Sairauslomiin myös omavastuu osuus!

Ruotsi on näyttänyt selkeää esimerkkiä siitä mitä saadaan aikaiseksi kun sairauslomiin on asetettu pieni omavastuu osuus, eli yhden päivän karenssi. Sairauslomien pitämisen kynnys on noussut, mikä on johtanut siihen positiiviseen tulokseen, että nyt ei jäädäkkään ensimmäisen pierun tai aivastuksen takia heti sairaslomille vaan tullaan reippaasti töihin kuten pitääkin!
466
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Missähän vaiheessa näemme mallin täydellisenä? Sellaisena, että siinä on huomioitu palkkio- ja etujärjestelmät kokonaisuudessaan sekä erilaiset työaikalain soveltamistilanteet?

Ei kai kukaan kuvittele, että kansanedustajan, presidentin, yhtiön hallituksen jäsenen tai toimitusjohtajan työpanos on sairaana sama kuin terveenä.

Äänestä

Koskeehan tämä sitten myös kansanedustajia? Esim kokoomuksen kansanedustajat on luvattomien poissaolojen (n. 30 pv) viime kuulta jo melko PIRUSTI velkaa!

Äänestä

No,jos se Ruotsi tuntuu paremmalta niin muuta sinne, piruako täällä vikiset?

Äänestä

Jos karensilla voidaan parantaa noin paljon sairaita niin suomen on seurattava nopeasti ruotsin perässä. Ei aivastus tai pienet ilmavaivat haittaa mitään oikeissa palkkatöissä. Yhden päivän karenssi on kohtuullinen osanotto sairausloman kustanuksiin. Ei voi olla oikein että työnantajat laitetaan yksin kärsimään toisen vahingosta.

Näin höveli sairauslomalaki houkuttelee vain laiskoja maahanmuuttajia sairastelemaan nurkkiimme. Suomen on tiukennetava nyörejään ettei maastamme tule mikään laiskureiden shangri la.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Perässä tullaan..! kirjoitti:

Ruotsi on näyttänyt selkeää esimerkkiä siitä mitä saadaan aikaiseksi kun sairauslomiin on asetettu pieni omavastuu osuus, eli yhden päivän karenssi. Sairauslomien pitämisen kynnys on noussut, mikä on johtanut siihen positiiviseen tulokseen, että nyt ei jäädäkkään ensimmäisen pierun tai aivastuksen takia heti sairaslomille vaan tullaan reippaasti töihin kuten pitääkin!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu