Nollalinja palkkojen korotuksiin

6<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Nollalinja olisi aika rankka ratkaisu nyt kun eläminen on kallistunut valtavasti. Mutta eipä taida oikein vaihtoehtoja olla.

Äänestä

Ei missään tapaukses,otetaan noitten korotukset sieltä turhanpäiväsiltä vai oliko joku erimielt?kun noi lopettais ,niin kaikil loppuis työt! vaik kui olisit osaaja ja palikka toimihenkilö,nii se firma kaatuis ku ei oo tekijöi! mist se tulos tehdään et niittenki luusereitten palkat maksetaa.

Äänestä

Ylempi johto muuten korottaa omia palkkoja ns:salaisissa kokouksissa on aivan sama miten firmalla menee niin aina kovat duunarit saa surkeeta palkkaa.

Äänestä

Suurlakko on ainoa lääke !! Koko suomi kiinni,poliisista,lääkäristä, ym alkaen. Kuukausi on sopiva aika.Ainoastaan sosiaalitoimistoissa on päivystys,jos sattuu somaleilta loppumaan rahat,ettei tule EU:lta rasismisyytettä.

Äänestä

Mene perustelemaan jatkuvat palkankorotukset niille tuhanille Pieni-ja keskisuurille yrityksien omistajille jotka ovat myös perheyrityksiä.Jos luulet että tilauksia tulee automaattisesti ja aina suuremmilla voitoilla niin unessa olet.

Mielestäni jokainen palkka pitää käsitellä työpaikan sisällä.Jos työntekijä ja työnantaja on tyytyväinen niin se riittää.Se on ainoa oikea tapa.

Äänestä
  • Jos yksityinen työnantaja saa päättää palkan se on aina alakanttiin ei makseta edes koulutuksen vaativaa taulukkopalkkaa,mutta pieni johtoryhmä kyllä tienaa monen duunarin edestä siinä on se ongelma.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


1+1 kirjoitti:

ei säilytä yhtään työpaikkaa.

http://www.taloussanomat.fi/tyomarkkinat/2013/01/12/hakamies-ykkosaamussa-ek-vaatii-palkkamalttia-ei-palkka-alea/2013662/12

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu