Työsuojelutarkastus tulossa

Etkös ymmärrä lukemaasi, kun sen olet tännekin postannut. Asia selviää jo otsikostasi.

Jos sinulla on aiemmin ollut vain yksi työntekijä niin ei olisi kannattanut rekisteröityä säännölliseksi palkanmaksajaksi, tällöin melko hyvin välttyy näiltä "ongelmilta" kun heitä ei omistajien työturvallisuus paljon kiinnosta. Toinen syy voi löytyä palkkalistalta eli työntekijäsi on sinut "käräyttänyt".

Meillä oli sama tarkastus vuosi takaperin ja sain siitä tiedon pari tuntia aikaisemmin kun avasin loman jälkeen postit.

Kävin apteekista hakemassa ensiapulaukun ja laitoin sen näkyvälle paikalle. Printtasin netistä firman logopaperille ison kasan ohjeita ja määräyksiä liittyen työturvallisuuteen. Pyysin vakuutusyhtiötä laittamaan omat esitteensä ja tulostin ne ilmoitustaululle. Työaikakirjanpito tehtiin siten että taulukkolaskentaan kalenteri pohjalle ja sinne sen yhden työntekijän "työvuorot 8-16" jokaiselle arkipäivälle, perään tuntimäärä kyseisenä päivänä. Ylitöitä ei tarvitse laskea erikseen kun niitä ei ole tullut, se on heidän homma tehdä jos katsovat aiheelliseksi. Samalla laitoin ilmoitustaululle työvuorolistat seuraavaksi kuukaudeksi.

Työntekijälle sanoin että saa tänään palkallisen vapaapäivän.

"Tarkastus" kesti vajaan tunnin eikä tullut sanomista kuin puuttuvasta siivouskomerosta.

> "Tarkastus" kesti vajaan tunnin eikä tullut sanomista kuin puuttuvasta
> siivouskomerosta.

Olikohan tuo enää edes puoli-asiallistakaan vittuilua enää tuommoinen?

Ei meidän liiketiloissa mitään siivouskomeroa ole, enkä sellaista sinne saa, eikä mahdu.

Mitä siellä komerossä säilytetään, jos ulkopuolinen siivooja käy viikottain?

Eikö oma pieni rikkakihveli ja harja saa olla naulakon takana lattialla? Vaan niille kihveleille pitää irrallinen metri kertaa metri kokoinen Siivouskomero käydä hakemassa IKEA:sta?

Meillä kävi tarkastaja noin 2 vuotta sitten, joitakin pieniä korjauksia tuli. Itsellä jäi tarkastuksesta todella hyvä maku ja voivat tulla yritykseemme käymään milloin haluavat.

Minulla kävi tarkastaja, en muistanut koko käyntiä ja ovet oli lukossa. Kaveri oli koputellut muttei päässyt sisään. Laittoi kirjallisen listan mitä hänen mielestään voisi olla korjattavaa.

Kaveri joka oli ilmoittanut työsuojeluun oli määräaikaisessa työsuhteessa, sopimusta oli jäljellä kaksi kuukautta. Sairasteleva luuseri koko kaveri. Oikein esimerkillinen änkyräkommari.

Olin ollut kaikinpuolin reilu ja maksanut vähän isompaa palkkaakin mitä tessi sanoi, eikä työskentely-ympäristössä ollut mitään vikaa tai vaaraa. Kaveri oli ilmoittanut työsuojeluun koska halusi vakituisen paikan.. En ymmärrä vieläkään logiikkaa.

Herran sopimus päättyi, kun en uusinut uhkasi käräjäjutulla. Nauroin ja käskin painua kotiin. Nyt olen käyttänyt kuusi vuotta vuokratyöläisiä enkä ikinä enää palkkaa omille listoille ketään. Suosittelen muillekkin.

Nuo tarkastajat ovat yrittäjien rahoilla eläviä duunareita. Yrittäjät maksavat heidän palkan. Eli käskekää heidän kirjoittaa kaikki asiat ja selvittää kirjallisesti jokainen lause mitä asiaa heillä on. He ovat meillä töissä ja heidän velvollisuus on tehdä mitä maksaja eli yrittäjä käskee. Jos he kysyvät jotain, niin vaatikaa laskutuslupa. Ei tuollaisiin selvityksiin voi osallistua ilmaiseksi. Tuollaisen kirjeenkin lukemisesta pitää laskuttaa normaali tuntiveloitus. Jos he pyytävät jotain käskekää heidän kirjoittaa sanelun mukaan asiat itse. Sitten kun duunari eli tarkastaja on tehnyt sanelun mukaisen selvityksen, sen voi kuitata jos se on oikein. Tietenkin siitäkin pitää laskuttaa, ei yritys toimi ilman laskutusta.

Hyvä, että tarkastajat kiertävät. Tästä ketjusta sai paljon vinkkejä ja laitankin linkin työsuojeluviranomaisille. Nämä ongelmat tiedetäänkin, eli tuo teatraalinen käytös, jolloin viimetipassa pistetään kulissit kuntoon.

Työsuojeluviranomaisilla on oikeus tehdä yllätystarkastuksia. Tätä yllätysmahdollisuutta täytyy hyödyntää lisää. Pikkufirmat, jotka toimivat alihankkijoina, tai ns. palveluntuottajina ovat pahimpia määräysten rikkojia. Onneksi tarkastusresurssia ollaan hallitusohjelman mukaan lisäämässä.

>>Tästä ketjusta sai paljon vinkkejä ja laitankin linkin työsuojeluviranomaisille. Nämä ongelmat tiedetäänkin, eli tuo teatraalinen käytös, jolloin viimetipassa pistetään kulissit kuntoon.>>

Saat ihan vapaasti pistää niin paljon tarkastajalle vinkkejä kuin vaan keksit ja löydät. Tilanne ei siitä miksikään muutu, jos tuo tarkastaja yrittää teettää jotain onnettomia työvuorolistoja 1 työntekijän yritykseen, niin siinähän sitten turhaan yrittää niitä teettää.

Ei pitäisi olla tarkastajalla mikään yllätys että 150.000 yritystä jotka työllistävät 0..1 palkollista, niin ne eivät tarkastuksista mitenkään riemuisaan ole. Kun Työsuojelutarkastaja tosiaan tulee kirjallisinen ohjeineen ja menetelmäkuvaksineen, jotka on suunniteltu 500 työntekijän firmoille.

Varmaa on että osa yrittäjän näkyvästä turhautumisesta on oikeaa, mutta hyvä näyttelijä pistää aina hiukan myös teatteria mukaan. Ihan vaan vasta-vitttuilun merkeissä takaisinpäin.

> Työsuojeluviranomaisilla on oikeus tehdä yllätystarkastuksia.

Aina parempihan se on että tulevat yllättäen. Ei tarvii siksi turhaan siivoilla eikä alkaa kahveja keittelemään.

Eipä minua hirvitä yllätystarkistukset: Minun firmaan ei pääse sisään ilman avainta. Avaimen saa vain työntekijät. Ovi on päivät lukossa eikä kukaan kuule vaikka joku koputtelisi. Asiakkaita ei käy toimitiloissa jotenka rauhassa saadaan olla.

Tervetuloa vaan. Syksyistä vesisadetta odotellessa.. Ulkona on tarkastajan mukava palella.

> Tervetuloa vaan. Syksyistä vesisadetta odotellessa.. Ulkona on
> tarkastajan mukava palella.

Näin justiinsa on asia, metsä vastaa niinkuin sinne huudetaan.

Jos haluaa työsuojelutarkastaja v-mäiset vastaanotot ja v-mäisen suhtautumisen 150.000:sta firmasta jossa 0..1 palkkalaista, niin varmana sellaiset ja sen henkiset keskustelukaverit itsellensä saa.

Valvojapuoli voi koettaa uhkailla poliisilla ja sakoilla ja voi säätää lisää normeja lakeja. Mutta yrittäjä voi vastineeksi vittuilla ja olla hankala.

Viime kädessä yrittäjä sanoo irti koko palkkalaisensa, josta muodostui niin hiton suuri riesa. Turha kuorma firmalle tuollaisen virallisen Työsuojelutarkastajan koettaessa virkansa suoja-asemasta käsin kyykyttää ja kurmuuttaa.

Ei tämä niin yksisuuntainen sanelutyyppinen asia kuitenkaan ole. Kyllä on omien vaikeuksiensa kanssa päivittäin taistelevalla Yrittäjäpuolellakin ihan oma sanasensa asiassa sanottavana, jos vittuilulinjalle aletaan lähtemään.

Kannattaa muistaa että näitä "tarkastajia" on monenlaisia. On firmoja jotka myyvät ensiaputarvikkeita, työvaatteita yms. ja puhelimessa sopivat ajan siten että antavat ymmärtää olevansa viranomaisia. Kaverilla kävi tällainen tapaus ja puoli tuntia meni ennen kuin huomasi että tässä myydään eikä valvota, kaveri soitti poliisin ja myyntiedustaja lähti maijan takaluukussa. Syytettä ei nostettu on näyttö ei riittänyt.

Sitten on liiton toimitsijat jotka esiintyvät poliisina mutta ei heillä mitään kadunmiestä kummempaa valtakirjaa ole, alle 10 henkilön organisaatiossa ei pääsääntöisesti ole edes vaatimuksia luottamusmiesjärjestelmälle saatikka mahdollisuus hoitaa näitä asioita firman ajalla.

Viranomaisista työsuojelutarkastaja ei suinkaan ole ainoa, vaan kunnan terveystarkastajakin käy tarkastamassa mutta kohde on enemmän palveluyritykset. Näistä käynneistä tulee lasku perään.

Kaikilla ei ole mahdollisuuksia olla palkkaamatta työntekijöitä mutta tarkkaan kannattaa miettiä alle viiden henkilön yrityksessä onko kokonaiskustannuksiltaan perusteltua palkata vai yrittää vuokrata tai siirtää alihankintaan.

sääli nitä työntekijöitä joiden firma ei tarkastusta kestä , pitäisi tajuta lähteä muualle ja yrittäjälle toiminta kielto päälle jos ei osaa lakeja noudattaa...

Paras luopua siitä ainoasta työntekijästä, jos siitä tuollaista riesaa tulee. Sen voi tarkastajalle ilmoittaa samalla, kun tämä tulee käymään, että vieraita työntekijöitä ei enään ole irtisanomisajan jälkeen, joten turhan reissun teit ja yhden työpaikan veit.

No niin.. tarkastus on jo takana ja leppoisissa tunnelmissa meni. Kaikki oli kunnossa lukuunottamatta työterveyshuoltoa josta tuli 1200 euron sakko. Ei siis ole mahdollista käyttää tekijöitä terveyskeskuksessa.
Sainpa siihenkin tiedon.

" työterveyshuoltoa josta tuli 1200 euron sakko. Ei siis ole mahdollista käyttää tekijöitä terveyskeskuksessa. "

Mikähän helkkarin homma tuokin nykyään oikein on?! Miksi ei muka kelpaa terveyskeskus työterveyden hoitajaksi?

Meillä on vaihtelevasti 1 tai 2 työntekijää, mutta ei meilläkään mitään ihme työterveyshuoltoa ole järjestettynä. Minulla on se käsitys että riittää kun sanoo työntekijöille että työterveys hoituu kunnan terveyskeskuksen kautta.

Kumpikaan työntekijä ei ole koskaan tuonut mitään laskuja maksettavaksi terveyskeskuskäynnistä. Pitäisikö meidän edes jotakin sellaisia maksaa? Tuohan pitäisi on kunnallisveroilla kertaalleen kustannettu tuo terveyskeskussysteemi jo.

Ihan pihalla olen näistä samalla lailla kuin näköjään olit sinäkin. Kerros tarkalleen mitä se sanoi tuosta Terveyskeskushommasta, että miksi e isaa käyttää.

Missäpäin netissä on selkokielellä kerrottuna tästä pikkufirman terveydenhuollon asiasta? Onko kellään tietoa?

Itse tein tuon jälkeen diacorin kanssa sopimuksen ja kun ei kerro siitä tekijöille niin ei kustannuksia tule kuin pari sataa euroa vuodessa. Muutoinkin työntekijää kohden työterveyshuolto maksaa vain 250 euroa keskimäärin vuodessa.

Moni yrittäjätuttu vakuutti, että riittää tuo tavallinen terveyskeskus, mutta ei. Tämä mies sanoi, että työterveyshuolto täytyy olla järjestettynä vaikka listoilla olisi 1 työntekijä joka tekee kuukaudessa 0,5 tuntia. Siihen ei siis selittelyt auta.

"Minulla on se käsitys että riittää kun sanoo työntekijöille että työterveys hoituu kunnan terveyskeskuksen kautta."

Pitää olla sopimus firman ja TK:n kanssa.

> Pitää olla sopimus firman ja TK:n kanssa.

Mistähän tuollaisen sopimuskaavakkeen taikka sen mallin voisi löytää?

Luulisi että on vakioitu kaavake, ja käytössä koko maassa kaikkien terveuskeskusten osalta. Kun on kerta koko maanlaajuinen sama Työterveyslakikin olemassa.

Olen ihan pihalla että paljonko tuollainen Terveyskeskuksen kanssa sopiminen vuositasolla maksaa. Entä tuleeko sieltä joku lasku, kunhan vaan tuon kaavakkeen allekirjoitan ja postitan oman kunnan Terveyskeskukselleni.

Tiedotusvälineet vahingoniloisina ilkkuu että 70%:lla PK-yrityksiä on asia hoitamatta. Mutta ei tuosta helpolla mitään tietojakaan kyllä mistään saa.
http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa.shtml/70-prosenttia-pikkufirmoista-ei-noudata-tyoterveyshuoltolakia/2011/11/1449498

Miksi ylipäätään firman pitäisi tehdä sopimus jonkun yksityislääkäriaseman kanssa, kun Terveyskeskusjärjestelmäkin on olemassa? Itsekin käytän ihan normaalia terveyskeskusta, jos tulee jotakin lääkäriä kaipaavaa vaivaa.

Samat ihmisethän siellä terveyskeskuksissa käy potilaana työajan ulkopuolellakin, mutta miksi töissä pitäisi laittaa kalliille erikoislääkärille sitten hoitoon?
Täysin sekaisin koko tästä terveyshommasta.

Tuossapa lukemista:

http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/alias/tyoterveys

http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyoterveyshuolto

> Tuossapa lukemista:

Kiitokset linkkiehdotuksista. Nämä vaan ovat saitti saitin perään, ja sivu sivun perään sellaista niin täydellistä työehtosopimusten munkkilatinaa, että ei näistä käytännön ihminen ja yrittäjä ota selkoa.

Kyselin tosiaan vain sellaista yksinkertaista mallikaavakettä jonka täyttämällä yhtä (1) työntekijää työllistävä firma voisi tehdä tällaisen työterveyssopimuksen jonkin terveyskeskuksen kanssa. Pitäisihän tämä nyt olla arkipäivää, että tällainen hoituu, ainakin yhtä selkeästi ja suoraviivaisesti kuin vaikka ALV-verojen maksu.

Tässä on lähimmäksi osuvat ohjeistustekstit:

http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/alias/tyoterveys
"Työnantaja hankkii työterveyshuollon palvelut esimerkiksi kunnallisesta
terveyskeskuksesta tai yksityiseltä lääkärikeskukselta. Työnantajalla on
oltava työterveyshuollon palveluntuottajan kanssa yhteistyössä laadittu
kirjallinen sopimus sekä toimintasuunnitelma työterveyshuollon
järjestämisestä."

http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/210708141508KP?OpenDocument
"Yleisesti käytetty toimintasuunnitelman malli on julkaistu Hyvä
työterveyshuoltokäytäntö -kirjassa (Työterveyslaitos ja Sosiaali- ja
terveysministeriö, Helsinki 2007)."

Siis pitääkö tosiaan mennä kirjakauppaan ostamaan tuollainen "Hyvä työterveyshuoltokäytäntö" kirja kirjakaupasta, ja siellä kirjassa sitten on jonkinlainen mallilomakkeen malli olemassa vai?
Näinkö olette toimineet muut, jotka olette terveyskeskuksen kanssa sopimuksen tehneet?

Vaikkapa Espoon kokoisessa kaupungissa on aika monta eri terveyskeskusta. Ei ne kaikki terveysasemat osaa tällaisia asioita hoitaa, ja Espoon puhelinvaihteessa eivät edes tienneet että kelle tällainen asia kuuluu.

Tämä on jotenkin sellaista ihme salatiedettä koko tämä työterveyshuolto. Onko ilmeinen tarkoitus että kaikki yritykset saadaan tekemään joku kovahintainen työterveyssopimus Mehiläisen, Attendon, Medivireen jne kanssa, ja kunnan terveyskeskuksen kanssa sitä ei voi käytännössä tehdä?

Ainakin terveyskeskuksia koskeva sopimusten tekeminen on niin hyvin piilotettu että ei niitä *käytännön ohjeita ja kaavakkeita* näköjään mistään löydä.
Joku kirja pitää hakea kirjakaupasta? Onko se nyt tosiaan se virallinen, voimassaoleva toimintaohje vai?

Ota yhteyttä sinne terveyskeskukseen! Heillä on valmiit kaavakkeet!!!!!! palveluntarjoaja tekee paperit.

"Vaikkapa Espoon kokoisessa kaupungissa on aika monta eri terveyskeskusta. Ei ne kaikki terveysasemat osaa tällaisia asioita hoitaa, ja Espoon puhelinvaihteessa eivät edes tienneet että kelle tällainen asia kuuluu."

Nettikin on keksitty:

http://www.espoo.fi/fi-FI/Sosiaali_ja_terveyspalvelut/Terveyspalvelut/Tyoterveyshuolto_yrityksille

Kolmella hiiren klikkauksella Espoon kaupungin pääsivulta. Vaikeaa....

Eihän tuo läkisääteinen työterveyshuolto mitään lääkärissäkäyntejä sisällä. Vaan ennaltaehkäisevän työterveyshuollon, eli käytännössä terveydenhoitajan luona käynnin tyyliin mitataan verenpaine, nosta tavaroita oikein, syö hedelmiä, harrasta taukojumppaa, käytä portaita jne jne. Jos yrityksellä on toimipiste voi terveydenhoitaja aluksi poiketa katsomassa, että "terveydellisellisesti" kaikki näyttää olevan ok.

Kyllä noista vaatimuksista selviää helposti, erilaisia prosuureja ja toimintaohjeita on pilvin pimein mistä tosiaan voi valita omaan alaan liittyvät ohjeistukset ja vaikka tulostaa ne työpaikalle.

> Eihän tuo läkisääteinen työterveyshuolto mitään lääkärissäkäyntejä sisällä. Vaan ennaltaehkäisevän työterveyshuollon, eli käytännössä terveydenhoitajan luona käynnin tyyliin mitataan verenpaine, nosta tavaroita oikein, syö hedelmiä, harrasta taukojumppaa, käytä portaita jne jne. Jos yrityksellä on toimipiste voi terveydenhoitaja aluksi poiketa katsomassa, että "terveydellisellisesti" kaikki näyttää olevan ok. >

Jos asia tosiaan on noin, niin mitenkä helvatassa joku sanoi tuossa saaneensa 1200 € sakkoa?
Kun ei ollut tilannut terveystätiä käymään firmaan ja kehoittaa syömään hedelmiä ja istumaan selkä suorassa tuolissa. Voi kiesus sentään tätä suomalaista hössötystä.

Mikä saamarin maksu tuokin Mehiläisen tyrkyttämä 148 €/v juttu sitten on, jota rahaa vastaan saa "hyvinvointikeskustelun, asiakaslehdet ja uutiskirjeet".
http://www.mehilainen.fi/yrittäjä

Olen ihan tyrmistynyt! Onko tässä se koko kohkattu suomalainen Työterveyshuolto tosiaan vai?

Maksan 148 €/v Mehiläiselle, ja ne lähettää firmaan asiakaslehden ja uutiskirjeitä. Tämän yksityissairaalalle tehdyn kynnysrahan maksamalla en sitten joudu maksamaan 1200€ sakkoa työterveystarkastajalle.

Koko tämä järjestelmä on aivan silkkaa PK-yrittäjän kusetusta, ja täysin per-seestä kotoisin. Eihän noilla joka lafkan tuuppaamilla hellvetin uutiskirjeillä tee firmassa ylipäätään yhtään mitään.

Meidän duunipaikalle voi tulla tarkastajat aivan vapaasti milloin vain. Kaikki on hoidettu yhdessä työnantajan kanssa esim. Työterveyshuolto, työsuojelutoimikunta, ts- suunnitelmat, pelastussuunnitelmat ja jne. Asiat hoitaa kuntoon ja ottaa selvää niin ei tarvitse olla paskat housussa koko ajan. Työsuojelutoiminta on mm tapaturmien ennaltaehkäisyä ja työturvallisuuden valvomista yhdessä työnantajan kanssa. Yritykseemme on laadittu kunnollinen työterveyshuolto ja TA on myös myöntänyt, että sopimus on maksanut itsensä monta kertaa takaisin, sillä ei tule paljoa saikkuja kun laajassa mittakaavassa hoitaa työterveyden.

Joillakin on käsitys, että työsuojelu on liittohihhuleiden puuhia... Tämä on lakisääteistä ja luottamusmiehet hoitavat liiton ja työsopimusasioita

Paikallisessa paskakaupassa asiat oli järjestetty niin, ettei kenelläkään ollut trukkikorttia, työterveys oli unohdettu järjestää ja jos oli sairaana piti käydä omalla rahalla hakemassa yksityiseltä lääkäriltä lupalappu, jonka kauppiaan vaimo (palkkalistoilla) sitten hyväksyi (koska koulutukseltaan sairaanhoitaja).

Sama akka oli sopivasti myös työsuojelupäällikkö ja sen kaveri työsuojeluvaltuutettu. Näin siis luki ilmoitustaululla, mutta kumpaakaan ei oltu ilmoitettu työsuojelupiiriin kuuluvaksi. Kumpikaan ei ollut käynyt mitään aiheeseen liittyviä koulutuksia. Luottamusmiestä ei saanut valita ja se joka asiaa ehdotti savustettiin ulos firmasta.

Käytännössä jos valitti jostain työsuojeluun liittyvästä asiasta, vaikka nyt siitä puuttuvasta työterveydestä niin työsuojeluvaltuutettu kieli asiasta tälle sairaanhoitaja/kauppiaan vaimolle ja tuloksena oli potkut.

Mielisairain työpaikka missä olen ikinä ollut. Kaikki puhuivat pahaa toisistaan.

Terveisiä sinne Turun lähiöön.