Tappiota tekevän yrityksen on voitava mielestäni karsia väkeä tehdessään tappiota.
Syy, miksi irtisanomiskäytäntöjä olisi kiristettävä, ei liitykään tappion tekemiseen vaan siihen, että osa yrityksistä hakee ainoastaan suurempia voittoja irtisanomisillaan.
Tehokkuuden ja voittojen tavoittelu on saavuttanut uudet mittasuhteet, ja osa työnantajista on käyttänyt huonoa taloustilannetta hyväkseen kyseenalaisella tavalla.
Massairtisanomiset ovat aina vaikea tilanne irtisanotuille ja valtion veronmaksupohjalle.
Yrityksien pitää kantaa vastuu työntekijöistään:valtio ei ole velvollinen tukemaan yrityksen voittojen maksimointia huolehtimalla aiheettomasti pois heitetyistä ihmisistä.
Jos yritys potkaisee pihalle suuren määrän väkeä, on se velvollinen kohtuullisessa määrin maksamaan heille erorahoja, jotta uuden työn etsimisen aikaiset kulut eivät heti menisi yhteiskunnan maksettaviksi.
Samalla voisivat irtisanomisia suunnittelevat yritykset joutua miettimään strategioitaan myös seuraavaa kvartaalia pidemmälle, kun irtisanomisten hyöty saataisiin hitaammin kuin nyt.
Osa työnantajista toteuttaa jo nyt tällaista henkilöstöpolitiikkaa, mikä erottaa selkeästi hyvät työnantajat huonoista.
Julkisuudessakin käsitellyt muutamien työnantajien epäeettiset toimet ovat luoneet ilmapiirin, jossa kaikkien työnantajien toimia katsotaan suurennuslasilla.
Työntekijät eivät loputtomiin siedä kasvavaa epävarmuutta tulevaisuudestaan ja heidän selkänahastaan otettua joustavuutta.
Syy, miksi irtisanomiskäytäntöjä olisi kiristettävä, ei liitykään tappion tekemiseen vaan siihen, että osa yrityksistä hakee ainoastaan suurempia voittoja irtisanomisillaan.
Tehokkuuden ja voittojen tavoittelu on saavuttanut uudet mittasuhteet, ja osa työnantajista on käyttänyt huonoa taloustilannetta hyväkseen kyseenalaisella tavalla.
Massairtisanomiset ovat aina vaikea tilanne irtisanotuille ja valtion veronmaksupohjalle.
Yrityksien pitää kantaa vastuu työntekijöistään:valtio ei ole velvollinen tukemaan yrityksen voittojen maksimointia huolehtimalla aiheettomasti pois heitetyistä ihmisistä.
Jos yritys potkaisee pihalle suuren määrän väkeä, on se velvollinen kohtuullisessa määrin maksamaan heille erorahoja, jotta uuden työn etsimisen aikaiset kulut eivät heti menisi yhteiskunnan maksettaviksi.
Samalla voisivat irtisanomisia suunnittelevat yritykset joutua miettimään strategioitaan myös seuraavaa kvartaalia pidemmälle, kun irtisanomisten hyöty saataisiin hitaammin kuin nyt.
Osa työnantajista toteuttaa jo nyt tällaista henkilöstöpolitiikkaa, mikä erottaa selkeästi hyvät työnantajat huonoista.
Julkisuudessakin käsitellyt muutamien työnantajien epäeettiset toimet ovat luoneet ilmapiirin, jossa kaikkien työnantajien toimia katsotaan suurennuslasilla.
Työntekijät eivät loputtomiin siedä kasvavaa epävarmuutta tulevaisuudestaan ja heidän selkänahastaan otettua joustavuutta.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Jos tiukennamme entisestään näitä työsuhteen päättämisehtoja, ei siitä seuraa hyvää. Jos tämä mainitsemasi tappiollinen, tai jopa voitollinen yritys ei pääse eroon työntekijöistään tarvittaessa, nostaa se kynnystä palkata uusia työntekijöitä. Mitä tehdään, jos halutaan ulkoistaa joitain toimintoja toiselle firmalle, vaikka oma ei tuottaisikaan tappiota?
"Mitä tehdään, jos halutaan ulkoistaa joitain toimintoja toiselle firmalle, vaikka oma ei tuottaisikaan tappiota?"
Tästähän juuri oli kysymys. Mikä tässä tapauksessa on ulkoistamisen syy? Ja mahdollisten irtisanomisten? Vastaan itse. Tietenkin VIELÄ suurempi voitto.
Miten yritykset voivat vielä nostaa kynnystään palkata uusia työntekijöitä? Onko yritykset viime aikoina rekrytoineet jossain päin Suomea? Kyseessä on yritysten käyttämä kulunut klisee, mikä näinä massatyöttömyyden vuosina herättää enää hilpeyttä.
Kvartaalitalouden piirteisiin kuuluu, että mikään ei koskaan riitä, kun puhutaan tuloksen tekemisestä. Omalla työnantajallani meni taannoin päin helvettiä, kun 1. vuosineljänneksen voitto oli luokkaa 150 miljoonaa euroa. Se oli kuitenkin vähemmän kuin edellisvuonna samaan aikaan. "Luonnollinen" seuraamus oli yt-neuvottelut ja vajaa sata uutta työttömyyskorvauksen nauttijaa.
Myös jatkuvan kasvun tavoittelu ilman resurssien lisäämistä kuuluu tähän lyhytnäköiseen ajatteluun, minkä hedelmistä saamme parhaillaan nauttia. EU:n matalin irtisanomiskynnyskö on kantona kaskessa estämässä työllistämistä? Sinäkin tiedät ettei näin ole. Vaikka sitä kiristettäisiinkin. Ehkä työnantajat haluaisivat mieluusti ottaa töihin näitä kuuluisia kiinalaisia kivenhakkaajia?