Kysyisin, mitä vaikutusta eläkeikään on, jos työnantaja vaihtuu ("pakosta") ennen eläkkeelle siirtymistä. Ammatilliselle eläkkeelle pääsisin v.2016 ja olisin tällöin n. 61v. ja risat. Entä, jos joudun vaihtamaan työnantajaa ennen sitä tai yksityinen työnantaja antaa lopputilin, miten käy? Pitääkö yrittää sinnitellä 65 vuotiaaksi saakka? Pääseekö työttömyysputkeen tai muuhun edes? Olen syntynyt v.-54. KEVA:n sivut eivät anna vastausta.
työnantajan vaihtuminen
sisko6
1125
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Työnantajan vaihtuminen ei vielä tarkoita, että siitä seuraisi automaattisesti heikennyksiä nykyisessä eläketurvassa. Sen sijaan, jos eläkejärjestelmä muuttuu ja julkinen palvelus päättyy ennen eläkkeelle jäämistä, ei nykyistä eläkeikää voida enää soveltaa. Jos kyseessä on julkisen (kunta, valtio) työnantajan yksityistäminen, on uusi työnantaja saattanut lisävakuuttaa henkilöstön eläketurvan menetysten varalta.
Tuo 61 v viittaisi kunnalliseen eläkejärjestelmään ja ilmeisesti kohtuullisen pitkään julkisen puolen työhistoriaan. Varmuudella eläketurva säilyy paremman tasoisena, mikäli palvelus kunnallisen eläkejärjestelmän piirissä jatkuu yhdenjaksoisena eläkeikään saakka.
Jos työnantaja vaihtuu yksityiseksi ja tämä työnantaja myöhemmin irtisanoo sinut, voit olla työttömyysturvan piirissä enintään 65 ikävuoteen saakka. Jos haet työeläkettä tätä ennen, päättyy luonnollisesti päivärahan maksanta. Työttömyyspäivärahasta karttuu työeläkettä 63 vuoden ikään saakka.