sairastaakkaan. Mennään vaan oksennustaudissa töihin, ja kaikissa tarttuvissa flunssissa ym että koko firma sairastuu yhtä aikaa. Sitäkö päättäjät haluaa? Itse he saavat palkkaa vaikkei ilmesyisi töihin viikkoon, mitään ei vähennetä.
Minä en suostu palkattomaan okesennustautipäivään vaan menen töihin yökkäämään. Ihan varma.
En myöskään aja omalla autolla firman piikkiin firman ajoja... en yhtään.
Oksennan ja istun töissä.
On kumma ettei saa enää sairastaakkaan, ja suurimmat sairauspäivät johtuu liiankireestä työtahdista.
Kiva oksentaa kun asiakas on edessä!!!!!!!!!!
Ajatelkaas kampaajaa joka oksentaa asiakkaan päähän???????
Rai rvintolassa... hyi.
Minä en suostu palkattomaan okesennustautipäivään vaan menen töihin yökkäämään. Ihan varma.
En myöskään aja omalla autolla firman piikkiin firman ajoja... en yhtään.
Oksennan ja istun töissä.
On kumma ettei saa enää sairastaakkaan, ja suurimmat sairauspäivät johtuu liiankireestä työtahdista.
Kiva oksentaa kun asiakas on edessä!!!!!!!!!!
Ajatelkaas kampaajaa joka oksentaa asiakkaan päähän???????
Rai rvintolassa... hyi.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Kokoomus se keksii kaikenlaista kyykyttääkseen.
Olen osa-aikaduunissa kaupan kassalla ja en tosiaan jää sairastamaan palkatta, enkä alennetulla liksalla, kun ei palkkani ole kummoinen muutenkaan. Voin pokkana oksentaa vaikka Kataisen ruokaostosten päälle, jos mahatauti iskee.
huumaantuneena.
On sen verran kovat kipulääkkeet lääkäriltä saatu, että niitä vain naamariin pitkin työpäivää niin ei niistä hommista sitten ainakaan mitään tule.
Suunta on oikea
Eiköhän liikkeissä löydy myös siivousta ja hyllyjen täyttöä, joten töitä riittää loppuu ne maanantain kotona makaamiset. Työnjohto vain tarkkana.
Ja lapsi sairaana krapulapäivät.
Mä voisin mennä omaan duuniini ihan hyvin kipeenä, kun oon sairaalassa hoitsuna ja siellä on lyhyt matka hoitoon:) Osastollani olevia potilaita tuskin haittaa, vaikka kulkisin hoitamassa heitä tippakärryäni lykkien, tai räkää tursuten.
Mut joo. Sairausajan palkka on saavutettu etu, josta en luovu sovinnolla, eli vaihtoehdoksi jää mennä sairaana töihin. Palkkani on liian pieni nipisteltäväksi.
Nyt esitetty asia otettiin käyttöön Ruotsissa sen takia että yli 30% henkilökunnasta jatkuvasti poissa sairastellen?/rokulipäiviä viettäen??. Sama ongelma meillä Suomessakin nykyään. Pitää palkata 15 henkilöä joten 10 henkilön hommat hoituisi. Ja 30 vuotta töissä olleena ja myös esimiehenä tiedän kyllä suuren osan poissaolojen syistä. No edellisessä työpaikalla otettiin käyttöön jo yleistynyt käytäntö. Eli jo ensimmäisestä päivästä lääkärin lausunto kirjallisena. Johan meidänkin firman väki tervehtyi kummasti silloin. Eli vaikutusta oli kuten Ruotsin malliin..Vaikka eri tavalla toteutettuna...
Rokulipäivien vähentämiseksi pitää tehdä jokin muu ratkaisu, kuin kurittaa taloudellisesti oikeasti sairastuneita, joilla on esittää lääkärintodistus työkyvyttömyydestään.
No enköhän juuri sitä esittänyt että ensimmäisestä sairaslomapäivästä tulisi esittää lääkärintodistus. Jopa tehokkaampi tapa kuin se palkaton ensipäivä sairaslomallaan. Näin oikeasti sairaat ovat poissa töissä. Kuten kerroin niin meidän firman työntekijätkin olivat paljon terveempiä sen jälkeen kun luovuttiin 3 päivän sairaslomista ilman lääkärintodistusta.
Työkyvytön yli 10 päivää
Jos työkyvyttömyytesi kestää yli 10 arkipäivää tai noin 2 viikkoa, Kela voi alkaa maksaa sinulle sairauspäivärahaa. Se on korvaus ansionmenetyksestäsi. Jos saat sairausajaltasi palkkaa, Kela maksaa korvauksen työnantajallesi.
Jos olet kokoaikaisessa työsuhteessa ja sinusta tuntuu, että jaksat työkyvyttömyydestä huolimatta tehdä osa-aikaista työtä, voit sopia työnantajasi kanssa myös määräaikaisesta osa-aikatyöstä, jolloin saat osa-aikatyösi ajalta osasairauspäivärahaa. Osa-aikatyö ja osasairauspäiväraha edellyttää lisäksi työterveyslääkärin arvioita, ettei osa-aikatyö vaaranna toipumista.
Kela maksaa yleensä sairauspäivärahaa korkeintaan 300 päivältä eli noin vuodelta. Työkyvyn palautuminen tai paraneminen voi vaatia kuntoutusta.
Jos palaat työhön, kun olet saanut enimmäisajalta sairauspäivärahaa voit yli 30 päivän työskentelyn jälkeen tarvittaessa saada jatkoaikaa sairauspäivärahaan.
Jos työkykysi ei sairauspäivärahan päätyttyä edelleenkään riitä kokopäivätyöhön osatyökyvttömyyseläke ja osa-aikatyö voi olla vaihtoehto.
Jos työkyvyttömyytesi on pysyvä voit saada työkyvyttömyyseläkettä työeläkelaitokselta tai Kelasta.
Sairauspäiväraha
Sairauspäiväraha korvaa alle vuoden kestävän työkyvyttömyyden aiheuttamaa ansionmenetystä. Sairauspäivärahaa maksetaan enintään 300 arkipäivältä.
Sairauspäivärahaa maksetaan vasta omavastuuajan jälkeen. Omavastuuaika on yleensä sairastumispäivä ja seuraavat 9 arkipäivää.
Kenelle sairauspäivärahaa?
Voit saada sairauspäivärahaa, jos olet 16–67-vuotias ja sairautesi takia työkyvytön. Sairausäiväraha edellyttää, että olet työkyvyttömyyttä edeltävien 3 kuukauden aikana ansiotyössä työntekijänä, yrittäjänä tai ammatinharjoittajana.
Työedellytys täyttyy myös, jos olet ollut esimerkiksi
opiskelemassa päätoimisesti
työttömänä työnhakijana
hoitamassa omaa talouttasi
sapatti- tai vuorotteluvapaalla.
Jos työedellytys ei täyty, voit saada sairauspäivärahaa vasta, kun työkyvyttömyytesi on jatkunut yhtäjaksoisesti 55 päivää.
Jos saat sairauslomasi ajalta palkkaa, Kela maksaa päivärahan työnantajallesi. Jos palkka on päivärahaa pienempi, saat palkan ja päivärahan erotuksen itsellesi.
Jos olet eläkkeensaaja, sinulla voi olla oikeus päivärahaan, jos olet työkyvyttömyyseläkkeen saaja tai saat muuta eläkettä ja käyt työssä eläkkeen ohella.
Jos olet opiskelija ja sairastut opintojesi aikana, voit saada sairauspäivärahaa.
Jos olet työtön, voit saada sairauspäivärahaa. Ilmoita sairastumisestasi itse TE-toimistoon, jotta työttömyysetuuden maksaja saa oikeat tiedot ajallaan.
Palkat ovat nykyään hyviä jokaisella on oltava myös omavastuu joten tuo päivä on aika pieni omavastuu
VAI NIIN
Ei ne Ruotsissa ja Norjassa vaan oksenna asiakkaan päälle, vaikka sielläkin on ensimmäinen sairauspäivä palkaton.
Kerrohan missä olet töissä niin tiedän sitten välttää k.o. paikkaa. Toivottavasti antavat potkut tuommosille ja ottavat kunnollisia tilalle. Tulijoita on jonossa.
Nostetaanko kissa pöydälle?
Tämä on tiettyihin aloihin liittyvä ongelma. Kun olin töissä rakennus/eristys firmassa, duunarit olivat sairaana viikottain. Laskin kerran että 90% poissaoloista sattui yllätys yllätys maanantaille / perjantaille. Tälle ei kukaan voinut mitään. Jos kehtasi vihjata että poissa töistä oltiin asiattomasti, seurasi ärräpäitä ja yhdessä tapauksessa soitto liittoon josta työnantaja pistettiin kuriin. Duunarit myönsivät avoimesti että oli varaa ottaa säännöllisesti muutama loma kun ei vain työ huvittanut. Työmies on palkkansa ansainnut ja sitä rataa.
Tässä olisi ollut käyttöä Kataisen systeemille. Lopultahan firma meni nurin, ja kun seurasi duunarien meininkiä, en ihmettele.
Toimistossa duunissa ollessani tämmöistä ongelmaa ei ollut. Töihin ei tultu sairaana, mutta töistä ei lintsattu.
Edes työnantaja ei olisi ehdottanut karenssia. Parempi että ihmiset lepäävät, eivätkä tartuta vatsatautia kaikille tai päädy tosissaan sairaaksi työskentelemällä kipeänä.
Ehkä pitäisi olla systeemi jossa asioista voidaan neuvotella työpaikkakohtaisesti? Jos poissaolot eivät ole ongelma, harva työnantaja viitsii karenssia tosissaan ajaa (ainakaan jos haluaa omaan firmaansa päteviä ihmisiä). Lintsaamiseen ja lorvimiseen pyrkivien alisuorittajien miehittämissä firmoissa voitaisiin katsoa miten karenssi toimii. Jospa maanantain vatsakivut, selkäkivut, flunssat, migreenit, ym vähenisivät.
Vanhusten ja lasten hoitopaikoissa on sitten oksennustauti ym tarttuva tauti suuri riski. Mutta köyhä pienipalkkainen ei voi sitten valita, koska raha sääntelee paljon hänen elämää.
työnantaja MÄÄRÄÄ ,että sairaana ei saa tulla töihin.
Ainakin pienyrittäjälle on hankalaa jos työntekijä on poissa joka kk 2vk, silloin on ihan oikein että tulee karenssi ja pienempi palkka sairasloma-ajalta, jää ainakin turhat poissaolot vähemmälle. Toki on rehellisiäkin työntekijöitä ja eivätkä ole turhaa poissa. Lusmut aiheuttaa hankaluuksia kaikille, työnantajalle ja työntekijöille, ei heidän tarvitseis syödäkkään kun eivät halua tehdä töitä. Miksi ei säädettäis lakia jonka turvin vois irtisanoa ihmiset jotka ovat jatkuvasti pois töistä turhantakia. Minun työpaikassani on pari naista joista toinen ollut 17v. töissä ja ei yhtään sairaslomapäivää, toinen 15v töissä ja yksi kk omalla lomalla kun poikansa kuoli vaikeaan sairauteen. Tuollaisille työntekijöille hatunnoston paikka.