Ohi on neljän vuoden voitollinen valitusrumba, kun hain harkinnanvaraista eläkepalkan tarkistusta 80-90luvun työsuhteesta. Vaivan palkaksi reilut 500 euroa/kk bruttona eläkettä enemmän.
I-kusetusyritys
Valitukseen eläkeyhtiö vastaus oli hylkäys, koska tarkistuksella ei ole 20 % vaikutusta kokonaiseläkkeeseen nähden. Prosessin kuluessa selvisi, että he oli väärin laskenut n. 10 % alle oikean arvon. Näin isoa virhettä ei voi muuten käsittää, kuin joko 90-luvun alun vertailupalkkaa ei ole muutettu nykyarvoon, jona kokonaiseläke oli, tai sitten eläkeyhtiössä on annettu yleisohje, että laskekaa aina niin että %-lukema jää reilusti alle 20 %, sillä ei tyhmät hakijat sitä ymmärrä.
II-kusetusyritys
Vertailupalkka kun piti ko. lain mukaan laskea viimeisen 4-vuoden mukaan, niin eläkeyhtiö ja eläketurvakeskus laski viimeisen 7-vuoden mukaan, jolloin 20%:in raja olisi juuri alittunut.
III-kusetusyritys
Kun matematiikalle ja laille ei voineet mitään, lähti uusi valituskierre, harkinnanvaraista eläkepalkan tarkistuksen syistä. joita oli mm. sairaus, lomautus jne. Periaatteessa ainoa syy on evätä, jos omasta tahdosta oli halunnut palkanalennuksen. Tähän he keksivät vaikka minkälaisia oman tahdon syitä.
Em. seikat sai pohtimaan kuinka paljon on eri työsuhteiden väärin laskettuja eläkepalkkoja, sillä sitä ei pysty eläkeotteesta suoralta kädeltä tarkistamaan.
Minulle selvisi se, että jotain pielessä kun laskin kunkin työsuhteen eläkekertymä/ kk eli jakamalla ko. eläke työssäolokuukausilla. Jos on ollut aina töissä palkka normaalisesti kehittynyt niin eläke/kk pitäisi olla kaikissa työsuhteissa samaa nousevaa suuruusluokkaa. Minulla erään lähes 20 vuoden työsuhteen eläke/kk oli lähes puolta pienempi.
Kun noin väärin lasketaan tai tulkitaan laskentavuosia, onko mahdollista saada korjattua virhettä, vaikka harkinnanvarainen eläkepalkan tarkistusmahdollisuus loppui 31.12.2011, jos joku eläkkeellä tai kuka muukin 80-90 luvulla työsuhteessa ollut tarkistaa eläkeotteesta em. tavalla kertyneen kk-eläkkeen ja huomaa jossakin työsuhteessa kertynyt kk-eläke on huomattavasti pienempi. Eikä ole ollut minkäänlaista sairautta tai muuta syytä.
I-kusetusyritys
Valitukseen eläkeyhtiö vastaus oli hylkäys, koska tarkistuksella ei ole 20 % vaikutusta kokonaiseläkkeeseen nähden. Prosessin kuluessa selvisi, että he oli väärin laskenut n. 10 % alle oikean arvon. Näin isoa virhettä ei voi muuten käsittää, kuin joko 90-luvun alun vertailupalkkaa ei ole muutettu nykyarvoon, jona kokonaiseläke oli, tai sitten eläkeyhtiössä on annettu yleisohje, että laskekaa aina niin että %-lukema jää reilusti alle 20 %, sillä ei tyhmät hakijat sitä ymmärrä.
II-kusetusyritys
Vertailupalkka kun piti ko. lain mukaan laskea viimeisen 4-vuoden mukaan, niin eläkeyhtiö ja eläketurvakeskus laski viimeisen 7-vuoden mukaan, jolloin 20%:in raja olisi juuri alittunut.
III-kusetusyritys
Kun matematiikalle ja laille ei voineet mitään, lähti uusi valituskierre, harkinnanvaraista eläkepalkan tarkistuksen syistä. joita oli mm. sairaus, lomautus jne. Periaatteessa ainoa syy on evätä, jos omasta tahdosta oli halunnut palkanalennuksen. Tähän he keksivät vaikka minkälaisia oman tahdon syitä.
Em. seikat sai pohtimaan kuinka paljon on eri työsuhteiden väärin laskettuja eläkepalkkoja, sillä sitä ei pysty eläkeotteesta suoralta kädeltä tarkistamaan.
Minulle selvisi se, että jotain pielessä kun laskin kunkin työsuhteen eläkekertymä/ kk eli jakamalla ko. eläke työssäolokuukausilla. Jos on ollut aina töissä palkka normaalisesti kehittynyt niin eläke/kk pitäisi olla kaikissa työsuhteissa samaa nousevaa suuruusluokkaa. Minulla erään lähes 20 vuoden työsuhteen eläke/kk oli lähes puolta pienempi.
Kun noin väärin lasketaan tai tulkitaan laskentavuosia, onko mahdollista saada korjattua virhettä, vaikka harkinnanvarainen eläkepalkan tarkistusmahdollisuus loppui 31.12.2011, jos joku eläkkeellä tai kuka muukin 80-90 luvulla työsuhteessa ollut tarkistaa eläkeotteesta em. tavalla kertyneen kk-eläkkeen ja huomaa jossakin työsuhteessa kertynyt kk-eläke on huomattavasti pienempi. Eikä ole ollut minkäänlaista sairautta tai muuta syytä.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Virheitä on aina mahdollista korjata.
TyEL:ssä säädetään kirjoitus- tai laskuvirheen korjaamisesta seuraavaa:
Eläkelaitoksen ja Eläketurvakeskuksen on korjattava antamassaan päätöksessä oleva ilmeinen kirjoitus- tai laskuvirhe taikka muu niihin verrattava selvä virhe. Virhettä ei kuitenkaan saa korjata, jos sen korjaaminen johtaa asianosaiselle kohtuuttomaan tulokseen.