Hei. Olen määräaikaisella kutnoutustuella, joka jatkuu vielä jonkun aikaa, mutta tilanne on kohentunut ja ajattelin hakea osa-aika- töitä, ja pääsin pariin haastatteluun. Tulorajahan kuntoutustuen ohelle on n. 700 e. Kysymykseni koskee sitä, tarvitseeko työhaastattelussa kertoa, että on eläkkeellä, ja jos ei kerro, voiko siitä myöhemmin pomolle tai itselle seurata jotain hankaluuksia? Googlailin netistä ja löysin vain jotain tietoa varhe-maksusta mutta en täysin ymmärtänyt sitä. En siis haluaisi että pomolle aiheutuisi mitään lisäkustannuksia, enkä mitenkään huijata, mutta en kyllä haluaisi kuntoutustuestani kertoakaan. Entä, jos ei mainitse sitä ja saa työn, niin näkeekö työnantaja sen sitten kumminkin verokortista? Pelkään että jos asiasta mainitsee ei saa työtä, tai jos ei mainitse ja saa niin joutuu pelkäämään koko ajan että se paljastuu.
Tarvitseeko pomon tietää, että olen kuntoutustuella?
tsedeof
2633
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Selvitän asiaa ja palaan siihen mahdollisimman pian.
Työnhakijalla ei ole työeläkelakien perusteella velvollisuutta kertoa työkyvyttömyyseläkkeestään työnantajalle. Mutta sen sijaan, henkilöllä on TyEL:n nojalla velvollisuus ilmoittaa eläkettä maksavalle eläkelaitokselle ryhtymisestä ansiotyöhön.
Työnantajalla on työeläkelakien mukaan oikeus saada eläkelaitokselta salassapitosäännösten estämättä välttämättömiä tietoja palkka/henkilöstöhallintoaan varten kuten esim. myönnetyn työkyvyttömyyseläkkeen alkamis- ja päättymisajankohdasta, mutta ei määrästä tai diagnoosista. Tulkintamme mukaan tämä oikeus koskee kuitenkin vain sellaista työnantajaa, jonka palveluksessa henkilö on työkyvyttömäksi jäädessään, eli uudelle työnantajalle ei näitä tietoja tulisi antaa.
Mutta mahdollista on, että moni muu laki, joka ei kuulu toimivaltaamme, voi edellyttää kertomista. Esimerkiksi työsopimuslaista syntyvistä työntekijän tietojenantovelvollisuuksista kannattaa kysyä omasta liitosta. Yleisesti voi sanoa, että usein työsuhteen syntyminen voi edellyttää työterveystarkastusta. Myös verottajaan kannattaa olla yhteydessä. Eläkettä varten tarvitaan eläkeverokortti, mutta jos henkilö menee töihin, pitää erikseen hankkia verokortti myös palkkaa varten. Se näkyykö verokortista jotenkin, että henkilöllä on myös eläkeverokortti, täytyy selvittää verottajalta www.vero.fi. Lisäksi kannattaa selvittää Kelasta, voiko työnantaja saada Kelasta tiedon eläkkeestä esim. sairauspäivärahan maksamisen yhteydessä.