NOLLAtyösopimuksella työntekijöitä

Mitä ajat takaa?

No on se kannattavaa ainakin työnantajalle:

Kutsutyösopimus eli ns. nollatyösopimus. Tällainen työsopimus tarkoittaa, että työntekijä kutsutaan töihin tarvittaessa.

Nollatyösopimus on siis työsopimus, jossa työaika on jätetty avoimeksi. Esim. "0 - 37,5 tuntia viikossa", "enintään 37,5 tuntia viikossa", "tarvittaessa töihin kutsuttava". Keikkalainen, extraaja, tuuraaja.

Nollatyösopimus antaa työnantajalle mahdollisuuden määrittää työntekijän työajan vapaasti työvoimatarpeen mukaan. Töiden loppuessa ei tarvitse käydä raskaita YT-neuvotteluita - senkun lopettaa työvuorojen tarjoamisen ja odottaa, että työntekijä irtisanoutuu itse.

Töitä voidaan tarjota vuositolkulla täydellä työviikolla ja yhtäkkiä lopettaa työntarjoaminen täysin. Kukaan ei osaa sanoa minkä ajan kuluttua työajan katsotaan vakiintuneen tietylle tasolle, työtuomioistuimessa kun ei ole yhtään ennakkoratkaisua asiasta. Työnantajien työntarjonnan tietoinen venkslaaminen niin, että työaika vaihtelee tarpeeksi usein eikä pääse vakiintumaan tietylle tasolle. Eli ei siis kannata tarjota aina samaa täyttä työviikkoa, vaan pitää mielummin montaa keikkalaista, joille voi antaa vain vähän työtunteja kullekin, niin ei ole riskiä "vakiintumisesta"?

Allekirjoittaessaan nollasopimuksen työntekijä sitoutuu tekemään työtä nollasta tunnista ylöspäin. Silloin työnantaja voi milloin tahansa tiputtaa työntekijän tunnit nollille ja velvollisuus palkanmaksuun katkeaa välittömästi ilman irtisanomista tai yt-neuvotteluja.

Mitä sitten?

Mites noi työnantaja velvoitteet?

Tarviiko siitä työntekijästä maksaa jotain maksuja, jollei sillä ole paljoa tunteja?
Onko joku minimi tuntimäärä jolloin ei tarvitse maksaa?

Ainakin jos palkka on vuodessa alle 1500 e, niin ei tarvitse maksaa ennakonpidätyksiä eikä sosiaaliturvamaksuja lainkaan?

Jos on ALLE 12 työpäivää vuodessa, niin ei tarvitse maksaa edes tapaturmavakuutusmaksua eikä työttömyysvakuutusmaksua?

Ainoastaan Tyel-eläke maksu menee? Paljonko se on?

Työntekijän täytyy olla kuitenkin 18–68-vuotias ja hänen kuukausiansionsa on ylitettävä 46,08 euroa kuukaudessa eli jos palkka on alle 46 e/kk niin edes tyelliä EI tarvitse maksaa? Riittääkö silloin että maksaa palkan suoraan työntekijälle puhtaasti ilman mitään muita maksuja?

Jos teettää alle 12 päivää vuodessa ja alle 1500 e/vuosi palkalla töitä,
voi maksaa alle 125 e/päivä eli n. 10 e/tuntipalkalla voi teettää jopa 12 tunnin työpäiviä 12 kertaa vuoden aikana, ilman että tarvii maksaa muita työnantajamaksuja?

Palkkan voi maksaa rahana, luontoisetuna (esim. ravintoetuna) tai muuna etuutena. (Mitä nää muut etuudet on? Kännykkä?) Jos palkka maksetaan pelkästään luontoisetuna, ennakonpidätystä ei toimiteta.

Mutta muistakaa että "Vuosi-ilmoitus verottajalle annetaan myös sellaisista palkoista, joista ei ole toimitettu ennakonpidätystä eikä ole maksettu työnantajan sosiaaliturvamaksua, jos määrä on vähintään 200 euroa kalenterivuodessa"

Eli pienyrittäjä voi teettää palkkatyötä ulkopuolisella ilman kaiken maailman maksuja siten että:

- palkkaa alle 17-vuotiaan jolta ei mene Tyelliä eikä työttömyysvakuutusmaksua, kunhan tarjoaa töitä vain 1 päivän kuukaudessa (12 pv/vuosi) ja palkka on alle 46e/kk?

Mikseivät yritykset sitten enemmän palkkaa 15-16 vuotiaita kun heistä ei tarvitse maksaa niin paljoa sivukuluja?

Mikäli työsopimuksessa lukee esim. 0-37,5h/viikko ja sopimus on määräaikainen. Voi työnantaja sanoa että töitä ei nyt ole, mutta samoin työntekijällä on oikeus lähtä ilman irtisanomisaikaa pois. Eli vaikka työnantaja tarjoaisi tuon 37,5h viikko töitä niin työntekijä voi ilmoittamalla lopettaa työt seuraavaan päivään. Tulee monelle työnantajalle yllätyksenä... tosin monet yrittää vedättää, että määräaikaisesta ei saa lähtä nuin vaan, mutta kun nolla tunnin tarjoaminen on käytännössä sama kuin irtisanominen.

"Työntekijällä ei välttämättä ole oikeutta kieltäytyä tarjotuista työtunneista saati ottaa vastaan työtä muilta työnantajilta."
"Nollatyösopimuksilla kierretään sairausajan palkan maksaminen tai palkallisen vuosiloman antaminen"
"Nollatyösopimuksia käytettäessä myös työvuorojen suunnittelu ja vuoroista ilmoittaminen voi jäädä viime tinkaan."

Nämä väittämät eivät ainakaan päde, tai mitä kirjoittaja mahtanee hakea.

"Mikseivät yritykset sitten enemmän palkkaa 15-16 vuotiaita kun heistä ei tarvitse maksaa niin paljoa sivukuluja?"


Heh, no 15-16- vuotiaat tuppaavat olemaan vielä peruskoulussa, ja toisaalta eivät osaa mitään hyödyllistä.

"Mainettaan parempi"... Mainettaan pahempi. Työnantajan ei tarvitse sitoutua yhtään mihinkään ja työntekijä roikkuu löysässä hirressä koska ei voi irtisanoutua tyhjästä sopimuksesta TE-toimiston pamauttaman karenssin takia. Nollasopimuksella oleva ei edes tienaa mitään tyhjänä ammottavien työviikkojen aikana, joten karenssia varten ei ole säästöjäkään.
Yksikään nollasopimuksella oleva tuttavani (kaikki ravintola-alalla) ei ole saanut mitään vakituista työpaikkaa. Työntekijä ottaa kaikki riskit, työnantajan ei tarvitse ottaa mitään vastuuta, edes rahallista. Valtio ja veronmaksajat kun huolehtivat jopa työntekijän hengissä pysymisestä sosiaaliturvan sekä sovitellun työttömyyskorvauksen merkeissä...

Mikä on irtisanomisaika työntekijän puolelta, jos sopimuksessa lukee 0-40h/viikko, ja työtä ei ole ollut viikkokausiin? Itse en miettisi hetkeäkään, jos olisin työntekijä, lähtöä vaikka heti kun työnantajakaan ei noudata sopimusta. Sopimusrikkomus työnantajan suunnasta tulee jo siinä, että työsopimus on työsopimus, ei mikään jouten olosopimus. Jos joku työnantaja on asiasta eri mieltä, hän voi omastapuolestaan viedä asian vaikka oikeuteen. Turpaan tulee työnantajalle varmasti koska nollatyösopimukset ovat jo sellaisenaan työsopimuslain hengen vastaisia. Kannattaa katsoa, mitä omassa työehtosopimuksessa sanotaan nollatyösopimuksien irtisanomisajoista työntekijän suunnalta. Jos ei sanota mitään, voit huoletta etsiä työpaikan, joka noudattaa normaaleja pelisääntöjä ilman irtisanomisaikoja.

Kertoo viestiketjun aloittajan sivistystasosta omaa karua kieltään se, että hän käsittelee ihmisiä sanoilla "se" eikä "hän". Eli aloittajan rinnastaa työntekijänsä lähinnä eläimiin tai esineisiin.

Tässä onkin Demareille ja Perussuomalaisille todellinen vaaliteema 2015 eduskuntavaaleihin. Sen tehdessään Kokoomus on seuraavien vaalien jälkeen kirkkaasti oppositiossa. Kokoomushan on vahvasti nollatyösopimuksien puolesta.
Olisi erittäin hyvä, että tällainen kilpailua vääristävä mätäpaise kuin nollatyösopimukset, puhkaistaisiin.

Ja sitten kun se on kielletty niin työttömien määrä kaksinkertaistuu..

Aloittajan olisi hyvä muistaa, ettei 0- tuntisopimus sido myöskään työntekijää ottamaan työtunteja vastaan. Työntekijä voi vapaasti tehdä töitä samaan aikaan muualla, mikäli ei tee niitä kilpailijalle. Voi sitten halutessaan irtisanoa paskan sopimuksen ja irtisanomisaikanakin voi tehdä muita hommia ja jos niitä tunteja satuttaisiinkin tarjoamaan, niin niistähän voi kieltäytyä.

> Nollasopimuksella oleva ei edes tienaa mitään tyhjänä ammottavien
> työviikkojen aikana, joten karenssia varten ei ole säästöjäkään.

Ei pidä paikkaansa. Koettaisit puhua valheiden sijaan totta, niin kenties jotakin asioita saadaan joskus muutettua paremmiksi.

Noilla "nollasopimuksilla" olevathan saavat työttömiltä päiviltä ja viikoilta aivan normaalia soviteltua työttömyyspäivärahaa.

Tällaisella työntekijällä saattaa olla yhdeltä työnantajalta tarjolla "nollasopimus" jossa luvataan 0h/vko, eli ei välttämättä lainkaan työtunteja joka viikoksi. Todellisuudessa niitä tunteja on kuitenkin kertynyt 25..30 h/vko viimeisen 10 kk ajalta laskettuna.

Toinen työnantaja tarjoaa "toistaiseksi voimassa olevaa" työsopimusta, ja siihen 17 h/vko olevaa kiinteää tuntimäärää.

Tuossa on työntekijä aika vaikean tilanteen edessä, että kumpiko näistä kannattaa valita. Se että ei mene kumpaankaan, tai että molemmat työtehtävät hävitetään, se on kaikkein huonoin vaihtoehto.
___
Aika pönttöä kun SDP:n Antti Rinne on ottanut tavoitteeksi "kaikkien nollasopimusten lopettamisen seuraavan TUPO-kierroksen aikana." Ihan niinkuin nuo tuon tyyppiset työtehtävät tällaisella pakkosanelulla minnekään katoavat.

Edelleen on olemassa tarjolla nuo molemmat yllä mainitut epäsäännölliset työtehtävät. Mutta jos Rinne sanelee, että tällainen Suomesta loppuu, niin kyllä silloin loppuvat ne työpaikatkin.

Eivät ne Rinteen tai SAK:n sanelulla 40 h/vko täystyöpaikoiksi niin vaan muutu.

Miettikääppä esim rakennusalaa ja pientä paikkauntaa.
Pitää valita joko 0 sopimus tai yrityksen akkauttaminen siitä syystä että kotia ei ole vara maksaa eikä jatkuvasti ole töitä.

Itse olen pyörittänyt hommaa 0 sopimuksiila jo toistakymmentä vuotta.
Sairaskorvaukset, lomarahat, yms olen maksanut kuin normisopimuksissakin.
Jopa lomauttaut kun tullut pitempiä kausia ettei ole ollut hommia.

Nyt rakennusalan uusi päätös että 0 sopimukset kielletään.
Mitä teen?
Vaihtoehdot ovat yrityksen lopetus tai työntekijöiden palkan pudotus n. 30% jotta voin maksaa niitä päiviä kotia jolloin ei ole töitä.
Mitä hyötyä tuolla päätöksellä kieltää 0 sopimukset haettiin?

Työntekijänikin ovat hämillään kun kerroin että nykyisellä systeemillä ei enään voida jatkaa, heidän mielestään vanha syteemi on todella hyvä.

Kaksi eri asiaa:

"Tarvittaessa kutsuttava" = työaikaa ei ole määritelty, saa periaatteessa kieltäytyä tulemasta (tarkoittaa siis että ilman että rikkoo sopparia, eriasia saako kieltäytymisen jälkeen uusia keikkoja) ja saa mennä muualle töihin keikkojen välillä. Velvoitteet jotakuinkin tasapainossa.

"Nollasoppari" = työaika määritelty liukuvasti, esim. 0-40 h joka tarkoittaa että työnantaja sitoutuu tarjoamaan nolla tuntia ja työntekijä sitoutuu tekemään 40 tuntia jos pyydetään. Epätasapainoinen, koska työntekijä on ainut jolla sitova velvollisuus töihin menoon.

siitä vaa hakee lainaa/vast, elämää yleens suunnittelee nollatuntisopimus kainalossa..

Itse myös ihmettelen sitä, että eikö olisi järkevää hyödyntää enempi esim. lukiolaisia ja ammattikoululaisia, koska heidäthän voi kouluttaa hommaan? Osa heistä on fiksuja ja ahkeria ihmisiä. Oma tyttäreni on onneksi saanut opiskelujen lomassa työtä, jossa hän käy silloin tällöin iltaisin tai viikonloppuisin tekemässä pieniä hommia esim. inventointia, hyllytystä.

Itse teen työntekijänä töitä kolmelle työnantajalle. Ykköstyöpaikkanani pidän sitä, joka takaa tietyn työtuntimäärän per viikko. Kahta muuta työtä teen sitten saadakseni täytepäiville töitä. Välillä se onnistuu hyvin ja saan duunia 7 pv/vko, mutta sitten tulee niitäkin viikkoja, jolloin työpäiviä onkin vain 3. Niinpä nollatuntisopimusta tarjonnut yritys on se työpaikka, jota teen vain siinä tapauksessa, että nämä kaksi muuta työnantajaa eivät ole voineet syystä tai toisesta tarjota tarpeeksi tunteja sille viikolle.

Sanoisin siis, että työnantajalle nollatuntisopimus on silloin huono, jos hommaan pitää kouluttaa ja jos sinulla on jo hyvä työntekijä etkä haluaisi luopua hänestä, niin silloin kannattaisi muuttaa nollatuntisopimus sitovammaksi sopimukseksi, jotta saisit pidettyä hänet.

Vielä näitä tolloja löytyy jotka palkkaa..ota laskuttava duunari tai ukko.fi, eetzy tai odeal laskutuspalvelun kautta duunarit, itsellä 16 henkeä työssä osa laskuttaa oman pajan kautta osa tekee laskutuspalvelun kautta ja homma toimii kaikilla..dorka palkkaa ja maksaa paskamaksuja.....mistä näitä löytyy vielä??