Kun hakee tk-eläkettä niin tarviiko olla ennen kuin eläke alkaa sairauslomalla?
Vai voidaanko eläke myöntää myös sellaiselle joka ei ole ollut niitä 90 päivää sairauslomalla vaan töissä ihan normaalisti.
Eikös tässä voisi olla kysessä ns. Ammatillisesti työkyvytön vai onko sellaista
määritelmää vielä olemassa.
Olen julkisella puolella töissä.
Vai voidaanko eläke myöntää myös sellaiselle joka ei ole ollut niitä 90 päivää sairauslomalla vaan töissä ihan normaalisti.
Eikös tässä voisi olla kysessä ns. Ammatillisesti työkyvytön vai onko sellaista
määritelmää vielä olemassa.
Olen julkisella puolella töissä.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Työkyvyttömyyseläkettä edeltää sairauspäivärahajakso, joka on kestoltaan 300 päivää. Tästä ajasta huolehtii Kela, joka maksaa sairauspäivärahaa kyseisen ajan. Itse työkyvyttömyyseläkettä pitäisi kuitenkin hakea jo hyvissä ajoin ennen päivärahakauden päättymistä. Kelasta voi varmistaa missä vaiheessa päivä-rahaoikeus on maksettu loppuun ja työkyvyttömyyseläke voi alkaa tätä seuraavan kuukauden alusta, jos päätös on myönteinen.
Sen sijaan, kun haetaan osatyökyvyttömyyseläkettä, voidaan tällainen myöntää ilman edeltävää päivärahajaksoa suoraan työstä. Osatyökyvyttömyyseläke on määrältään puolet täydestä työkyvyttömyyseläkkeestä ja se tarkoittaa käytännössä, että eläkkeensaaja jatkaa edelleen työelämässä, mutta osa-aikaisena. Työvelvoitetta ei kuitenkaan ole eli eläke voidaan myöntää puolikkaana, vaikka työssä ei jatkaisi. Osatyökyvyttömyyseläkkeen käyttö on jatkuvasti lisääntynyt ja sitä voidaan ensisijaisesti harkita ennen täyden työkyvyttömyyseläkkeen myöntämistä. Jos koette, että työkyky on laskenut, voisi osatyökyvyttömyyseläkkeen hakeminen ennakkopäätöksenä olla ratkaisu tilanteeseenne.
Julkisella puolella tarkastellaan sitä onko nykyisessä tehtävässä jatkaminen mahdollista ja tästä syntyy tämä ammatillinen määrittely, joka on edelleen käytössä.
Entä voiko työkyvyttömyyseläkettä edeltävälle sairauspäivärahalle jäädä vuorotteluvapaalta? Mitä silloin käytetään sairauspäivärahan perusteena?
Entä voiko jo sairauspäivärahan aikana harjoittaa yritystoimintaa yhtään omassa yrityksessä. Mietin asiaa toimeentulon kannalta. Työkyvyttömyyseläkkeellähän saisi sitten jonkin verran tienata. Oma tilanteeni on sellainen, että kokoaikatyö on sairaudestani johtuen vaikeaa, mutta sivutoiminen työ lisätulojen saamiseksi voisi työkyvyn kannalta tulla kyseeseen. Nyt minulla ei ole yritystä, vaan olen ollut kokoaikaisessa ansiotyössä.
Jos sairastut, niin voit jäädä vuorotteluvapaalta sairauspäivärahalle. Tällöin sinulla ei ole oikeutta vuorotteluvapaakorvaukseen.
Vuorotteluvapaa keskeytetään, jos sairauden vuoksi tulet jäämään työkyvyttömyyseläkkeelle. Jos sinulle on jo maksettu sairauspäivärahaa (ensisijaisuusaika vahvistettu), niin sitä maksetaan 300 päivää ennen eläkkeen mahdollista alkamista.
Sairauspäivärahan määrä lasketaan yleensä verotuksessa vahvistettujen työtulojen mukaan. Vuonna 2013 alkavan työkyvyttömyyden perusteella maksettava päiväraha lasketaan vuoden 2011 verotettujen työtulojen mukaan. Työtuloa ovat mm. palkkatulot ja eräät ansiotulot. Lisätietoja saat Kelasta (www.kela.fi).
Miten määritellään julkinen ja yksityinen toiminta työntekijän suhteen ,joka on
joutunut vaihtamaan pakosta työeläkelaitoksen. Kaikki muut työehdot ovat
säilyneet : luvanvaraisuuus(vs. määräyskirja) ,pakollinen kouluttautuminen) ja
virkavelvollisuus. Miten eri lainsäädännöissä voidaan repiä rusinat irti työntekijän
pullasta?
Lähtökohtaisesti virkavastuun sisältäviä tehtäviä voi hoitaa vain virkamiesasemassa oleva henkilö, jonka vakuuttaminen kuuluu julkisten alojen eläkelakien piiriin.
Tarkempia tietoja saat Kevasta: os. PL 425, 00101 Helsinki, puh. 020 614 2837, www.keva.fi.