Alkoi 80-luvulla ja leimahti täyteen loistoon 90-luvun laman jälkeen.
Firmat alkoi palkata polilta poikasia johtotehtäviin. Ne ei sietänyt kokeneita , tietäviä vanhempia alaisia.
Nuorennettiin ja ja aina alemmas ja alemmas. Tuli myytti: 45 on liian vanha.
Poikaset palkkas usein ikäisiään, tai nuorempia kavereitaan.
Firmat alkoi palkata polilta poikasia johtotehtäviin. Ne ei sietänyt kokeneita , tietäviä vanhempia alaisia.
Nuorennettiin ja ja aina alemmas ja alemmas. Tuli myytti: 45 on liian vanha.
Poikaset palkkas usein ikäisiään, tai nuorempia kavereitaan.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Kokenut ja nähnyt.
. Olen ikärasismista pitänyt melua netissä ja joka paikassa missä olen suuni saanut auki. Vain tutkija on vastannut näinhän asia on mutta minkäs teet. Valtio kuntayhtymät ym julkisyhteisöt ovat yhtä pahoja ikäsyrjijöitä, Jopa pahempia kuin yksityiset.Mutta siellähän on poliittisesti valtut päättäjät.Nyt Helsinki on tehnyt uraa uurtvan päätöksen hakupapereissa ei näytetä ikää, sukupuolta jne ainoastaan koulutus ja työkoemus saa nähdä vaikuttaako
Pitkä työhistoria kertoo iän.. Ei sovi nuorekkaaseen joukkoomme..
Toiseksi, kuka piru voi väkisin olla, jos ei tykätä, ne nuoret, sis..
Hyvä Helsinki--- lisää sumua kasvoille.
Eikö silti käynyt Helsingin viisaitten mielessä että jos cv:llä näkyy että on ollut työssä firmassa x esim 35 vuotta, voi arvella että ko hakija on nykymallissa ongelmajätettä??
Ekamerkintä, kun 40-vuoden takaa..
Nuorijohto haluaa itseään nuoremmat alaiset.
Kokemusvuosien myötä kertyneen tietotaidon vähättely ja mitätöinti kertoo paljon itse vähättelijöistä ja mitätöijistä, heidän henkisestä tasostaan. Kyseessähän ovat siis yritysten omistajat, toimitusjohtajat ja työhönottajat, pestaajat. Pätevä ja ammatitaitoinen työtön syrjäytetään työmarkkinoilta. Tilanteen ratkaisijoiksi ovat useimmiten päässeet nuorehkot päällepäsmärit, jotka eivät halua pitää itseään pätevämpää väkeä firmassa eivätkä itseään päteviä työttömäksi joutuneita työnhakijoita töihin pestata. Kysymys on siis yleisestä työpaikkakulttuurin ilmapiiristä meillä Suomessa. Samaan aikaan kuullaan hurskastelevia puheita yhteen hiileen puhaltamisesta, ym. kulissilöpinää. Toisaalta onhan olemassa myös ilmapiiriltään kelvollisia yrityksiä pätevine johtajineen, mutta niitä firmoja ja semmoisia työpaikkapäättäjiä soisi olevan runsaamminkin.
Kestää palkata alaisekseen itseään pätevämpää ja vanhempaa..
Olen nyt työllisyyskurssilla alalla, jolla huutava työvoimapula. Kaikki ao. alan koulutuksen saaneet saivat heti työpaikan. Muun koulutuksen omaavat 30v ovat saaneet työpaikan. Jäljelle jäänyt sellaiset yli 45 v. lähinnä naisihmiset.
Tällä kurssilla vasta huomasin miten ikärasismi on näin hurjaa.