työnantajan vaihtuminen

Kysyisin, mitä vaikutusta eläkeikään on, jos työnantaja vaihtuu ("pakosta") ennen eläkkeelle siirtymistä. Ammatilliselle eläkkeelle pääsisin v.2016 ja olisin tällöin n. 61v. ja risat. Entä, jos joudun vaihtamaan työnantajaa ennen sitä tai yksityinen työnantaja antaa lopputilin, miten käy? Pitääkö yrittää sinnitellä 65 vuotiaaksi saakka? Pääseekö työttömyysputkeen tai muuhun edes? Olen syntynyt v.-54. KEVA:n sivut eivät anna vastausta.
1125
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Työnantajan vaihtuminen ei vielä tarkoita, että siitä seuraisi automaattisesti heikennyksiä nykyisessä eläketurvassa. Sen sijaan, jos eläkejärjestelmä muuttuu ja julkinen palvelus päättyy ennen eläkkeelle jäämistä, ei nykyistä eläkeikää voida enää soveltaa. Jos kyseessä on julkisen (kunta, valtio) työnantajan yksityistäminen, on uusi työnantaja saattanut lisävakuuttaa henkilöstön eläketurvan menetysten varalta.

Tuo 61 v viittaisi kunnalliseen eläkejärjestelmään ja ilmeisesti kohtuullisen pitkään julkisen puolen työhistoriaan. Varmuudella eläketurva säilyy paremman tasoisena, mikäli palvelus kunnallisen eläkejärjestelmän piirissä jatkuu yhdenjaksoisena eläkeikään saakka.

Jos työnantaja vaihtuu yksityiseksi ja tämä työnantaja myöhemmin irtisanoo sinut, voit olla työttömyysturvan piirissä enintään 65 ikävuoteen saakka. Jos haet työeläkettä tätä ennen, päättyy luonnollisesti päivärahan maksanta. Työttömyyspäivärahasta karttuu työeläkettä 63 vuoden ikään saakka.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


sisko6 kirjoitti:

Kysyisin, mitä vaikutusta eläkeikään on, jos työnantaja vaihtuu ("pakosta") ennen eläkkeelle siirtymistä. Ammatilliselle eläkkeelle pääsisin v.2016 ja olisin tällöin n. 61v. ja risat. Entä, jos joudun vaihtamaan työnantajaa ennen sitä tai yksityinen työnantaja antaa lopputilin, miten käy? Pitääkö yrittää sinnitellä 65 vuotiaaksi saakka? Pääseekö työttömyysputkeen tai muuhun edes? Olen syntynyt v.-54. KEVA:n sivut eivät anna vastausta.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu