Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Osatyökyvyttömän työ- ja palkkarajoista?

    Jos jää osatyökyvyttömyyseläkkeelle ja saa ansaita esim. 50% aiemmista tuloista,
    miten tulojen pitää jakautua? Voiko esim. ansaita jonain kuukautena 100% ja jonain toisena 0%, kunhan vuosiansio jää 50%:iin? Vai tuleeko joka kuukauden palkan olla maksimissaan tuo 50%?
    Entä onko työnantajalla velvoitteita, mikäli hän hyväksyy osatyökyvyttömän entisen työn jakamisen, jakaa työ niin että se tukee tekijän jaksamista? Eli voiko esim. vaatia opettajalta, että hänellä on kaksi oppituntia joka päivä, kun työn jaksamista tukisi se, että viikossa on yksi tai kaksi tunnitonta päivää?
    1135
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Kysymyksesi on oman työ-/eläkkeen kannalta täkeä, joten kehoitankin Sinua kääntymään sen eläkelaitoksen puoleen, mistä saat osatyökyvyttömyyseläkettä.
    Näin saat omilla tiedoillasi itseäsi koskevan täsmällisen vastauksen.

    Käsittelemme tällä palstalla eläkeasioita vain yleisesti.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Tessu kirjoitti:

    Jos jää osatyökyvyttömyyseläkkeelle ja saa ansaita esim. 50% aiemmista tuloista,
    miten tulojen pitää jakautua? Voiko esim. ansaita jonain kuukautena 100% ja jonain toisena 0%, kunhan vuosiansio jää 50%:iin? Vai tuleeko joka kuukauden palkan olla maksimissaan tuo 50%?
    Entä onko työnantajalla velvoitteita, mikäli hän hyväksyy osatyökyvyttömän entisen työn jakamisen, jakaa työ niin että se tukee tekijän jaksamista? Eli voiko esim. vaatia opettajalta, että hänellä on kaksi oppituntia joka päivä, kun työn jaksamista tukisi se, että viikossa on yksi tai kaksi tunnitonta päivää?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu