Loppu työntekijöiden kyykytykselle ja muulle mielivalalle!

Tappiota tekevän yrityksen on voitava mielestäni karsia väkeä tehdessään tappiota.
Syy, miksi irtisanomiskäytäntöjä olisi kiristettävä, ei liitykään tappion tekemiseen vaan siihen, että osa yrityksistä hakee ainoastaan suurempia voittoja irtisanomisillaan.
Tehokkuuden ja voittojen tavoittelu on saavuttanut uudet mittasuhteet, ja osa työnantajista on käyttänyt huonoa taloustilannetta hyväkseen kyseenalaisella tavalla.
Massairtisanomiset ovat aina vaikea tilanne irtisanotuille ja valtion veronmaksupohjalle.
Yrityksien pitää kantaa vastuu työntekijöistään:valtio ei ole velvollinen tukemaan yrityksen voittojen maksimointia huolehtimalla aiheettomasti pois heitetyistä ihmisistä.
Jos yritys potkaisee pihalle suuren määrän väkeä, on se velvollinen kohtuullisessa määrin maksamaan heille erorahoja, jotta uuden työn etsimisen aikaiset kulut eivät heti menisi yhteiskunnan maksettaviksi.
Samalla voisivat irtisanomisia suunnittelevat yritykset joutua miettimään strategioitaan myös seuraavaa kvartaalia pidemmälle, kun irtisanomisten hyöty saataisiin hitaammin kuin nyt.
Osa työnantajista toteuttaa jo nyt tällaista henkilöstöpolitiikkaa, mikä erottaa selkeästi hyvät työnantajat huonoista.
Julkisuudessakin käsitellyt muutamien työnantajien epäeettiset toimet ovat luoneet ilmapiirin, jossa kaikkien työnantajien toimia katsotaan suurennuslasilla.
Työntekijät eivät loputtomiin siedä kasvavaa epävarmuutta tulevaisuudestaan ja heidän selkänahastaan otettua joustavuutta.
4148
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Ei pelkästään työsuhteiden olemassaolo perustu harvainvaltaan, vaan koko tuotanto, elinolosuhteet ja työläisten elämä perustuvat yksityisyrittäjien tahtoon. Tätä kutsutaan kapitalismiksi, joka on Suomen tasavaltalaisessa elitistisessä järjestelmässä valittu poliittiseksi lähtökohdaksi tätä maata varten!

Äänestä

Ei pelkästään työsuhteiden olemassaolo perustu harvainvaltaan, vaan koko tuotanto, teollisuus, elinolosuhteet ja työläisten elämä perustuvat yksityisyrittäjien tahtoon. Tätä kutsutaan kapitalismiksi, joka on Suomen tasavaltalaisessa elitistisessä järjestelmässä valittu poliittiseksi lähtökohdaksi tätä maata varten! Pitää kysyä, että mitä kansalainen voi tehdä omien etujensa toteutumiseksi yhteiskunnassa.

Äänestä
  • Eipä ole kapitalismi suomessa toimiva.Liian paljon joutosakkia muiden rahoilla vetelehtimässä.

    Äänestä

  • Korjaaja kirjoitti:

    Eipä ole kapitalismi suomessa toimiva.Liian paljon joutosakkia muiden rahoilla vetelehtimässä.

    Kommenttisi ontuu.

    Kyllä se kapitalismi toimii vitun hyvin. Sen vuoksi suomalaiset käyvät töissä porvareilla ja heidän sielunsa kuihtuu tavarafetismissä. Siksi Suomessa valtio siunaa yksityisten ihmisten rikastumisen työläisten hiellä ja EU on tullut Suomen talouspolitiikan veturiksi.

    Sosiaalidemokratia on siitä hassu ideologia, että se sallii kapitalismin, vaikka samaan aikaan se vaatii sosialistista yhteisvastuuta ja perusturvaa. Sosiaalidemokraatithan suomalaisen kapitalismin ovat luoneet, vaikka EUn myötä he ovat alkaneet toteuttamaan oikeistopuolueiden tavoitteita heidän puolestaan. SDP ei tiedä mikä on tärkeää ja mikä on yhteiskunnan tosiasiallinen vastuu kansalaisistaan, ja näin he myös sallivat luomansa perusturvan purun kapitalistien tahdon mukaisesti.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Alas harvainvalta kirjoitti:

Tappiota tekevän yrityksen on voitava mielestäni karsia väkeä tehdessään tappiota.
Syy, miksi irtisanomiskäytäntöjä olisi kiristettävä, ei liitykään tappion tekemiseen vaan siihen, että osa yrityksistä hakee ainoastaan suurempia voittoja irtisanomisillaan.
Tehokkuuden ja voittojen tavoittelu on saavuttanut uudet mittasuhteet, ja osa työnantajista on käyttänyt huonoa taloustilannetta hyväkseen kyseenalaisella tavalla.
Massairtisanomiset ovat aina vaikea tilanne irtisanotuille ja valtion veronmaksupohjalle.
Yrityksien pitää kantaa vastuu työntekijöistään:valtio ei ole velvollinen tukemaan yrityksen voittojen maksimointia huolehtimalla aiheettomasti pois heitetyistä ihmisistä.
Jos yritys potkaisee pihalle suuren määrän väkeä, on se velvollinen kohtuullisessa määrin maksamaan heille erorahoja, jotta uuden työn etsimisen aikaiset kulut eivät heti menisi yhteiskunnan maksettaviksi.
Samalla voisivat irtisanomisia suunnittelevat yritykset joutua miettimään strategioitaan myös seuraavaa kvartaalia pidemmälle, kun irtisanomisten hyöty saataisiin hitaammin kuin nyt.
Osa työnantajista toteuttaa jo nyt tällaista henkilöstöpolitiikkaa, mikä erottaa selkeästi hyvät työnantajat huonoista.
Julkisuudessakin käsitellyt muutamien työnantajien epäeettiset toimet ovat luoneet ilmapiirin, jossa kaikkien työnantajien toimia katsotaan suurennuslasilla.
Työntekijät eivät loputtomiin siedä kasvavaa epävarmuutta tulevaisuudestaan ja heidän selkänahastaan otettua joustavuutta.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu