin.(IT-globalisaation = EU, Finland)

(Suomi on nykyisellä sosiaalipoliitikalla päässyt koulutuksen halpatyövoiman kärkimaaksi.)

Nokialla on arviolta 20 000 työntekijää Suomessa. Managereita & muita henkilöitä on arviolta ehkä 6000. Rivisuunnittelijoita ehkä n. 14 000.

Suomessa insinöörisuunnittelu on edullista.
Suomessa on euroopan alhaisimmat palkat insinööreillä. (ostovoimasta ja verotuksesta mitään puhumattakaan.)

esim. USA:ssa 5 v. työelämässä oleva diplomi-insinööri tienaa 100 000 eur/vuodessa. = 8300 eur/kk. Miten Motorola kilpailee Nokian insinöörin kanssa joka saa esim. 3000 eur/kk?

e.g
(http://www.seattle.computerjobs.com/job_results.aspx?s_jcid=104&s_jsid=190)

Yleisesti: www.monster.com ja www.computerjobs.com

Nokia saa vielä subventiota Suomen valtiolta.(esim. Tekes) muita tukia jotka eivät ole niin julkisia. Made in IT, Hong Kong = IT, Finland?

En usko, että Nokia luopuu core-suunnittelijoista, koska tietääkseni n. 90% osakkeista on ulkomaalaisessa omistuksessa. Suunnittelu nimenomaan kannattaa pitää Suomessa.(ainoa mitä on jäljellä enää Suomessa johto)

Esim. Kiinalaiset johtajat eivät ole tyhmiä. He käyttävät omat suunnittelu resurssit omien tuotemerkkien kehittämiseen.

Kaikki mitä ei kannata tehdä Suomessa kuten tuotteiden kokoaminen etc. kannattaa kansainvälisestä kilpailusta johtuen siirtää halpatyövoima maihin.

Koulutus on koko asian ydin. Tulee mieleen Pelle Miljoonan kappale "valtio tahtoo sinusta jääkärin". Onhan pelle käynyt kasvatuksen maisteriksi yliopistossa. ;)