Työnantaja pk-yrityksessä ehdotti toimenkuvan laajentamista ja palkkiona siitä ilmaisosakeantia, joka mahdollistaisi sen, että palkankorotuksen sijasta korvaus lisääntyneestä työstä tulisi osinkoina.
Yritys on tuottanut vakaasti voittoa vuosikymmenen, ilmaisannin jälkeen osuudet menisivät 80-20%.
Mitä tulisi huomioida päätöstä tehdessä? Mitä riskejä tulisi tunnistaa sen lisäksi, ettei huonoina vuosina osinkoja makseta ja työstä saa kunnon korvausta?
Yritys on tuottanut vakaasti voittoa vuosikymmenen, ilmaisannin jälkeen osuudet menisivät 80-20%.
Mitä tulisi huomioida päätöstä tehdessä? Mitä riskejä tulisi tunnistaa sen lisäksi, ettei huonoina vuosina osinkoja makseta ja työstä saa kunnon korvausta?
Vastaukset 10
Vanhimmat
Et vois saada ilmaisantia (rahoitusantia) jos et ole osakas. Suunnatussa osakeannissa maksat osakkeesta sen käyvän hinnan. Jos maksat alihintaa, on se sinulle veronalaista tuloa.
Jos saat osakkeista yli 10% on sinulla tiettyjä oikeuksia kuten minimiosinko jne.
Kiitos vastauksesta. Onko mahdollista tehdä jonkinlainen sopimus, jossa vuoden aikana / päättyessä x-määrä osakkeista siirtyy työntekijälle ns. palkkana? Puhutaanko silloin osakepalkkiosta?
Osakkeet ovat irtainta omaisuutta, niinkuin vaikka auto tai pölynimuri. Työnantaja voi vaikka antaa osakkeita sinulle eikä veroja tarvitse maksaa. Mitä jos soittaisit juristille, kuin kyselet tältä palstalta. Asianajaja veloittaa 150-200e tunnilta ja saat silloin oikeita vastauksia. Kuitenkin tarkoituksesi on ansaita enemmän kuin juristin palkkio, eikös?
Ai auton voi antaa työntekijälle ilman veroja? Ja Nokian pomojenkin optiot olivat verovapaita? No jopas nyt, ihan luulin että piti maksaa esim autoedusta verotusarvon mukaan....
Tässä maassa ei lähtökohtaisesti kukaan voi antaa mitään kenellekään ilman että siitä menee veroja. Ja piste.
Osakkaat eivät laske työtuntejaan.
Olet tuolla viidenneksen osuudella työntekijän asemassa.
Painat siis pitkää päivää pääosakkaan määräysvallassa ja palkkioksi saat osinkoa, jos saat.
Verocarhu on periaatteessa oikeassa. Näin se OIKEASTI menee. Kuitenkin osakkeiden arvo yksityisessä yhtiössä on ostajan ja myyjän välinen sopimus ei markkinahinta.
Kukaan ei periaatteessa ole niin tyhmä, että antaisi osakkeitaan, mutta kyllä näin voi tehdä. Kuten sanottu: On fiksumpaa soittaa juristille.
Siirryt palkollisesta "omistajaksi" eli kun "omistat" virmaa sitoudut yritykseen 24h/vrk! ilman lomia tai lomarahoja?
Kantsii miettiä hyvää hyvyyttäänkö työnantaja noin toimii?
Osinkoja ei jaeta muuta virman osakkaille, lisäks yrityksen on tuotettava että jaa jaettavaa osinkoo. Osinkosta yritys on maksanut verot lisäks sinä maksat myös veron!
Osakeyhtiön osakkeen arvon määrittää verottaja yhtion tilin päätöksen/veroilmoituksen mukaan. Verottaja tietää niiden arvon ja osaa mätkäistä ilmaissaajalle jälkiveroa.
Verottajalla on ohjeet yrityksen hinnan laskemiselle. Sen takia sukupolvenvaihdoksetkin ovat ongelmallisia kun firmaa ei voi siirtää eurolla lapsille. Verottaja laskee tasearvon ja tuottoarvon yhdistelmää, eli jos firman tasearvo on miljoona ja tuotto vaikka 100ke/v, niin verottajan hinta-arvio on luokkaa 1,5Me. Tästä 20% on 300ke. Varainsiirtoverot 6ke, jos saat osakkeet ilmaiseksi niin se on verotettavaa tuloa, veroa menee joku 40% eli 120ke.
Osinko on verovapaa 9% säännön mukaisesti. Ja juu, palkkaa se juristi. Maksaa muutaman rahan mutta säästää minin verroin enemmän.
Työntekijänä saat palkkaa ja lakisääteiset ylityökorvaukset joka kuukausi niin pitkään kun työsuhde jatkuu. Huonoina aikoina ei ole tulosta josta yritys voi maksa osinkoa. Pidä siis huoli että saat edelleen normipalkan ja omistajuus tuo riittävän lsäkorvauksen
Ylityökustannukset, joita yritys ei voi siirtää asiakkailleen, ovat yrityksen kulu.
Lisääntyneen (yli)työsi tuotosta menee 80 prosenttia päämistajalle - tosin niinhän se on mennyt koko ajan - kaikista työtunneista
Yrittäjää sinusta ei tule 20% osuudella - varmista liitosta mikä on statuksesi ja mitä mieltä liitto on tällaisesta "ylityökorvauksesta"..
Selvitä myös, saatko sinä tai perikuntasi myydä osakkeet ulkopuoliselle, jos et niin millä ehdolla pääomistaja lunastaa ne takaisin ja kirjatkaa asia osakassopimukseen. Muista että vaikka konkurssin alla on firman substanssiarvo nolla, joku ulkopuolinen (kilpailija, tavarantoimittaja) voi maksaa osakkeista päästäkseen sen omistajaksi.