Osa-aikaeläkkeen esitteissä sanotaan, että työajan tulee pienentyä samassa suhteessa kuin palkan. Lasketaanko tuo työajan lyhenemä (5 vuoden tulojen perusteella lesketusta) eläkepalkasta vai osa-aikaeläkkeelle siirtymishetken kokotyöajan palkasta. Esim. jos:
Eläkepalkka on 4000, nykyinen palkka 3000 ja osa-aikapalkka 2000 euroa.
Onko osatyöaika 2000/4000 = 50 % kokotyöajasta vai 2000/3000 = 67 %?
Eläkepalkka on 4000, nykyinen palkka 3000 ja osa-aikapalkka 2000 euroa.
Onko osatyöaika 2000/4000 = 50 % kokotyöajasta vai 2000/3000 = 67 %?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kiitos kysymyksestäsi. Selvitämme asiaa ja palaamme siihen mahdollisimman pian.
Aivan suoraviivaista vastausta en voi antaa kysymykseesi. Eläkelaeissa on eroja ja tässä käsittelen asiaa TyEL-lain (työntekijän eläkelaki) perusteella.
Lähtökohtana on, että osa-aikatyön palkka sovitaan työntekijän ja työnantajan kesken ja asiaan vaikuttavat usein olennaisesti työehtosopimukset ja muu työoikeus. Näihin asioihin Työeläketietäjä ei ota kantaa. Eläkelaitos puolestaan ratkaisee osa-aikaeläkeoikeuden saatuaan tarvitsemansa tiedot, mukaan lukien tiedon osa-aikatyön palkasta.
Kun pykälätasolla lähtee purkamaan tätä auki, niin laissa viitataan enemmin vakiintuneeseen ansioon:
"...työntekijän ansiotulo on vähentynyt niin, että hänen osa-aikatyöstä saamansa työansiot ovat 35–70 prosenttia työntekijän vakiintuneesta ansiosta ja työajassa on tapahtunut vastaava muutos". Käytännössä vakiintunut ansio kuitenkin voi sisältää mitä tahansa työtä, isommalla tai pienemmällä palkalla kuin se työ, josta osa-aikaeläkkeelle ollaan siirtymässä, joten suoraviivaisesti ei kaikissa tilanteissa voida menetellä niin, että laskettaisiin prosentti vakiintuneen ansion perusteella.
Osa-aikaeläkkeen saamisen perusedellytys on, että työntekijä siirtyy osa-aikatyöhön. Siksi ansioiden ja työajan tulee vähentyä myös suhteessa kokoaikatyön ansioon. Tarkkaa prosenttia työansioiden ja työajan vähentymisen vastaavuudesta ei ole haluttu määritellä, koska tilanteet ja työt ovat moninaisia. Käytännössä on mahdollista sekin, että työntekijä siirtyy osa-aikatyöhön toisen työnantajan palvelukseen. Siksi tuntuu keinotekoiselta lähteä miettimään työaikaa osa-aikatyön ansioiden perusteella eikä siihen voi ottaa suoraan kantaa. Palkkaukseen kun tosiaan vaikuttavat työajan lisäksi myös työtehtävät, vastuut ym.
Lisäksi TyEL:ssä säädetään poikkeuksesta edellä mainittuun periaatteeseen seuraavasti: "Jos työntekijän ansiotulojen vähentyminen poikkeaa työajan lyhentymisestä sen vuoksi, että kokoaikaisen ansiotyön ansiotuloon on sisältynyt palkkaukseen kuuluvaa ylityökorvausta, sunnuntai-, yötyö- tai vuorolisää taikka muuta sellaista erityistä lisää tai korvausta, jota ei sisälly osa-aikatyöstä saatavaan ansiotuloon, tällainen lisä tai korvaus jätetään huomioon ottamatta laissa säädettyjen edellytysten täyttymistä arvioitaessa."
Ihan perustilanteessa lienee niin, että osa-aikaeläkkeelle siirtyvät ovat olleet pitkissä työsuhteissa, jolloin viiden edeltävän vuoden palkka ja edeltävän vuoden palkka eivät juuri poikkea toisistaan. Jos näin ei ole, täytyy tapaus-kohtaisesti harkita, millaista vastaavuutta ansioiden ja työajan vähentymiseltä vaaditaan ja täyttyykö kokoaikatyön vaatimus. Kannattaa siis olla yhteydessä omaan eläkelaitokseen. Käytännössä tämä edellytys ei käsittääkseni juurikaan ole estänyt osa-aikaeläkkeelle siirtymistä.
Työeläketietäjä vielä täsmentää: 35-70 %:n raja lasketaan aina nimenomaan vakiintuneesta ansiosta. Tämä raja on ehdoton.