Onko kokoomuksella moraalia? Tuskin tietävät edes mitä se sana tarkoittaa. En tunne työpaikallani yhtään ihmistä joka turhaan hakee sairaslomaa.
0Äänestä
S. Esimies
On ainakin kun katsotaan sairaslomatilastoja.
0Äänestä
TimppaTT
S. Esimies kirjoitti:
On ainakin kun katsotaan sairaslomatilastoja.
Eli kokoomuslaiset ei sitten vaan sairastu ollenkaan niinkö? ... Vai tekevät töitä kipeenäkin? ... No eikös SE ole just MORAALITONTA ennemmin tulla töihin sairastuttamaan muitakin?!?
0Äänestä
astalopuolue
Ei kokoomuksessa tiedetä mitä on moraali. Sen sijaan heidän tapansa - näin työväenpuolueenakin - lyödä aina sitä, joka on heikoin. Jos joku on pienipalkkainen, pärjäämisen äärirajoilla ja vielä kehtaa sairastua, sitä pitää lyödä lisää - lyö lyötyä on kokoomuksen motto, suoraan EK:n käsikirjasta!
0Äänestä
TimppaTT
No siks just ne avaskin keskustelun PELKÄSTÄÄN työmoraalista, kun siitä toisesta moraalista ne ei tiiäkkä MITÄÄN, ni ois tullu melkosen lyhyt keskustelu? :/
0Äänestä
Nyt tarkkana
S. Esimies kirjoitti:
On ainakin kun katsotaan sairaslomatilastoja.
Työnantajille tuli kiire korjaamaan kokoomuksen väite, minkä mukaan suomalaisten työmoraali on huono, suorastaan surkea. Työnantajien mukaan kysymys ei ole huonosta työmoraalista. Suomalaisten työmoraali todettiin työnantajien toimesta olevan maailman huippuluokkaa.
0Äänestä
Työmoraali
TimppaTT kirjoitti:
No siks just ne avaskin keskustelun PELKÄSTÄÄN työmoraalista, kun siitä toisesta moraalista ne ei tiiäkkä MITÄÄN, ni ois tullu melkosen lyhyt keskustelu? :/
Työnantajakin on työmoraalista täysin eri mieltä kokoomuksen kanssa.
0Äänestä
Seppo Niiranen
Ei savua ilman tulta. Hyvä että tähänkin uskalletaan vihdoin puuttua.
0Äänestä
Onko arvioitu
On esitetty arvio että vuodessa puoli miljooinaa on sairaana töissä. Mikähän olisi terveenä sairaslomalla olevien määrä.
0Äänestä
TimppaTT
Onko arvioitu kirjoitti:
On esitetty arvio että vuodessa puoli miljooinaa on sairaana töissä. Mikähän olisi terveenä sairaslomalla olevien määrä.
.. No jos sekin ois esmes vaikka toi 500 000, ni eks lopputulema o fifti-sixti ja puntit on tasan! TODELLISTA työsolidaarisuutta!
0Äänestä
Oikein!
Järjestelmän pitää tukea ihmisiä, jotka ovat vakavasti sairaita.
Yhden päivän sairauspoissaolo johtuu aina jostain pikku vaivasta. Jokainen kustantakoon sellaisen itse. Naurettavaa vaatia työnantajaa maksamaan jokaisen pikku nuhan ja yskän kustannukset!
Jos ihminen osaa hoitaa raha-asioitaan, ei hänen taloutensa kaadu yhteen palkattomaan sairaspäivään.
Ja jos joku on niin rahanahne, että tulee sairaana töihin ja vaarantaa oman tai muiden terveyden... Sellainen ihminen ei tarvitse rahaa, hän tarvitsee rangaistuksen!
0Äänestä
TimppaTT
Olet siis sitä mieltä, että Suomen perustuslaki on aivan pska?
(perustuslaki. 2 luku: yhdenvertaisuus. 6 pykälä) "Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella."
Eli: Työnantajalle siis ei riitä se, että työntekijä ilmoittaa olevansa sairas, tai muuten estynyt saapumaan työpaikalle? No milloinkas sitten nähtäisiin sellainen yhdenvertaisuuden parannus, että tehtaassa olis valotaulu, jossa dirikan pomo ilmottelis, että hän on nyt työaikana lähtenyt pelailemaan vähän Golfia, 3 tunnin lounaalle, tai himaan vähän pötköttelemään kun ramasee? ... Parantais varmaan kummasti työmoraalia?
0Äänestä
TimppaTT
Ja entäpäs jos ton "sairauden" korvaa "eurokriisillä"?!? ...
Lyhytkestoinen pankkikriisi johtuu aina jostain pikku vaivasta. Jokainen kustantakoon sellaisen itse. Naurettavaa vaatia veronmaksajia maksamaan jokaisen pikku pankkinuhan tai sijoitusyskän seuraukset. Jos rahoitusmarkkinat osaa hoitaa raha-asioitaan, niin ei talous kaadu yhteen osakekursseja alentavaan velkakriisiin. Ja jos joku pankki on niin rahanahne, että tulee veronmaksajien kukkarolle ja vaarantaa oman sekä muiden hyvinvoinnin, sellainen yritys ei tarvitse rahaa, se tarvitsee rangaistuksen!
... Mutta kun ei!?! :/ jännä juttu että son tärkeempi asia kokoomuslaisille ettei jonkun pankin/pankkien sijotukset vaan kärsi, kuin oman maan kansalaisten hyvinvointi ja toimeentulo? :/
Yritystoiminta on yritystoimintaa, jossa on ylä- ja alamäkensä! Pankkitoiminta on pankkitoimintaa, jossa on omat riskinsä! Ja Työmarkkinatominta on työmarkkinatoimintaa, joka rullaa omien sääntöjensä mukaan! Kenenkäs älynväläys on että noitten kaikkien pitäis muka olla jotenkin vastuussa toisistaan?!? (paitsi pankit, jotka ei o vastuussa kun itsestään! :/ )
Jos yritys tekee tappiota, niin mitä hyviä sitä pitäisi alkaa kenenkään millään TUKEMAAN?!? Yritys ei yksinkertaisesti sitten ole elinkelpoinen, joten kaatukoon! Ja samoin pankkien kohdalla! Jos tekevät vääriä ja uhkarohkeita sijoituspäätöksiä, ja menettävät näissä kaikki rahansa, niin KAATUKOON! Ja työntekijöidenkin oikeuksista, mm. Juuri sairausajan palkkaan on sovittu yhteisesti työnantajien kanssa, joten mitäs siitäkään vikisemään? Sovittu mikä sovittu! Mutta missä SE on sovittu, että kaikki Euroopan kansalaiset on vastuussa kaikista Euroopan yrityksistä ja pankeista?! .. No ei YHTÄÄN MISSÄÄN! Varsinkin kun vallankin pankit eivät juurikaan edes tuo valtiolle juuri mitään, kun saavat kasinopelejäänkin pelailla useimmiten täysin ilman veroja! Joten niistä rikkauksista ei hyödy (kuin kenties lainaa ottaessaan - kuten yrityksetkin - joka ei taas toisaalta ole varsinainen "hyöty", koska takaisinhan sekin maksetaan ja korkojen kera) ainakaan tavalliset kansalaiset, vaan saavat osaltaan maksaa vain isompia veroja, kun joutuvat maksamaan niidenkin osuuden! Yritykset sentään toistaiseksi ainakin maksavat verojakin. Ja hyvä niin.
0Äänestä
"maanantai vapaat"
Näitä on tolkuttomasti! Käy sunnuntai iltana katsomassa bubissa!
0Äänestä
555ttt
Yksi menee sunnuntai-iltana lenkille, nukkuu hyvin ja on maanantaiaamuna pirteänä töissä.
Toinen juopottelee koko illan, jatkaa juopottelua yöllä eikä mene maanantaina töihin.
Molemmille maksetaan sama palkka.
Että tällainen systeemi meillä...
0Äänestä
Tuopilliselle
Höh, meidän bubit on sunnuntaina jokaikinen kiinni, ja osa maanantainakin - kun ei riitä asiakkaita.
0Äänestä
Huono vertaus
555ttt kirjoitti:
Yksi menee sunnuntai-iltana lenkille, nukkuu hyvin ja on maanantaiaamuna pirteänä töissä.
Toinen juopottelee koko illan, jatkaa juopottelua yöllä eikä mene maanantaina töihin.
Molemmille maksetaan sama palkka.
Että tällainen systeemi meillä...
Alkoholiongelmaisille on omat järjestelyt. Yleensä alkoholiongelmaiset tiedetään työpaikalla ja heidän poissaolojen syy on alkoholiongelma. Näihin on omat toimintaohjeet.
0Äänestä
TimppaTT
555ttt kirjoitti:
Yksi menee sunnuntai-iltana lenkille, nukkuu hyvin ja on maanantaiaamuna pirteänä töissä.
Toinen juopottelee koko illan, jatkaa juopottelua yöllä eikä mene maanantaina töihin.
Molemmille maksetaan sama palkka.
Että tällainen systeemi meillä...
... Ja tiistaina se juoppo tulee sitten huonon omatunnon kanssa tekemään sen lenkkeilijänkin työt, kun sillä on jalat niin poikki ettei se jaksa edes liikkua? :P
0Äänestä
Väärin perustein?
Huono vertaus kirjoitti:
Alkoholiongelmaisille on omat järjestelyt. Yleensä alkoholiongelmaiset tiedetään työpaikalla ja heidän poissaolojen syy on alkoholiongelma. Näihin on omat toimintaohjeet.
Mutta menee sairauslomapiikkiin. Ja työnantajat jostain kumman syystä suojelee alkoholiongelmaisia työntekijöitään mitä ihmeellisimmillä keinoilla. Alkoholiongelmaisen työntekijän hoitoonohjaus kuuluu työnantajalle ja on yksinomaan työnantajatoimi. Jostain syystä työnantajat eivät kuitenkaan hoitoonohjaustoimiin ryhdy, vaan mieluummin tekevät kaikkea mahdollista että hoitoonohjauksen voisi välttää.
Alkoholiongelmaisten hoitoon ohjauksella olisi mahdollisuus vähentää sairaspoissaolopäiviä monikertaisesti verrattuna väärin perustein pidettyihin sairaspoissaolopäiviin. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä että väärin perustein pidetyt sairaspoissaolopäivät olisivat hyväksyttäviä.
0Äänestä
Kaiken kokenut
Onneksi krapula ei kysy vaurauden perään. Sama vitutus maanantaiaamuisin herroilla ja duunareilla.
0Äänestä
HerraHerra
Mutta herroilla ei ole työaikaa = ei tule tilastoihin. Vain yli viikon kestäneissä sairaslomissa käytetään laskennallista työaikaa. Tosin käytäntö vaihtelee.
0Äänestä
irini
Kyllä meilläkin on töissä henkilö, joka on sairaslomalla tämän tästä. Sitten kun on töissä, tekee ylitöitä ja jääkin sitten taas saikulle. Eikö se kerro lääkäreiden ja työnjohdon ammattitaidottomuudesta, jos he eivät huomaa, milloin ihminen on oikeasti sairas.
0Äänestä
Ei käy
Meillä on useitakin henkilöitä sairaana töissä. Mitä voitraisiin tehdä että nämä sairaat eivät tulisi töihin tartuttamaan kaikki mutkin työntekijät samaan aikaan sairaiksi. Kun sairastuneet jäisivät sairaslomalle, niin silloin flunsa-aallon kesto olisi paljonkin pitempi ja ainakin tarkeimmät työt saataisiin tehtyä päivittäin. Nykyisin olisi melkein sama vaikka oltaisiin kaikki sairaslomalla ja paikka kiinni. Omat etunsa kun kaikki sairastaa samaan aikaan, mutta meille se ei sovi.
0Äänestä
Per aspera ad astra
Olen pitkään jo harrastanut sairaana työssäkäyntiä. En tunne pätkääkään huonoa omaatuntoa mahdollisena tartuttajana, koska kyllähän niitä tartuntoja saa vaikka ruuhkabussissa. Viime viikolla alkanut keuhkoputkentulehdus polttelee vielä, mutta olen ollut töissä työterveyslääkärinmme kirjoittamasta viiden päivän sairaslomasta huolimatta. Säädän työtahtini vain verkkaisemmaksi ja lorvailen kahviossa enemmän huilimassa sekä köhimässä, kun heikottaa. Tosin nyt maanataina huomasin, että pari lintsaria oli kuulemma nyt kotona kipeänä, mutta sehän on vain heikkoutta ja taistelutahdon puutetta!! En ole ollut töistä pois aikoihin, tosin en nyt juurikaan ole saanut töissä mitään aikaankaan kun on ollut niin heikko olo, mutta näin säästyy työnantajalta turhia palkallisia lomapäiviä.
0Äänestä
Triplalääkitys++
Kovankin influenssan saan kuriin kun otan sopivan reilun annoksen kahta vahvaa kuumesärkylääkettä ja siihen lisäksi asperiinia ja kolminkertainen annos antihistamiinia. Vähän tokkurassa siinä joutuu töitä tekemään, mutta jaloillaan pysyy komiasti. En kuitenkaan suosittele muille kuin itselleni, kun noi yhdistelmät voi osoittautua vähän hankalaksi. Minulla toimii hyvin. Muutaman kerran olen joutunut lintsaamaan töistä kun jouduin sairaalaan.
0Äänestä
Marianne 70
Triplalääkitys++ kirjoitti:
Kovankin influenssan saan kuriin kun otan sopivan reilun annoksen kahta vahvaa kuumesärkylääkettä ja siihen lisäksi asperiinia ja kolminkertainen annos antihistamiinia. Vähän tokkurassa siinä joutuu töitä tekemään, mutta jaloillaan pysyy komiasti. En kuitenkaan suosittele muille kuin itselleni, kun noi yhdistelmät voi osoittautua vähän hankalaksi. Minulla toimii hyvin. Muutaman kerran olen joutunut lintsaamaan töistä kun jouduin sairaalaan.
Tuota antihistamiinia voisi kokeillakin tähän tukkoisuuteen.
0Äänestä
TimppaTT
Triplalääkitys++ kirjoitti:
Kovankin influenssan saan kuriin kun otan sopivan reilun annoksen kahta vahvaa kuumesärkylääkettä ja siihen lisäksi asperiinia ja kolminkertainen annos antihistamiinia. Vähän tokkurassa siinä joutuu töitä tekemään, mutta jaloillaan pysyy komiasti. En kuitenkaan suosittele muille kuin itselleni, kun noi yhdistelmät voi osoittautua vähän hankalaksi. Minulla toimii hyvin. Muutaman kerran olen joutunut lintsaamaan töistä kun jouduin sairaalaan.
Sinäpä vasta neropatti!!! Tiesithän, että vaikka hotkisit purkillisen KAIKKIA maailman särkylääkkeitä, flunssavirukset eivät häviä kehostasi YHTÄÄN mihinkään, vaan tartutat vain tuolla hölmöilylläsi kaikki MUUT! :/ ... Joten: Kaunistutat kyllä OMAA poissaolotilastoasi, mutta aiheutat toimillasi kymmeniä ellei jopa satoja sairaspoissaoloja! Jos Typeryydestä jaettaisiin Nobel, olisit ennakkosuosikki! :/
0Äänestä
TimppaTT
No eikös se ole vain reilua, että itse YRITTÄJÄLLEKIN tulee "karenssia" sairauslomaltaan kun joutuu sairaalaan parantelemaan juoppohulluuttaan? ... Ja eikös yrittäjä voi nostaa suomenmaassa VEROTTOMIA osinkoja yrityksensä kassasta tiettyyn rajaan asti esim. sairaustapauksissa? Se taas tuskin on tuon sairastuneen työntekijän syytä, jos firman kassa on tyhjä?
0Äänestä
Totuuttakin löytyy
Ylilääkäri paljastaa: Näin sairausloman huijaamisesta kärähdetään Julkaistu: 2.10.2012 18:18
Elinkeinoelämän keskusliiton ylilääkärin mukaan jotkut vanhemmat huijaavat itselleen vapaata lapsen sairastumisen varjolla.
EK:n ylilääkäri Jan Schugkin mielestä kokoomuksen puoluevaltuuston esittämä sairauslomien omavastuu pitäisi ulottaa myös sairasta lasta kotiin hoitamaan jäävän vanhemman palkallisiin vapaisiin.
Schugk sanoi tiistain Iltalehdessä, että jotkut vanhemmat huijaavat itselleen vapaata lapsen sairastumisen verukkeella.
Mihin väitteesi vanhempien huijaamista vapaista perustuu?
– Palautetta on tullut työnantajilta varsinkin pieniltä paikkakunnilta, joissa tiedetään ihmisten tekemiset. Tämän tästä esimerkiksi eri paikoissa töissä olevat vanhemmat narahtavat siitä, että molemmat ovat jääneet yhtä aikaa kotiin hoitamaan lasta. Opettajat ovat myös kertoneet, että usein saman perheen lapsi on sairas perjantaina tai maanantaina, kun tiistaina hän on jo terveenä koulussa. Herää epäily, onko hän ollut aidosti sairas vai ovatko vanhemmat halunneet pitkittää viikonloppua.
Onko siitä näyttöä?
– Ei ole olemassa kontrollimekanismia. Pienen lapsen poissaolosta ei usein vaadita todistusta, ja vaikka vaadittaisiinkin, miten todennat lapsen ripuloinnin tai aikuisenkaan, jos ei ihminen juuri vastaanotolla ollessaan ripuloi. Ei lääkäri lyhyistä poissaoloista lähde kyseenalaistamaan ihmisen kertomusta. Vedätyksistä ei ole kunnon evidenssiä, ja ne ovat yksittäistapauksia, mutta työterveyslääkäreiden ja työnantajien mukaan niitä esiintyy.
Miten sitä voi suitsia?
– Omavastuulla. Sairauslomapäivien palkan pieni alentaminen olisi karenssipäivää tehokkaampi konsti. Jos sairauspoissaolojen etuuksiin tulisi omavastuu, olisi ristiriitaista jättää se koskematta myös sairasta lasta kotona hoitavan korvausta. Työpaikoilla ilmapiirin pitäisi olla sellainen, ettei kenellekään tulisi mieleen jättää työkavereita pulaan syyttä.
Minkä ikäistä lasta saa jäädä hoitamaan kotiin?
– Alle 10-vuotiasta. Vanhempaa lasta pitää hoitaa palkatta. Silloin voi tosin tulla kiusaus ottaa oma sairauslomapäivä kotiin jäämisen syyksi. Olen törmännyt siihenkin.
STT
0Äänestä
U.Telias
Huom! EK:n ylilääkäri. Tässäkin tapauksessa pitänee paikkansa vanha totuus: Kenen leipää syöt , sen lauluja laulat.
0Äänestä
TimppaTT
HöHöö?! Ai miks htissä sitä tarttee muka tolleen ees huijata? ... Ku ihan hyvin voi soittaa pomolleen et: "mä jään ny vähä huilaamaan ku rupes pierettään toi Kansallisen Työväenpuolueen politiikka! ... Tuun takas sit ku on viinat juotu. Moro"
0Äänestä
TimppaTT
... eli siis? Kokoomuksen "totuus" perustuu YHDEN EK:n lääkärin kertomukseen, joka taas perustuu joiltain satunnaisilta yrittäjiltä tulleisiin varmistamattomiin tietoihin?!? ... Juu ihan PIIIRIN puolueetonta "tietoa"!!! :D :D
0Äänestä
TimppaTT
TimppaTT kirjoitti:
... eli siis? Kokoomuksen "totuus" perustuu YHDEN EK:n lääkärin kertomukseen, joka taas perustuu joiltain satunnaisilta yrittäjiltä tulleisiin varmistamattomiin tietoihin?!? ... Juu ihan PIIIRIN puolueetonta "tietoa"!!! :D :D
Kokoomus on myynyt suomen. Kokoomus kinuaa RAHAA ihanaa RAHAA.
Kätyrit ( lobbarit) ovat kansa tuho. Maameteollisuuden tulot ovat pankkisijoittajien pelinappuloita.
Toivon TÄYDELLISTÄ tuhoa pankeille . Sitten kun joku nostaa sen ylös on päälikkÖ
0Äänestä
TimppaTT
... Miten tollanen firma on muuten ees PYSTYSSÄ, et jos sen työntekijä jaa sairaaks, ni sen omassa kassassa ei o YHTÄÄN omaa rahaa että totakin varten pitää muka ottaa LAINAA!!! :D ... Selkeetä Sci-Fiä koko stoori? :/
0Äänestä
Tabumies
Orpo on urpo. Miksi asia nostettiin esille jos Kokoomus on sitä mieltä ettei tahallisia poissaoloja ole?
0Äänestä
Eläkeläinen
Työpaikkalääkäritkin sitä mieltä että aiheettomia poissaoloja on lian paljon. Nämä jos ketkä ovat alan asiantuntijoita ottamaan tähän asiaan kantaa.
0Äänestä
Ei tunne asiaa
Työpaikkalääkärit myöntää vain aiheellisia sairaslomia. Aiheettomista lomista ei työpaikkalääkäri edes tietoa saa.
0Äänestä
TimppaTT
Ei tunne asiaa kirjoitti:
Työpaikkalääkärit myöntää vain aiheellisia sairaslomia. Aiheettomista lomista ei työpaikkalääkäri edes tietoa saa.
Touche!
0Äänestä
Hyvä moraali
Työnantajatkin joutuivat oikomaan väitettä suomalaisten huonosta työmoraalista.
"Suomalaisten työmoraali on edelleenkin maailman huippuluokkaa ja siinä ei ole moittimista".
0Äänestä
Aika harvassa
Monessako työpaikassa vaaditaan enää nykyään sairaslomalappua lyhyistä poissaoloista?
0Äänestä
TimppaTT
Ja juuri siitä syystä, että suomalaisilla ON niin hyvä moraali ja vähän aiheettomia poissaoloja (koko loppumaailmankaikkeuden, paitsi kokoomuspuolueen mielestä) ettei ole mitään järkeä edes vaatia moisia turhia lippusia.
0Äänestä
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 43
Vanhimmat
Onko kokoomuksella moraalia?
Tuskin tietävät edes mitä se sana tarkoittaa.
En tunne työpaikallani yhtään ihmistä joka turhaan hakee sairaslomaa.
On ainakin kun katsotaan sairaslomatilastoja.
Eli kokoomuslaiset ei sitten vaan sairastu ollenkaan niinkö? ... Vai tekevät töitä kipeenäkin? ... No eikös SE ole just MORAALITONTA ennemmin tulla töihin sairastuttamaan muitakin?!?
Ei kokoomuksessa tiedetä mitä on moraali.
Sen sijaan heidän tapansa - näin työväenpuolueenakin - lyödä aina sitä, joka on heikoin.
Jos joku on pienipalkkainen, pärjäämisen äärirajoilla ja vielä kehtaa sairastua, sitä pitää lyödä lisää - lyö lyötyä on kokoomuksen motto, suoraan EK:n käsikirjasta!
No siks just ne avaskin keskustelun PELKÄSTÄÄN työmoraalista, kun siitä toisesta moraalista ne ei tiiäkkä MITÄÄN, ni ois tullu melkosen lyhyt keskustelu? :/
Työnantajille tuli kiire korjaamaan kokoomuksen väite, minkä mukaan suomalaisten työmoraali on huono, suorastaan surkea. Työnantajien mukaan kysymys ei ole huonosta työmoraalista. Suomalaisten työmoraali todettiin työnantajien toimesta olevan maailman huippuluokkaa.
Työnantajakin on työmoraalista täysin eri mieltä kokoomuksen kanssa.
Ei savua ilman tulta. Hyvä että tähänkin uskalletaan vihdoin puuttua.
On esitetty arvio että vuodessa puoli miljooinaa on sairaana töissä. Mikähän olisi terveenä sairaslomalla olevien määrä.
.. No jos sekin ois esmes vaikka toi 500 000, ni eks lopputulema o fifti-sixti ja puntit on tasan! TODELLISTA työsolidaarisuutta!
Järjestelmän pitää tukea ihmisiä, jotka ovat vakavasti sairaita.
Yhden päivän sairauspoissaolo johtuu aina jostain pikku vaivasta. Jokainen kustantakoon sellaisen itse. Naurettavaa vaatia työnantajaa maksamaan jokaisen pikku nuhan ja yskän kustannukset!
Jos ihminen osaa hoitaa raha-asioitaan, ei hänen taloutensa kaadu yhteen palkattomaan sairaspäivään.
Ja jos joku on niin rahanahne, että tulee sairaana töihin ja vaarantaa oman tai muiden terveyden... Sellainen ihminen ei tarvitse rahaa, hän tarvitsee rangaistuksen!
Olet siis sitä mieltä, että Suomen perustuslaki on aivan pska?
(perustuslaki. 2 luku: yhdenvertaisuus. 6 pykälä)
"Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella."
Eli: Työnantajalle siis ei riitä se, että työntekijä ilmoittaa olevansa sairas, tai muuten estynyt saapumaan työpaikalle? No milloinkas sitten nähtäisiin sellainen yhdenvertaisuuden parannus, että tehtaassa olis valotaulu, jossa dirikan pomo ilmottelis, että hän on nyt työaikana lähtenyt pelailemaan vähän Golfia, 3 tunnin lounaalle, tai himaan vähän pötköttelemään kun ramasee? ... Parantais varmaan kummasti työmoraalia?
Ja entäpäs jos ton "sairauden" korvaa "eurokriisillä"?!? ...
Lyhytkestoinen pankkikriisi johtuu aina jostain pikku vaivasta. Jokainen kustantakoon sellaisen itse. Naurettavaa vaatia veronmaksajia maksamaan jokaisen pikku pankkinuhan tai sijoitusyskän seuraukset.
Jos rahoitusmarkkinat osaa hoitaa raha-asioitaan, niin ei talous kaadu yhteen osakekursseja alentavaan velkakriisiin.
Ja jos joku pankki on niin rahanahne, että tulee veronmaksajien kukkarolle ja vaarantaa oman sekä muiden hyvinvoinnin, sellainen yritys ei tarvitse rahaa, se tarvitsee rangaistuksen!
... Mutta kun ei!?! :/ jännä juttu että son tärkeempi asia kokoomuslaisille ettei jonkun pankin/pankkien sijotukset vaan kärsi, kuin oman maan kansalaisten hyvinvointi ja toimeentulo? :/
Yritystoiminta on yritystoimintaa, jossa on ylä- ja alamäkensä! Pankkitoiminta on pankkitoimintaa, jossa on omat riskinsä! Ja Työmarkkinatominta on työmarkkinatoimintaa, joka rullaa omien sääntöjensä mukaan! Kenenkäs älynväläys on että noitten kaikkien pitäis muka olla jotenkin vastuussa toisistaan?!? (paitsi pankit, jotka ei o vastuussa kun itsestään! :/ )
Jos yritys tekee tappiota, niin mitä hyviä sitä pitäisi alkaa kenenkään millään TUKEMAAN?!? Yritys ei yksinkertaisesti sitten ole elinkelpoinen, joten kaatukoon! Ja samoin pankkien kohdalla! Jos tekevät vääriä ja uhkarohkeita sijoituspäätöksiä, ja menettävät näissä kaikki rahansa, niin KAATUKOON!
Ja työntekijöidenkin oikeuksista, mm. Juuri sairausajan palkkaan on sovittu yhteisesti työnantajien kanssa, joten mitäs siitäkään vikisemään? Sovittu mikä sovittu! Mutta missä SE on sovittu, että kaikki Euroopan kansalaiset on vastuussa kaikista Euroopan yrityksistä ja pankeista?! .. No ei YHTÄÄN MISSÄÄN! Varsinkin kun vallankin pankit eivät juurikaan edes tuo valtiolle juuri mitään, kun saavat kasinopelejäänkin pelailla useimmiten täysin ilman veroja! Joten niistä rikkauksista ei hyödy (kuin kenties lainaa ottaessaan - kuten yrityksetkin - joka ei taas toisaalta ole varsinainen "hyöty", koska takaisinhan sekin maksetaan ja korkojen kera) ainakaan tavalliset kansalaiset, vaan saavat osaltaan maksaa vain isompia veroja, kun joutuvat maksamaan niidenkin osuuden! Yritykset sentään toistaiseksi ainakin maksavat verojakin. Ja hyvä niin.
Näitä on tolkuttomasti! Käy sunnuntai iltana katsomassa bubissa!
Yksi menee sunnuntai-iltana lenkille, nukkuu hyvin ja on maanantaiaamuna pirteänä töissä.
Toinen juopottelee koko illan, jatkaa juopottelua yöllä eikä mene maanantaina töihin.
Molemmille maksetaan sama palkka.
Että tällainen systeemi meillä...
Höh, meidän bubit on sunnuntaina jokaikinen kiinni, ja osa maanantainakin - kun ei riitä asiakkaita.
Alkoholiongelmaisille on omat järjestelyt. Yleensä alkoholiongelmaiset tiedetään työpaikalla ja heidän poissaolojen syy on alkoholiongelma. Näihin on omat toimintaohjeet.
... Ja tiistaina se juoppo tulee sitten huonon omatunnon kanssa tekemään sen lenkkeilijänkin työt, kun sillä on jalat niin poikki ettei se jaksa edes liikkua? :P
Mutta menee sairauslomapiikkiin. Ja työnantajat jostain kumman syystä suojelee alkoholiongelmaisia työntekijöitään mitä ihmeellisimmillä keinoilla. Alkoholiongelmaisen työntekijän hoitoonohjaus kuuluu työnantajalle ja on yksinomaan työnantajatoimi. Jostain syystä työnantajat eivät kuitenkaan hoitoonohjaustoimiin ryhdy, vaan mieluummin tekevät kaikkea mahdollista että hoitoonohjauksen voisi välttää.
Alkoholiongelmaisten hoitoon ohjauksella olisi mahdollisuus vähentää sairaspoissaolopäiviä monikertaisesti verrattuna väärin perustein pidettyihin sairaspoissaolopäiviin. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä että väärin perustein pidetyt sairaspoissaolopäivät olisivat hyväksyttäviä.
Onneksi krapula ei kysy vaurauden perään. Sama vitutus maanantaiaamuisin herroilla ja duunareilla.
Mutta herroilla ei ole työaikaa = ei tule tilastoihin. Vain yli viikon kestäneissä sairaslomissa käytetään laskennallista työaikaa. Tosin käytäntö vaihtelee.
Kyllä meilläkin on töissä henkilö, joka on sairaslomalla tämän tästä. Sitten kun on töissä, tekee ylitöitä ja jääkin sitten taas saikulle. Eikö se kerro lääkäreiden ja työnjohdon ammattitaidottomuudesta, jos he eivät huomaa, milloin ihminen on oikeasti sairas.
Meillä on useitakin henkilöitä sairaana töissä. Mitä voitraisiin tehdä että nämä sairaat eivät tulisi töihin tartuttamaan kaikki mutkin työntekijät samaan aikaan sairaiksi. Kun sairastuneet jäisivät sairaslomalle, niin silloin flunsa-aallon kesto olisi paljonkin pitempi ja ainakin tarkeimmät työt saataisiin tehtyä päivittäin. Nykyisin olisi melkein sama vaikka oltaisiin kaikki sairaslomalla ja paikka kiinni. Omat etunsa kun kaikki sairastaa samaan aikaan, mutta meille se ei sovi.
Olen pitkään jo harrastanut sairaana työssäkäyntiä. En tunne pätkääkään huonoa omaatuntoa mahdollisena tartuttajana, koska kyllähän niitä tartuntoja saa vaikka ruuhkabussissa. Viime viikolla alkanut keuhkoputkentulehdus polttelee vielä, mutta olen ollut töissä työterveyslääkärinmme kirjoittamasta viiden päivän sairaslomasta huolimatta. Säädän työtahtini vain verkkaisemmaksi ja lorvailen kahviossa enemmän huilimassa sekä köhimässä, kun heikottaa. Tosin nyt maanataina huomasin, että pari lintsaria oli kuulemma nyt kotona kipeänä, mutta sehän on vain heikkoutta ja taistelutahdon puutetta!! En ole ollut töistä pois aikoihin, tosin en nyt juurikaan ole saanut töissä mitään aikaankaan kun on ollut niin heikko olo, mutta näin säästyy työnantajalta turhia palkallisia lomapäiviä.
Kovankin influenssan saan kuriin kun otan sopivan reilun annoksen kahta vahvaa kuumesärkylääkettä ja siihen lisäksi asperiinia ja kolminkertainen annos antihistamiinia. Vähän tokkurassa siinä joutuu töitä tekemään, mutta jaloillaan pysyy komiasti. En kuitenkaan suosittele muille kuin itselleni, kun noi yhdistelmät voi osoittautua vähän hankalaksi. Minulla toimii hyvin. Muutaman kerran olen joutunut lintsaamaan töistä kun jouduin sairaalaan.
Tuota antihistamiinia voisi kokeillakin tähän tukkoisuuteen.
Sinäpä vasta neropatti!!! Tiesithän, että vaikka hotkisit purkillisen KAIKKIA maailman särkylääkkeitä, flunssavirukset eivät häviä kehostasi YHTÄÄN mihinkään, vaan tartutat vain tuolla hölmöilylläsi kaikki MUUT! :/ ... Joten: Kaunistutat kyllä OMAA poissaolotilastoasi, mutta aiheutat toimillasi kymmeniä ellei jopa satoja sairaspoissaoloja! Jos Typeryydestä jaettaisiin Nobel, olisit ennakkosuosikki! :/
No eikös se ole vain reilua, että itse YRITTÄJÄLLEKIN tulee "karenssia" sairauslomaltaan kun joutuu sairaalaan parantelemaan juoppohulluuttaan? ... Ja eikös yrittäjä voi nostaa suomenmaassa VEROTTOMIA osinkoja yrityksensä kassasta tiettyyn rajaan asti esim. sairaustapauksissa? Se taas tuskin on tuon sairastuneen työntekijän syytä, jos firman kassa on tyhjä?
Ylilääkäri paljastaa: Näin sairausloman huijaamisesta kärähdetään
Julkaistu: 2.10.2012 18:18
Elinkeinoelämän keskusliiton ylilääkärin mukaan jotkut vanhemmat huijaavat itselleen vapaata lapsen sairastumisen varjolla.
EK:n ylilääkäri Jan Schugkin mielestä kokoomuksen puoluevaltuuston esittämä sairauslomien omavastuu pitäisi ulottaa myös sairasta lasta kotiin hoitamaan jäävän vanhemman palkallisiin vapaisiin.
Schugk sanoi tiistain Iltalehdessä, että jotkut vanhemmat huijaavat itselleen vapaata lapsen sairastumisen verukkeella.
Mihin väitteesi vanhempien huijaamista vapaista perustuu?
– Palautetta on tullut työnantajilta varsinkin pieniltä paikkakunnilta, joissa tiedetään ihmisten tekemiset. Tämän tästä esimerkiksi eri paikoissa töissä olevat vanhemmat narahtavat siitä, että molemmat ovat jääneet yhtä aikaa kotiin hoitamaan lasta. Opettajat ovat myös kertoneet, että usein saman perheen lapsi on sairas perjantaina tai maanantaina, kun tiistaina hän on jo terveenä koulussa. Herää epäily, onko hän ollut aidosti sairas vai ovatko vanhemmat halunneet pitkittää viikonloppua.
Onko siitä näyttöä?
– Ei ole olemassa kontrollimekanismia. Pienen lapsen poissaolosta ei usein vaadita todistusta, ja vaikka vaadittaisiinkin, miten todennat lapsen ripuloinnin tai aikuisenkaan, jos ei ihminen juuri vastaanotolla ollessaan ripuloi. Ei lääkäri lyhyistä poissaoloista lähde kyseenalaistamaan ihmisen kertomusta. Vedätyksistä ei ole kunnon evidenssiä, ja ne ovat yksittäistapauksia, mutta työterveyslääkäreiden ja työnantajien mukaan niitä esiintyy.
Miten sitä voi suitsia?
– Omavastuulla. Sairauslomapäivien palkan pieni alentaminen olisi karenssipäivää tehokkaampi konsti. Jos sairauspoissaolojen etuuksiin tulisi omavastuu, olisi ristiriitaista jättää se koskematta myös sairasta lasta kotona hoitavan korvausta. Työpaikoilla ilmapiirin pitäisi olla sellainen, ettei kenellekään tulisi mieleen jättää työkavereita pulaan syyttä.
Minkä ikäistä lasta saa jäädä hoitamaan kotiin?
– Alle 10-vuotiasta. Vanhempaa lasta pitää hoitaa palkatta. Silloin voi tosin tulla kiusaus ottaa oma sairauslomapäivä kotiin jäämisen syyksi. Olen törmännyt siihenkin.
STT
Huom! EK:n ylilääkäri. Tässäkin tapauksessa pitänee paikkansa vanha totuus: Kenen leipää syöt , sen lauluja laulat.
HöHöö?! Ai miks htissä sitä tarttee muka tolleen ees huijata? ... Ku ihan hyvin voi soittaa pomolleen et: "mä jään ny vähä huilaamaan ku rupes pierettään toi Kansallisen Työväenpuolueen politiikka! ... Tuun takas sit ku on viinat juotu. Moro"
... eli siis? Kokoomuksen "totuus" perustuu YHDEN EK:n lääkärin kertomukseen, joka taas perustuu joiltain satunnaisilta yrittäjiltä tulleisiin varmistamattomiin tietoihin?!? ... Juu ihan PIIIRIN puolueetonta "tietoa"!!! :D :D
... Pirun jopa.
... Ostasitteko muuten auton tän näköseltä äijältä?
http://www.mehilainen.fi/sites/default/files/kuvat/varaa-aika/Schugk_Jan.jpg
... Minä en! :/
Kokoomus on myynyt suomen. Kokoomus kinuaa RAHAA ihanaa RAHAA.
Kätyrit ( lobbarit) ovat kansa tuho. Maameteollisuuden tulot ovat pankkisijoittajien pelinappuloita.
Toivon TÄYDELLISTÄ tuhoa pankeille .
Sitten kun joku nostaa sen ylös on päälikkÖ
... Miten tollanen firma on muuten ees PYSTYSSÄ, et jos sen työntekijä jaa sairaaks, ni sen omassa kassassa ei o YHTÄÄN omaa rahaa että totakin varten pitää muka ottaa LAINAA!!! :D ... Selkeetä Sci-Fiä koko stoori? :/
Orpo on urpo. Miksi asia nostettiin esille jos Kokoomus on sitä mieltä ettei tahallisia poissaoloja ole?
Työpaikkalääkäritkin sitä mieltä että aiheettomia poissaoloja on lian paljon. Nämä jos ketkä ovat alan asiantuntijoita ottamaan tähän asiaan kantaa.
Työpaikkalääkärit myöntää vain aiheellisia sairaslomia. Aiheettomista lomista ei työpaikkalääkäri edes tietoa saa.
Touche!
Työnantajatkin joutuivat oikomaan väitettä suomalaisten huonosta työmoraalista.
"Suomalaisten työmoraali on edelleenkin maailman huippuluokkaa ja siinä ei ole moittimista".
Monessako työpaikassa vaaditaan enää nykyään sairaslomalappua lyhyistä poissaoloista?
Ja juuri siitä syystä, että suomalaisilla ON niin hyvä moraali ja vähän aiheettomia poissaoloja (koko loppumaailmankaikkeuden, paitsi kokoomuspuolueen mielestä) ettei ole mitään järkeä edes vaatia moisia turhia lippusia.