Osatyökyvyttömyyselääkkeelle?

61-v ikäinen työntekijä tekee tällähetkellä osa-aikaista työtä (n. 50% työajasta). Erinäisten sairauksisien vuoksi työkyky on alentunut ja tod näk edellytykset osatyökyvyttömyyseläkkeeseen ovat olemassa (työkyky alentunut 2/5 osaa).

Kannattaako työntekijän hakea osatyökyvyttömyyseläkettä ja jatkaa nykyisessä työssä (pienet ansiot) vai yrittää sinnitellä ilman eläkettä 63v asti ja hakea vanhuseläkettä?
3223
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Työntekijän kannattaa ottaa yhteyttä omaan eläkelaitokseensa ja selvittää mahdollinen osatyökyvyttömyyseläkkeensä määrä sekä se, minkälaisella ansiotasolla hän voisi jatkaa työskentelyään osatyökyvyttömyyseläkkeen rinnalla.

Äänestä

Olen osatyökyvyttömyyseläkkeellä. Tällä hetkellä en ole työssä, mutta olen työvoimatoimistossa työnhakijana. Työtarjouksia en ole saanut. Työvoimaneuvoja kertoi, ettei voi saada soviteltua ansiosidonnaista päivärahaa osa-aikaeläkkeellä ollessa. Olen ihmeissäni, koska kumminkin saisin työssä olla 60 % palkalla. Onneksi ei ole kuin muutamasta kuukaudesta kyse ja alkaa vanhuuseläke.

Äänestä
  • Osa-aikaeläke ja osatyökyvyttömyyseläke ovat kaksi eri eläkemuotoa. Osatyökyvyttömyyseläkkeellä oleva voi saada vähennettyä työttömyyspäivärahaa, jos hän on työtön. Lisätietoja saat omasta työttömyyskassastasi tai Kelasta www.kela.fi, jos et ole kassan jäsen.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


t kirjoitti:

61-v ikäinen työntekijä tekee tällähetkellä osa-aikaista työtä (n. 50% työajasta). Erinäisten sairauksisien vuoksi työkyky on alentunut ja tod näk edellytykset osatyökyvyttömyyseläkkeeseen ovat olemassa (työkyky alentunut 2/5 osaa).

Kannattaako työntekijän hakea osatyökyvyttömyyseläkettä ja jatkaa nykyisessä työssä (pienet ansiot) vai yrittää sinnitellä ilman eläkettä 63v asti ja hakea vanhuseläkettä?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu