AK:n vuorineuvossiipi vastustaa kaikin keinoin työurien pidentämishaaveita! Ainakin EK:n antamat lausunnot, ehdotukset toimenpiteiksi ja vaaimukset näin selkeästi viestivät.
Jotta työntekijä saadaan pysymään työssä mahdollisimman pitkään, valtiovalta on ajatellut mm. työntekijän terveyden ylläpitoa, työssä viihtymistä ja jopa pitkän uran takaamia kannustinpalkintoja. Työntekijäpuolella ainakin on odotettu myös työn olevan mielekästä ja palkitsevaa - onnistumisen tuntu on tärkeä motiivi työssä jaksamiseen.
Vaan mitä on keksinyt EK? Tässä muutama huomio julkisuudessa esitetyistä kannanotoista:
1. Työntekijän palkkaa on voitava alentaa hänen vanhetessaaan
2. Työn hektisen muuttumisen vaatimasta jatkokoulutuksesta on luovuttava.
3. Irtisanominen on tehtävä helpommaksi.
4. Vähintäänkin työsopimus on voitava tehdä pätkätöitä suosivaksi.
5. Työnantajan velvotteita työntekijän sairaus- yms. turvan suhteen on vähennettävä.
Luetteloa olisi helppo jatkaa pelkästään siteeraamalla EK:n viime aikoina julkisuuteen antamia yhä kiristyvämpiä lausuntoja.
Jotta työntekijä saadaan pysymään työssä mahdollisimman pitkään, valtiovalta on ajatellut mm. työntekijän terveyden ylläpitoa, työssä viihtymistä ja jopa pitkän uran takaamia kannustinpalkintoja. Työntekijäpuolella ainakin on odotettu myös työn olevan mielekästä ja palkitsevaa - onnistumisen tuntu on tärkeä motiivi työssä jaksamiseen.
Vaan mitä on keksinyt EK? Tässä muutama huomio julkisuudessa esitetyistä kannanotoista:
1. Työntekijän palkkaa on voitava alentaa hänen vanhetessaaan
2. Työn hektisen muuttumisen vaatimasta jatkokoulutuksesta on luovuttava.
3. Irtisanominen on tehtävä helpommaksi.
4. Vähintäänkin työsopimus on voitava tehdä pätkätöitä suosivaksi.
5. Työnantajan velvotteita työntekijän sairaus- yms. turvan suhteen on vähennettävä.
Luetteloa olisi helppo jatkaa pelkästään siteeraamalla EK:n viime aikoina julkisuuteen antamia yhä kiristyvämpiä lausuntoja.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.