Keinoja työurien pidentämiseksi

Yritykset eivät saa irtisanoa työntekijöitä vain kasvattaakseen voittojaan. Työllistäminen hyvissä oloissa on osa yhteiskuntavastuuta, jolla yritykset maksavat takaisin yhteiskunnalta saamiaan palveluja.

Yritykset kohdelkoot henkilökuntaa ihmisinä kuten Ruotsissa tehdään, jolloin työuran jatkaminen kiinnostaa enemmän.

Ylimpään yritysjohtoon palkattakoon teknokraatteja, jotka luovat uusia tuotteita ja innovaatioita. Ekonomistit, jotka hallitsevat neljä peruslaskutapaa, osaavat laskea ainoastaan irtisanottavien määrän.

Vanhimpia työntekijöitä tulee kohdella voimavarana eikä jätteenä, johon kohdistetaan vain saattohoitotoimenpiteitä työntekijän täytettyä 50 vuotta.

Armeija on muutettava palkka-armeijaksi, jolla jatketaan nuorten työuraa alkupäästä ainakin vuodella. Tätä edellyttää mm. aseistuksen teknistyminen, jonka omaksumiseen ei normaali varusmiesaika riitä.

Suuryritysjohtajien ja ainakin kokoomusministerien ja EK:n johtajien on esimerkin vuoksi jatkettava työuraansa ainakin 65 vuotiaaksi, jota he muiltakin edellyttävät. Mikäli heidän puolisonsa eivät ole työelämässä, täytyy heidät patistaa töihin. Mikäli tämä ei onnistu, täytyy töissä olevan puolison paikata kotona huilivan puolisonsa työuraa oman työuransa päätyttyä 65 ikävuoden jälkeen. Äitiyslomaa esimerkin näyttäjät pitävät tietenkin vain yhden vuoden. Isyyslomaa ei tietenkään pidetä.