jos minulla on yritys ja otan siihen työntekijän. voinko vaatia häntä sitoutumaan siihen että ei perusta saman alan yritystä opittuaan alan minulla töissä? vaikka esim niin ettei saa 5 vuoteen perustaa saman alan yritystä?
Työntekijä perustaa saman firman. voiko estää?
voiko kyty
143604
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Kyllähän näitä sopimuksia tehdään ja osa on jopa ihan päteviä. Jos kyse on erikoisosaamisesta, niin silloin sopimus kannattaa ehdottomasti tehdä. Sitten on näitä höpöhöpö sopimuksia, joilla ei ole mitään painoarvoa.
Et voi. Ellet maksa palkkaa tuota viittä vuotta. Se on niitä yrittämisen riemuja.
Esim.kampaamo-alalla ja kuntokeskuksen työsoppareissa
(tosin vuokratyövoimasta kysy,eli oma tmi)
olen asiaan törmännyt.
Niillä ei ole mitään lainvoimaa.
Voit estää kilpailukieltosopimuksella, pätevällä sellaisella. Tämä ei ole sama asia, kuin joku itse tehty: "Juuso ei sitten hitsaa kahteen vuoteen omiin nimiin"
Toinen vaihtoehto on, että menet ja hakkaat työkyvyttömäksi.
Suosittelen ensimmäistä vaihtoehtoa. Minulla ykkönen toiminut hyvin.
Ei perusduunarille voi tehdä kilpailukieltosopimusta. Kotiläksyksi annetaan selvittää miksi. 5 pisteen vihje: teet kilpailukieltosopimuksen ja ruopeat kyykyttämään duunaria 10-0. Ei voi irtisanoutua koska kilpailukielto.
Ime itseäsi pelle.
Jeba, onneks on jättimäinen mela niin ei selkä katkee.
Ajattele positiivisen kautta. Jos työntekijällä on potentiaalia pyörittää yritystä niin ehdota että tekee alihankintaa sinulle.
Tai ota osakkaaksi, siinäkin on kassilinen hyviä puolia
Tai maksa erityisen pätevälle ainakin kunnon palkkaa ja arvosta muutenkin, tai tämä lähtee kilpailijalle, ehkä perustaa oman firman, saatat olla silloin itse konkurssissa.
Mulle kirjoitettiin työsopimukseen pykälä
kilpailukielto:
Työntekijä ei saa tehdä kilpailevaa toimintaa työsopimuksen aikana, eikä kahteen vuoteen sopimuksen päätyttyä.
Tämähän on ihan normi toiminta..... voithan työnantajana laatia minkälaisen pykälän työsopimukseen....tyhmähän sen allekirjoittaa jos on jotain muuta mielessä.
Ne on normiduunarille pääsääntöisesti pätemättömiä työsuhteen päätyttyä ja ihan riippumatta siitä allekirjoituksesta. Johtavassa asemassa olevia voi sitoa.
Aloittajalta hyvä esimerkki siitä miksi vierasta työvoimaa ei koskaan kannata palkata, tai jos palkkaa niin pitää laittaa tekemään sarjatyötä tai jotakin muuta yksinkertaista ja pitää tietotaito omissa käsissä.. Kun oppivat, perustavat muutoin viereen oman yrityksen.
Mikäli valtio haluaisi lisää työllisyyttä niin tuollaiset karenssiajat pitäisi laillistaa työsopimuksiin.