Minkä eläkejärjestelmän piiriin työkorvaus-palkkioilla teetetyt opinnäytetyöt kuuluvat?
Työeläkelakipalvelun linkistä löytyy jotain tietoa, mutta siinä ei oteta kantaa opinnäytetöiden eläkekohteluun.
http://tyoelakelakipalvelu.etk.fi/fi/soveltamisohje/index.php?asiakirjanumero=17799
Onko kyseessä YEL? Yrittäjyydestä ei opinnäytetyön tekemisessä ole kuitenkaan kyse. Eläkevakuutusyhtiön sivulla todetaan, että:
"Yrittäjätoimintaan viittaavia muodollisia tunnusmerkkejä ovat esimerkiksi elinkeinoluvan hankkiminen, kaupparekisteri-ilmoituksen tekeminen, ilmoittautuminen verohallinnon ennakkoperintärekisteriin, rekisteröityminen arvonlisäverovelvolliseksi ja säännöllisesti palkkoja maksavaksi työnantajaksi, yrittäjäeläkevakuutuksen ottaminen, toiminnan verottaminen elinkeinoverolain mukaan ja toiminnan harjoittaminen yhtiön muodossa. "
http://www.keva.fi/fi/tyonantajille/yleiskirjeet/Sivut/yleiskirje_4_2010.aspx
Näistä elinkeinoluvan hankkiminen, kaupparekisteri-ilmoitus, ennakonperintärekisteriin ilmoittautuminen, arvonlisäverovelvollisuus, säännöllisesti palkkoja maksavaksi työnantajaksi ilmoittautuminen, elinkeinoverolain mukainen verotus ja toiminnan harjoittaminen yhtiön muodossa eivät ainakaan toteudu opinnäytetöitä koskevissa työsuhteissa.
"Yrittäjätoiminnalle on yleensä tyypillistä, että työnsuorittaja työskentelee omissa tiloissaan, omilla työvälineillään itse määrääminään aikoina eikä saa tästä työstään säännöllistä aikapalkkaa, vaan tehtäväkohtaisia palkkioita. Yrittäjäasemassa oleva työnsuorittaja voi tavallisesti käyttää apulaista ja sijaista työnteettäjää kuulematta ja hänellä on yleensä myös oikeus työskennellä samanaikaisesti muille työnteettäjille."
http://tyoelakelakipalvelu.etk.fi/fi/soveltamisohje/?asiakirjanumero=17799&_navi=ohjeisto&_avaa_koko_ohjeisto=17799
Työnsuorittaja kyllä työskentelee omissa tiloissaan, itse määrääminä aikoina, omilla tai koulun työvälineillä, saaden aikapalkan sijaan tehtäväkohtaisia palkkioita. Mutta oikeutta käyttää apulaisia tai sijaista, tai siirtää työtä eteenpäin ei ole.
Onko kyse siis työsuhteesta, ja esim. TyEL-järjestelmästä? Jotta voisi olla, pitäisi kyse olla työsuhteesta:
https://www.vero.fi/fi-FI/Henkiloasiakkaat/Tyosuhde/Tyosuhteessa_vai_yrittaja(9407)
Opinnäytetöissä EI ole työnjohtoa, mikä jo yksinään tekee työstä ei-työsuhteisen. Työkorvauksella korvattavissa opinnäytetöissä työnantaja ei maksa sosiaaliturvamaksuja. Luontoisetuja ei ole. Työstä aiheutuvat kulut kyllä maksetaan erikseen. Takuita ei ole. Omia materiaaleja ei ole pakko käyttää, vaan työvälineet ja materiaalit saadaan muualta (työnantajalta tai koululta). Työtä ei tehdä tilaajan tiloissa. Kyse ei ole siis työsuhteestakaan.
Jos kyse ei ole työsuhteesta EIKÄ yrittäjyydenkään ehdot täyty, mikä on eläkejärjestelmä? Eli mihin eläkejärjestelmään opinnäytetyön työkorvauksella tekevät kuuluvat, jos haluavat eläkekertymästään huolehtia?
Työeläkelakipalvelun linkistä löytyy jotain tietoa, mutta siinä ei oteta kantaa opinnäytetöiden eläkekohteluun.
http://tyoelakelakipalvelu.etk.fi/fi/soveltamisohje/index.php?asiakirjanumero=17799
Onko kyseessä YEL? Yrittäjyydestä ei opinnäytetyön tekemisessä ole kuitenkaan kyse. Eläkevakuutusyhtiön sivulla todetaan, että:
"Yrittäjätoimintaan viittaavia muodollisia tunnusmerkkejä ovat esimerkiksi elinkeinoluvan hankkiminen, kaupparekisteri-ilmoituksen tekeminen, ilmoittautuminen verohallinnon ennakkoperintärekisteriin, rekisteröityminen arvonlisäverovelvolliseksi ja säännöllisesti palkkoja maksavaksi työnantajaksi, yrittäjäeläkevakuutuksen ottaminen, toiminnan verottaminen elinkeinoverolain mukaan ja toiminnan harjoittaminen yhtiön muodossa. "
http://www.keva.fi/fi/tyonantajille/yleiskirjeet/Sivut/yleiskirje_4_2010.aspx
Näistä elinkeinoluvan hankkiminen, kaupparekisteri-ilmoitus, ennakonperintärekisteriin ilmoittautuminen, arvonlisäverovelvollisuus, säännöllisesti palkkoja maksavaksi työnantajaksi ilmoittautuminen, elinkeinoverolain mukainen verotus ja toiminnan harjoittaminen yhtiön muodossa eivät ainakaan toteudu opinnäytetöitä koskevissa työsuhteissa.
"Yrittäjätoiminnalle on yleensä tyypillistä, että työnsuorittaja työskentelee omissa tiloissaan, omilla työvälineillään itse määrääminään aikoina eikä saa tästä työstään säännöllistä aikapalkkaa, vaan tehtäväkohtaisia palkkioita. Yrittäjäasemassa oleva työnsuorittaja voi tavallisesti käyttää apulaista ja sijaista työnteettäjää kuulematta ja hänellä on yleensä myös oikeus työskennellä samanaikaisesti muille työnteettäjille."
http://tyoelakelakipalvelu.etk.fi/fi/soveltamisohje/?asiakirjanumero=17799&_navi=ohjeisto&_avaa_koko_ohjeisto=17799
Työnsuorittaja kyllä työskentelee omissa tiloissaan, itse määrääminä aikoina, omilla tai koulun työvälineillä, saaden aikapalkan sijaan tehtäväkohtaisia palkkioita. Mutta oikeutta käyttää apulaisia tai sijaista, tai siirtää työtä eteenpäin ei ole.
Onko kyse siis työsuhteesta, ja esim. TyEL-järjestelmästä? Jotta voisi olla, pitäisi kyse olla työsuhteesta:
https://www.vero.fi/fi-FI/Henkiloasiakkaat/Tyosuhde/Tyosuhteessa_vai_yrittaja(9407)
Opinnäytetöissä EI ole työnjohtoa, mikä jo yksinään tekee työstä ei-työsuhteisen. Työkorvauksella korvattavissa opinnäytetöissä työnantaja ei maksa sosiaaliturvamaksuja. Luontoisetuja ei ole. Työstä aiheutuvat kulut kyllä maksetaan erikseen. Takuita ei ole. Omia materiaaleja ei ole pakko käyttää, vaan työvälineet ja materiaalit saadaan muualta (työnantajalta tai koululta). Työtä ei tehdä tilaajan tiloissa. Kyse ei ole siis työsuhteestakaan.
Jos kyse ei ole työsuhteesta EIKÄ yrittäjyydenkään ehdot täyty, mikä on eläkejärjestelmä? Eli mihin eläkejärjestelmään opinnäytetyön työkorvauksella tekevät kuuluvat, jos haluavat eläkekertymästään huolehtia?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Hei!
Opiskelijalle opinnäytetyöstä maksettavat palkkiot voivat olla erilaisia: http://www.korkeakouluosaajat.fi/kaytannon_abc/opiskelijan_palkka
Jos työkorvauksella opinnäytetyötä tekevä haluaa huolehtia eläkekertymästään, hänen on otettava YEL-vakuutus. Oheisessa linkissä suositellaan, että opinnäytetyö tehtäisiin työsuhteessa, jolloin kyseessä on työsuhde. Toimeksiantaja huolehtii tällöin eläketurvasta.
Suositeltavaahan työsuhteessa tekeminen olisi, mutta suuri osa opinnäytetöistä tehdään kuitenkin kotona, vaikka ne toimeksiantajan tilauksesta ja tämän tarpeisiin tehdäänkin. Mutta jos ja kun opinnäytetyön tilaaja usein haluaa välttää sotu-maksut, järjestelynä on työkorvaus, stipendi tai apuraha, ei työsuhde.
Luin toiselta nettisivulta seuraavaa:
"sinun ei tarvitse niistä maksaa eläkemaksuja ollenkaan jos ne jäävät vuodessa tietyn rajan alle ja jostain maksetaan sinulle eläkemaksuja (olet esim toisaalla palkkasuhteessa josta kertyy eläkettä).
Siis YEL-tulo olisi niin pieni ettei siitä tarvitse ko maksuja suorittaa, muistaakseni raja on jotain 5000e verotettavaa tuloa vuodessa että on YEL-velvollinen. Ja siis jostain muualta kertyy jo eläkettä."
http://keskustelu.suomi24.fi/node/1387261
Pitääkö paikkansa, että jos on samana vuonna myös sellaisessa työssä, joka on TyEL-tuloa, ja jos työkorvaustulo opinnäytteestä jää alle YEL-vakuutuksen ottamisen pakollisuuden rajan, eläkettä kuitenkin kertyy? Eli onko vapaaehtoisten eläkevakuutusmaksujen maksaminen tällöin turhaa?
Kuvamassasi tapauksessa eläkettä kertyy pelkän TyEL-ansion perusteella. Eläkkeen kertyminen työtulokorvauksesta edellyttää, että YEL-vakuutus on otettu.