Onko eroa, onko työsuhde ollut jatkuva koko työhistorian vai että se on välillä mennyt poikki? Onko laskentatapa näissä erilainen, mistä eläkkeen perustana oleva palkkataso katsotaan?
työeläkkeen laskenta
Auli9
1344
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Laskentatapa 31.12.2004 asti
”Työsuhteen viimeisimpien vuosien ansiot vaikuttivat”
Laskentatapa on sama riippumatta siitä, onko työsuhde jatkunut lähes koko ihmisen työhistorian, vai
onko työhistoria koostunut useista lyhyemmistä työsuhteista. Jokainen työsuhde on laskettu kulloinkin
voimassa olevan laskentasäännön mukaan työsuhteen pituuden, karttumisprosentin ja viimeisten vuosien ansioiden perusteella. Tietysti eroa syntyy siinä, jos työsuhteiden välillä on ollut pidempiä katkoksia. Tällöin eläkettä karttuu lyhyemmältä ajalta. Työsuhteen eläkepalkkaa laskettaessa ansioista on vähennetty työntekijän työeläkevakuutusmaksu 1.1.1996 alkaen.
Eläkepalkan laskentavuosiin valittiin aikoinaan 4 viimeistä ansiovuotta ja eläkepalkka laskettiin kahdesta ansiotasoltaan keskimmäisestä vuodesta.
1.1.1996 siirryttiin useamman valintavuoden sääntöön eläkepalkkaa laskettaessa. Tällöin siirryttiin vaiheittain laskemaan eläkepalkka ns. ”10 vuoden säännön mukaan”. Jos olit koko työhistorian saman työnantajan palveluksessa, niin silloin viimeisten työvuosien palkat vaikuttivat eläkkeen määrään. Tällöin oli kannattavaa tehdä parhaimmat ansiovuodet työsuhteen loppupäässä. Eläkettä alkoi karttua aikaisintaan 23 vuoden täyttämisiästä lähtien.
Laskentatapa 1.1.2005 alkaen
”Kaikki ansiovuodet vaikuttavat”
Vuoden 2005 alusta astui voimaan uudet eläkesäännöt, jolloin eläke lasketaan kunkin vuoden ansioista, joista on vähennetty palkansaajan työeläkemaksu. Eläkettä alkaa karttua aikaisintaan 18 vuoden täyttämiskuukauden jälkeen. 18 vuoden karttumisikää ei sovelleta takautuvasti.
Eläkettä ei siis lasketa enää työsuhteittain viimeisimmistä työvuosista.