Mikä on työhaastattelun hyöty työnantajalle? Työhaastattelussa pitää näytellä, esittää oikeat vastaukset mahdollisimman vakuuttavasti. Se kuka onnistuu parhaiten näyttelemään saa paikan. Mitä virkaa tuollaisilla haastatteluilla oikein on?!
Parempiin tuloksiin pääsee kun papereista katsoo koulutuksen, työkokemuksen ja soittaa parille edelliselle työnantajalle, haastattelu on teatteria, sen hyöty olematon.
http://www.iltasanomat.fi/ulkomaat/art-1288503184525.html
Parempiin tuloksiin pääsee kun papereista katsoo koulutuksen, työkokemuksen ja soittaa parille edelliselle työnantajalle, haastattelu on teatteria, sen hyöty olematon.
http://www.iltasanomat.fi/ulkomaat/art-1288503184525.html
Vastaukset 45
Vanhimmat
Totta!
Työhaastatteluissa pärjää ne pellet, jotka sitten ovat työpaikallakin pelkkiä pellejä. Höösäävät kaikkea muuta kuin hoitavat työnsä. Häiritsevät vielä muita, kun kokoajan pitään esiintyä ja näyttää olevansa hyvä tyyppi!
Luulevat olevansa kaikkien kavereita, vaikka ovat inhokkeja ja työpaikkahäirikköjä.
Halutaan "hyvä tyyppi", ulospäinsuuntautunut huuliveikko. Kunhan töitä tekee tyydyttävästi se riittää, pääasia on "hyvä meininki".
Kuka ne työt sitten tekee?
Onkohan tossa ihan loppuun saakka mietitty mitä halutaan?
Mitä varten se tyyppi sinne palkataan?
Notkumaan eestaas ja jauhamaan paskaa?
Työnteko on sivuseikka, pääasia että on hyvä meininki!
onko täällä hyvä meininki??? Mulla tuli kakka housuun.
on porukkaa, jotka tekee kaiken työn ja mielistelijät laiskottelee, saaden usein jopa isompaa palkkaa.
Täyttä paskaa!!
Paras vielä kun sanotaam että, myy nyt meille itseäsi, markkinoi, nyt on paikka!!
Ei kyllä tule mitään.
Tai miksi hait meille?
RAHAA TÄYTYY SAADA ja osaan tehdä teidän hommia.
Mitä vitun kysymyksiä....työnantajalle ei kuulu edes oletko sinkku vai perheellinen.
Puhumattakaan selvää että jos jonnekkin vitun työkkärin kurssille valkataan porukkaa, niille vittupäille ei tartte kertoo kuin sen olennaisen, ei mitään henk koht asioita, EI MITÄÄN.
Henkilökotasuuksia ei ole edes laillista kysyä!
Jätä vastaamatta, että onko perheen lisäystä suunniteilla, niin olet heti ulkona.
Aivan sama.....kysymys joka ei liity itse työnkuvaan, työnulkopuoliset ei kuulu muille!
Ja töihin pääsee, sanoo asian suoraan niinkuin se on, vittuako sitä kiertelee.
EI OO PERHETTÄ EIKÄ TULE, mutta teen vitusti töitä.
"Jätä vastaamatta, että onko perheen lisäystä suunniteilla, niin olet heti ulkona."
Eli voi jättää vastaamatta, SAIN TÖITÄ SILTI!
Sanon aina pomolle päin naamaa, ASIASTA., en ole mennyt kavereita töistä hakemaan, eikä kiinnosta vapaallakaan. Työkaverit on eriasia kuin kaverit, mulle ainakin.
Mitä hyötyä on työpaikkahakemuksista?
Työpaikat ilmoitetaan hakuun vain koska on pakko. Työntekijä tehtävään on jo valittu.
Useimat työpaikat jaetaan tiskinalta, kumminkaiman serkut ovat vahvoilla, eikä ne koskaan tule julkiseen hakuun. Ilman suhteita olet todella heikoilla. Koulutuksella ja pätevyydellä ei näissä hommissa ole juurikaan merkitystä.
Jos vain papereita katsottaisiin, niin meillä olisi kaiken maailman Asperger syndroomaisia päättävissä töissä. Toki hyvä veli järjestelmän kautta tilanne on nyt ihan sama.
meillä on kaiken maailman narsistit hommissa!!!!
Totta on että työhaastatteluissa pitää näytellä niin "positiivista ja reipasta osaavaa." Totuushan on se, että työssä kuin työssä ei kaikki ole ALUKSI vesiveslvää. Osaaminen harjaantuu tekemällä!!!! Jonkun täytyy ohjata ja opettaa tarkistaa tehty työ. Ei voi olla valmiita osaajia, mitä työnantajat etsii. Vaikka todistuskin olisi kiitettävä, käytännössä TYÖ ja talon tavat ovat hieman erilaisia. Myös opettajat ovat vaikuttaneet arvosanoihin ja siellä vaikuttaa pärstäkerroin!!!!
Haastatteluissa kannattaisi hakea mahdollisimman rehellistä ja järkevää tyyppiä. Ei hölöttäjiä eikä liioin niin sulkeutuneita, jotka ei saa suutansa auki, jolloin tärkeät informaatiot ei työssä kulje!!!!
Minä-minä -ihmiset, etuilijat ja tyrkyt saa duunit, vaikkei niistä työntekoon olekaan. Kaikki vaan kukkoilee keskenään työpaikoilla. Itse työnteko unohtuu. Ja sitten ihmetellään, kun hommat ei suju!
Kaipa tämäkin riippuu vähän työpaikasta.
Meidän firmaan ei ole pääse ilman että on näyttää referenssiä osaamisestaan. Pelkkä työhaastattely ja koulutus ei sano mitään. Jos referenssit ovat tarpeeksi hyvät ei koulupapereita edes katsota tai pyydetä.
Meille on tullut töihin tyyppi joka oli haastatteulussa hiljainen ja "outo". Ei luonut ollenkaan katsekontaktia ja oli muutenkin arka ja ujo ja hieman nuhjouisen oloinen. (saatiin vihje taitavasta hepusta puskaradion kautta ja pyydettiin haastatteluun)
Moni olisi pistänyt hepun takaisin kotiiin mutta miehen työnäytteet olivat sitä luokkaa että olisi ollut virhe jättää heppu palkkaamatta. Ja onkin yksi firman tärkeimpiä ja tuottavampia koodaajia nyt.
Käytämme myös harjoittelumetodia jossa lupaava henkilö otetaan ensin palkalliseen työharjoitteluun, jos homma sujuu palkataan.
Mutta kaikki siis riippuun työpaikasta ja työnantajasta. Kaikki työt eivät ole samanlaisia.
Ja jos joku nyt onnistuu jollain tapaa "kusettamaan" työhaastattelussa niin monessa paikassa se kyllä tulee ilmi sitten kun töitä aletaan tehdä. Ja työsuhteessa on aina se koeaika... Jos haastattelussa on luvannut tuhat ja yksi hienoa asiaa, on ollut paperit kouluista ja jotain referenssiäkin ja kaveri onkin täysin kädetön ja osaamaton niin koeajalla näytetään sitten ovea armotta.
Eli outo oli sinun mielestä ainut rehellinen tapaus? Varmaan ei olekaan työttömänä varaa vaatteisiin eikä ole kiinnostunut muodista jos vapaa-ajalla tykkää koodata harrastuksekseen.
siis että ihmiset pitää yleensäkin rehellisiä ihmisiä outoina!!!!
Siis ilman suhteita, sulla ei ole mitään mahdollisuuksia.
Tuo toisen laatiman kodin tsekkaaminen varmaan on hyvä jos viitseliäisyyttä riittää. Siinä täytyy sitten viitsiä itse funtsia se, miten itse olisi jutun koodannut ja onko hakijan koodi parempaa. Ja siis funtsia vähän kauemmin kuin 5 min/koodi/hakija - niinkuin ihan tosissan funtsia. Yleensä työhönottajat on kuitenkin laiskoja realisteja ja yrittävät vain vähän parantaa satunnaistulosta.
Sillä on tarkoitus, että nähdään kuinka hyvin pystyt vakavalla naamalla valehtelemaan ja kiertämään vaikeat kysymykset ja kääntämään ne positiivisiksi asioiksi. Ajatellaan että olet johtotehtävissä ja poliisi tulee tekemään tutkimuksia teidän aiheuttamista vahingoista. Se että kuinka pystyt parhaimmin kieltämään kaikki selvätkin virheet ja tietämättömyydet usokttavasti. Tämä kaikki on vaan peliä, jos olet hyvä niin selviät puhumalla ja jos olet huono, niin firma maksaa kalliit viulut. Kellekään firmoissa ei ole tullut mieleen, että ehkä kannataisi palkata se osaava kaveri johtotehtäviin, nykyään palkataan pellet.
Työhaastattelussa hakijalta edellytetään vaikka mitä ja tämä raukka vielä kirjallisesti sitoutuu mahdottomaan. Sitten on helppo näyttää sopparia tarpeen tullen ja sanoa että näinhän me sovittiin, näin lupasit . Älä kitise.
Ensin katsastetaan naiselta naama ja kroppa. Tissien kokovarmistus: kädet laitetaan niskan taakse sormet ristiin, kyynärpäät eteen ja käsketään nojaamaan etuperin seinään. Kyynärpäät eivät saa koskettaa ensin seinää...
Todistuksesta katsotaan uskonto ja liikunta. Uskonto mielellään 5 ja liikunta 10.
Tervetuoa töihin.
Valtaosa pomoista on miehiä. Miehiä, jotka eivät vuosiin ole omia vehkeitään nähneet. Ilmankos Suomella ei mene hyvin.
Naisethan saa ylimääräisiä pisteitä pelkästään olemalla nainen ja naiset myös osaa tuon näyttelemisen haastattelussa ja kieroilun töissä. Laiskoja ja juoruajia.
Jokusenkin työnhakijan haastatelleena totean, että haastattelu on tärkeä tilaisuus henkilön luonteenpiirteiden hahmottamiseksi. Ammatit poikkeavat toisistaan sen suhteen, minkä luonteiset ihmiset niihin soveltuvat parhaiten. Vakavammin luonnehäiriöiset (esimerkiksi narsistit ja psykopaatit) pystyvät toki näyttelemään jotakin muuta kuin ovat ja se on kiistatta ongelma, mutta suuri enemmistö työnhakijoista on taviksia, joita voi lukea melkein kuin avointa kirjaa. Ja niin on hyvä. On työnhakijallekin parempi, ettei häntä rekrytoida työhön, jonka vaatimukset ovat ristiriidassa hänen siviiliminänsä kanssa. Jatkuva roolin vetäminen työpaikalla uuvuttaa kenet tahansa. Joten, toisin kuin aloittaja väittää, työhaastattelussa ei nimenomaan pidä näytellä. Menkää haastatteluun omana itsenänne. Jos sitten natsaa, niin voitte odottaa myös viihtyvänne työssänne, koska teidät on valittu kokonaisina. Me kaikki arvostamme aitoja ihmisiä, työnantajakin.
Antti on niin retee jätkä, että jos vaan sellaset saa töitä, minä en tule saamaan koskaan!
Tollaset 'Ruuskaset' on tosi rasittavia työkavereita. Sitäkin pitäs miettiä, kun porukkaa palkkaa!
Tässä ei ole nyt kyse siitä, mahtuisiko Ruuskas-Antti juuri teidän kanssanne samaan työpaikkaan vai ei, vaan siitä, että Antti on hyvä esimerkki omana itsenään olemisesta ja esiintymisestä. Hänelle tulee ottajia riittämään. Yhtä lailla hiljaisten hissukoidenkin kannattaa esiintyä omana itsenään, mutta hakea sellaisia töitä, joihin luonteeltaan sopivat. Esimerkiksi myyntitykiksi ei kannata yrittää, jos ei ole supliikki hallussa tai esiintyminen on vastenmielistä. Nämä ovat niin perusasioita, että ovat varmasti opetettu jo peruskoulussa. Lopettakaa tuollainen itsesäälissä kieriminen, miettikää missä olette hyviä ja toimikaa sen mukaan. Kyllä elämä kantaa, jos sen antaa.
Työnantaja arvostaa aitoja ihmisiä, nythän vitsin murjaisit! Työntantaja väittää että hänen tarjoamansa työpaikka on mielettömän hyvä, aivan parhaasta päästä, työntekijä taasen vakuuttaa että hän on koulutuksensa, työkokemuksensa ja ennen kaikkea luonteensa takia paras tehtävään. Näin se menee, sitä saa mitä tilaa.
Kyllä se hyväksi todistamisen taakka on vain ja ainoastaan hakijalla. Enpä tiedä yhtään työnantajaa, joka haastattelutilanteessa yrittää myydä työpaikkansa hyvyyttä hakijalle. Ihmeellistä vedätystä täällä. Ihan kuin kirjoiteltaisiin vailla minkäänlaista kokemusta asiasta.
Kiinnostaako työnantajaa todellakin työntekijät, jotka jonkin valmiiksiopetellun kaavan mukaan vastailevat?
Arvostaako työnantaja henkilöä, joka ei mitään omaa osaa esittää?
Eikö työnantaja arvosta erilaisia persoonallisia ihmisiä?
Katsoin kelloa kesken soveltuvuustestin.
Sanoin ettei ole aikaa enempään kun viimeinen linjabiili lähtee.
Sain paikan.
Työpaikan saanti on siis ihan tuurista kiinni ja täällä päivästä päivään syyllistetää ja halvennetaan niitä, joilla ei ole käynyt hyvää munkkia!
Niinhän se on, mitään ei tarvitse osata, sikis on sen johtajan nimike. Jos täytyy osata jotain, niin tilataan konsultti firmaan niin se päättää mitä tehdään.
Konsultilta ei yleensä saa muuta kuin ison laskun.
Pirun hyvä ja asiallinen teksti justiin samaa mieltä! Paras näyttelijä valitaan ja voi olla että esim ammattitaitoinen timpuri ei saa alansa hommia jos ei osaa mielistellä ja puhua pälpättää turhuuksia. Duunari pitäs valita siten mitä se osaa tehdä eikä niin että se joka puhua pälpättää hyvällä koulutuksella mutta sitte ei erota vasaraa naulasta!!!
Sinulla on huono itsetunto.
Olen ollut useissa työhaastatteluissa hakijana, ja myös esimiehenä osallistunut haastatteluihin.
Pelkkä hakemus tai CV ei kerro kaverin oikeasta osaamisesta yhtään mitään.
Jos hakemus on hyvin ja huolella laadittu, yleensä saa kutsun haastatteluun.
Sitten kysellään tarkemmin että mitä kaveri itse asiassa on tehnyt, ja miten työn on suorittanut.
Samalla kysellään erilaisia asoita, ja kartoitetaan kaverin käyttäytymistä ja muuta yleistä osaamista ja tietämystä.
Asian sivusta voin manita, että juttelin tässä taannoin erään toimialapalvelun edustajan kanssa niitä näitä. Siinä kaveri sanoi, että niillä oli kerran yksi hakija, josta soittivat edellisille työnantajille. Kaikki edelliset työnantajat haukkuivat kaverin, mutta tästä huolimatta päättivät palkata henkilön. Uusi työnantaja vain kehui kaveria.
Eli kyllä ne aikaisemmat työnantajat joskus vaan v*ttuilevat, kun eivät halua että kaveri saa muita töitä. Ja tällainen haukkuminen muuten on laitonta, eli jos tämmöistä tapahtuu ja lähdetään poliisijuttua tekemään niin melkoiset tuomiot siitä on luvassa.....
Jos ei suostu mielistelemään pomoa ja mielistelijä porukkaa, niin menee helposti sukset ristiin, vaikka hoitaisi työt kuinka hyvin. Moni työnantaja tai työnjohto kuitenkin haluaa juuri mielistelijä porukkaa, vaikka eivät olisikaan kovinkaan hyviä työntekijöitä.
Lapsellista pölötystä.
Entisestä työntekijästä saa puhua mitä lystää.
Yleensä herää epäilyt mikäli työtodistukset ovat huippuluokkaa kaikki.
Silloin kun soittelee niin saa kyllä kuulla asioita mitä ei lain mukaan voi paperille laittaa.
Tollasille melkoiset tuomiot jne ei kyllä töitä helpolla löydy mikäli realiteetit nyky-yhteiskunnan toiminnasta ole selvillä.
Nykyaikana tsekataan kaikki taustat todella tarkkaan ja luuserit putoavat pois jo alkumetreillä.
Duunari on orja ja tanssii käskettäessä. Se on syytä opettaa jo työhaastattelussa. Ja pitäähän henkilö nähdä, koska rumat ja lihavat heikentävät yrityskuvaa, joten heitä ei voi palkata kuin kellariin koodaamaan.
Useimpia ei voi palkata mihinkään työhön heidän ällöttävän olemuksensa vuoksi.
no minussa ei herätä luottamusta joku muotivaatteissa kiekuva liimaletti, joka ei edes kuuntele asiakasta......
Työhaastatteluun tullessa ei kannata näyttää LIIAN hyviä työtodostuksia , ei ainakaan ulkomaisia, sillä taukki joka haastattelee sinua on osaamaton tollo ja hintti joka on päässyt duuniinsa nuolemalla johtajan genitaalialueita .
Työhaastattelia pelkää mutta halveksii sinua !
Jos olet liian merititoitunut ja etevämpi kuin tuo hintti joka sinua haastattelee ja olet lisäksi hetero niin sinua ei palkata vaan paikan saa jonkun tyhmempi ,joka on haastattelian kaltainen homo ja josta hän sekä pomo saisi sopivan homostelukaverin .
Jonkinsortin hintti menee aina osaavan heteron edelle , se että on homo on ansio !
Hetero joka on liian kielitaitoinen ja osaava jää ilman tuota hakemaansa työpaikkaa koska hänellä on liian hyvät työtodistukset ja siksi että hän on hetero !
Näinhän on Setakin ohjeistanut !
tiedossa yhtään "hintti" tapausta, mutta haloskahan suosi avoimesti naisia, kuten muutkin naiset. Jos jossain naiset pääsevät johtoon, sinne ei miehillä enää ole juuri asiaa. Parhaiten huomaa sosiaalipuolelta, missä lahes kaikki ovat naisia. Siellä myös pystyvät tehokkaasti kyykyttämään miehiä.
Naiskiintiöt halutaan joka paikkaan, mutta mieskiintiöitä ei ole tärkeimmilläkään paikoilla.
Mun mielestä tyypin tapaaminen on kyllä yksi järkevimmistä tempuista työhönotossa. Se, miten kukakin tapaamista tulkitsee on taas eri asia ja se pelataanko kierros golfia vai nökötetäänkö ahtaassa toimistossa.