työmaalle ja aiheuttaa onnettomuuden vakavan, onko se hallitus vai työnantaja se korvaava osapuoli, onhan jo säädetty ettei työmaalle saa mennä juovuksissa tai sairaana!!!! en usko vakuutuksienkaan korvaavan näitä laittomia asioita ,,,
kuka korvaa kysyn vaan jos menee sairaana
työstä,,,,
8<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Oletko niitä maananatai rapulaisia, joilta viedään palkallinen kankkuspäivä?
Muihin ei vaikuta.
olet pihalla kuin lumiukko, onko sulla maanantai kompleksi, mielestäni työtä tehdään muinakin viikon päivinä jopa viikonloppuinakin, en käytä alkoholia eikä moni muukaan, taidat olla ite oikeen kunnon doku,,,
Tunnen dokut ja maanantai rapulaiset, nuokkuu bupissa , tai himassa maanantait täydellä palkalla!
Etkön sinä itse ole se joka korvaa vahingot.Se riippuu vähän sairaudestakin,jos sulla on pikku nuha,niin tuskimpa sinua siitä tullaan syyttämään.Jos taas sinulla on oikeasti joku oikea sairaus,kuten vaikka biabetes ja olet jättänyt noudattamatta lääkärin antamia ohjeita tietoisesti niin taidat olla aika "pississä".Nämä ovat tälläisiä ikuisuuskysymyksiä,kuten sekin jos työttömällä on lääkärien mukaan työkyvyttömyyteen verrattava sairaus muttei päättävien tahojen mukaan.Näinollen hän on käytännössä työkyvytön,muttei hän pääse eläkkeelle vaan on sairaana hakemassa työtä jota ei kuitenkaan voi ottaa vastaan työkyvyttömänä.Oikeat pinnarit löytyvät mitä varmimmin valtion,kuntien ja suurien yritysten tahoilta.Siellä ei olla päivittäin kasvotusten yrityksen johdon (omistajan) kanssa.Ns.kasvottomissa yrityksissä kun pomokin on vaan työntekijä,eikä ole taloudellisesti itse vastuussa omilla rahoillaan yhtiön menestyksestä.Näissä ote "lipsuu" herkemmin kuin pienissä tiiviissä yhteisössä,missä työkavereita ei olla laittamassa "pissiin" väärin perustein.
Turha täällä on kunkin sairauksia arvailla. Nuhakin saattaa tarttua muihin työntekijöihin, jolloin koko firma seisoo. Ketä maksaa myöhästymissakot - firma! Laktoosi-intoleranssi ei ole niin kova tarttumaan kuin ei sokeritautikaan?
Oireellista lienee se, että tilastojen mukaan alle kolmikymppiset työntekijät sairastavat eniten! Vanhat P ierut istuvat pöytiensä ääressä vielä puolikuoliaanakin. Niitä bakteeri- ja viruspesiä nuoriso taitaa juuri pakoillakin.
Oletko laskenut montako sairauspäivälomaa sinulla on velä käyttämättä tältä vuodelta - ettei tule loppuvuodesta kiiru?
Olen työelämässä ollut yli 35 vuotta ja ensimmäiset 30 vuotta meni viikon sairaslomalla lääkärin määräyksestä.Nyt on ollut viimevuosina pari muutaman viikon sairaslomaa leikkauksien takia,että eipä sitä ole juurikaan sairaslomia vietetty.Nykynuoret ovat vain niin "herkkiä" valittamaan joka asiasta ja etenkin jos pikku pipi on tullut herkkään hipiään.Väittäisi mutta en yleistä,että nuorempi sukupolvi on hanakammin perillä oikeuksistaan kuin velvollisuuksistaan.Vrttuneempi sukupolvi on taas velvollisuuden tuntoisempia ja huonoja aikoja nähneenä myös vähempään tyytyväisiä.
Palkan nipistäminen sairaspäiviltä vie monen vähäväkisen pakosta töihin sairaanakin. On satavarmaa, että tarttuva tauti siityy yhä useampaan työntekijään Kierre jatkuu kiivaana. Kuka hyötyy? Ei ainakaan työnantaja.
Ruotsissa, josta idea on kopsattu, on havaittu poissaolojen jopa lisääntyneen. Kantsii kokeilla meilläkin!?
Miksi ei ensin pitäisi kokeilla menetelmää, missä jo yhdestä sairauspäivästä on esitettävä läääkärin- tai terveydenhoitajan todistus? Näin menetellään jo monissa työpaikoissa, miksei kaikissa?
Tuhansia lusmuja päivitäin vetää lonkkaa palkallisea, korkeintaan kankkunen!