Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Lapuan kaupunki työnantajana

    Millainen työnantaja Lapuan kaupunki itse asiassa onkaan ?
    13657
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 13

    Vanhimmat

    Suurinmalle osalle suojatyöpaikka.

    Äänestä

    • Taannoin aiheesta oli tällä palstalla pitkä ketju. Sen jälkeen johtaja ja muutama muu johtavassa asemassa oleva on vaihtunut.
      Onko tyyli muuttunut , kertokoot ken tietää.

      Äänestä

    • miten on kirjoitti:

      Taannoin aiheesta oli tällä palstalla pitkä ketju. Sen jälkeen johtaja ja muutama muu johtavassa asemassa oleva on vaihtunut.
      Onko tyyli muuttunut , kertokoot ken tietää.

      Uutta kaupunginjohtajaa ei voi syyttää Lapuan kaupungin huonosta henkilöstöpolitiikasta. Kaupungin henkilöstöpäälikön tulisi tulla ulos kaapista ja ottaa vastuuta tekemisistään ja tekemättäjättämisistään, tai sitten ei.

      Äänestä

    • rouva Turhapuro kirjoitti:

      Uutta kaupunginjohtajaa ei voi syyttää Lapuan kaupungin huonosta henkilöstöpolitiikasta. Kaupungin henkilöstöpäälikön tulisi tulla ulos kaapista ja ottaa vastuuta tekemisistään ja tekemättäjättämisistään, tai sitten ei.

      vai iliman?

      Äänestä

    • rouva Turhapuro kirjoitti:

      Uutta kaupunginjohtajaa ei voi syyttää Lapuan kaupungin huonosta henkilöstöpolitiikasta. Kaupungin henkilöstöpäälikön tulisi tulla ulos kaapista ja ottaa vastuuta tekemisistään ja tekemättäjättämisistään, tai sitten ei.

      Kyllä kai kaupunginjohtajaa voi syyttää, jos päällikkö taso ei toimi tai johtotaso. Kyllä kaupunginjohtajan tulee olla tietoinen ja puuttua asioihin, jos työyhteisössä on jotakin.

      Äänestä

    • onkos sulle sossu sitten suojapaikka.

      Äänestä

    • näin se on kirjoitti:

      Kyllä kai kaupunginjohtajaa voi syyttää, jos päällikkö taso ei toimi tai johtotaso. Kyllä kaupunginjohtajan tulee olla tietoinen ja puuttua asioihin, jos työyhteisössä on jotakin.

      onko tää soppa siitä syntynytkin, jos uuden johtajan aikana on alettu puuttua päällikköiden ja johtajien tekemisiin ja tekemättä jättämisiin.... ?

      Äänestä

    • olisiko ? kirjoitti:

      onko tää soppa siitä syntynytkin, jos uuden johtajan aikana on alettu puuttua päällikköiden ja johtajien tekemisiin ja tekemättä jättämisiin.... ?

      Tuskinpa vaan mutta mihin katosi aiempi ketju lapuan henkilöstöpolitiikasta syksyltä kun viranhaltijoita irtisanoutui useampi kerralla?

      Äänestä

    • olisiko ? kirjoitti:

      onko tää soppa siitä syntynytkin, jos uuden johtajan aikana on alettu puuttua päällikköiden ja johtajien tekemisiin ja tekemättä jättämisiin.... ?

      Kaikki tiet johtaa ylös

      Äänestä

    Loppuis äityisloma tuloo niin työlääksi hoitaa lapsia ,kaupunkilla on niinkuin olis lomalla verrattuna lapsien hoitoon ,sanoi kaupunkin työntekijä .

    Äänestä

    ei tekis niitä mukuloita sais olla lomalla

    Äänestä

    Yks tuttu kuljettaa pentuaan kouluun ja kotiin ja tietysti kaupungin palkalla...

    Äänestä

    Vahvat työntekijät vie esimiehiä mennen tullen, työkulttuuri on laiskahkoa, omia asioita hoidellaan työaikana, kahvitauot venyy, nuorempi polvi "oppii" laskuuden tavan. Todella paljon löysää, ei kannustimia, liian tiukat työkuvat, esimiehiä eikä päättäjiä edes kiinnosta. Kuinka usein päättäjiä tutustuu työntekijöiden tehtäviin ja päivänkulkuun, ei koskaan luottavat mitä esimiehet sanovat, laiskoja ovat myös päättäjät.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ihmettelen vaan kirjoitti:

    Millainen työnantaja Lapuan kaupunki itse asiassa onkaan ?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu