katainen ja urpilainen ulkoistavat vastuun AY:lle ja EK:lle. Se ei onnistu, hallituksen pitää tehdä päätöksiä kansakunnan yhteistä ajatellen.
On täysin käsittämätöntä vähättelyä tai ymmärtämättömyytä kataiselta puhua pikku lillukan varresta ay/ek kiistassa.
Ay ja Ek sopivat koulutuspäivistä viime kierroksella. käsittääkseni ensimmäisen kerran sopimuhistoriassa EK ilmoitti että, aprillia emme noudatakkaan sopimusta.
Ek ei suostu muuttamaan päätöstään. Miten ihmessä ay voi jatkossa luottaa siihen, että kerran sovittu myös pidetään?
Itseäni asia ei enään koske, jäin eläkkeelle vähän aikaa sitten. Ymmärrän kuitenkin ay liikeen kannan täysin. Se on vaikeappi ymmärtää, mitä ek hakee sopimusrikkomuksellaan ja todella kovalla linjallaan.
Toden näköisesti käy niin, että heikot liitot eivät pysty pitämään jäsentensä palkkatasoa kohtuullisena
On täysin käsittämätöntä vähättelyä tai ymmärtämättömyytä kataiselta puhua pikku lillukan varresta ay/ek kiistassa.
Ay ja Ek sopivat koulutuspäivistä viime kierroksella. käsittääkseni ensimmäisen kerran sopimuhistoriassa EK ilmoitti että, aprillia emme noudatakkaan sopimusta.
Ek ei suostu muuttamaan päätöstään. Miten ihmessä ay voi jatkossa luottaa siihen, että kerran sovittu myös pidetään?
Itseäni asia ei enään koske, jäin eläkkeelle vähän aikaa sitten. Ymmärrän kuitenkin ay liikeen kannan täysin. Se on vaikeappi ymmärtää, mitä ek hakee sopimusrikkomuksellaan ja todella kovalla linjallaan.
Toden näköisesti käy niin, että heikot liitot eivät pysty pitämään jäsentensä palkkatasoa kohtuullisena
Vastaukset 4
Vanhimmat
Mitä ne koutuspäivät on.
Ihan käytänössä.
esim. on firma a ja siinä 5 työntekijää.
Ala jossa käytäntö opettanut työn, ja kaikki tavat siihen.
Mitä he oppivat koulutuspäivillä.?
Itse en kyllä käsitä koko koulutuspäiviä kuin pekkarisen vapaa jatkoina.
Ei Ay tiedettä tarvi firmassa opetella.
Onkohan työntekijöiden joukossa edes laajaa kysyntää koulutuspäiville, jos todellista tarvetta ei ole? Oman kokemukseni mukaan yleensä ne on niitä samoja, joita koulutukset kiinnostaa. Päädytäänkö lopulta siihen, että työntekijöitä joudutaan pakottamaan koulutukseen?
Oman kokemukseni mukaan joudutaan pakoittamaan. Nuorena olin innokas kouluttautumaan, käytännöön kuolutuksesta oli vähän hyötyä.
Iän karttuessa ja eläkkeen lähetessä into koulutukseen väheni. Vain määräysten muuttumisen vuoki päivitin harvakseltaan tietojani.
Minut olisi pitänyt pakottaa vuotuisiin kolmeen koulutuspäivään.
Kyseessä on kuitenkin EK:n sopimusrikkomus. siksi uskon sen olevat AY liikkeelle niin tärkeä.
Ajatus kolmesta VUOTUISESTA koulutuspäivästä on liian kaavamainen. Miten sen voisi edes toteuttaa niin, että sekä työntekijä että työnantaja hyötyvät? Useimmilla aloilla järkevämmältä tuntuisi muokata suunnitelma pitemmiksi kursseiksi useamman vuoden välein päivä tarvittaessa vaikkapa työnantajan itsensä työpaikalla järjestämää koulutusta. Miksi ihmeessä ylipäätään tarvitsee lähteä jonnekin etäälle koulutukseen?
Täältä selviää, kuinka kaukana perustellut ajatukset puolin ja toisin ovat toisistaan:
http://www.ahjo.fi/portal/suomi/ahjo_verkkolehti/?a=getArticle&issueId=101&articleId=1424