Olisin saamassa 15.3 lomarahoja, kun työt päätty nykysessä duunissa ja sijaisena saan virallisen palkan aina kuun lopulla, josta uo on ottanu osuutensa. Jotenka mites sitten tuo lomaraha, ryövääkö uo siitäkin sen 1/3 vai riittääkö, et ottaa 1 x kuukauteen? Olis nimittäin aika tärkeetä saada nuo lomarahat puhtaana käteen, kun on muuttoo toiselle paikkakunnalle ym. rahanmenoo.
Uo ja lomarahat..
persaukinen2
7304
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
vei ainaski multa soita sinne ja kysy maksuvapaata
Valitettavasti ulosottoon on menny vasta alta vuoden, joten en tiiä onnistuuko. Täytyypä soittaa ja ehdottaa uo:lle, että käviskö nyt yksi maksuvapaa kk, joka otetaan seuraavista maksuvapaista pois, koska tuskinpa tulee uudestaan muutettua nyt ainakaan vuoteen. Tää uusi asunto on vielä edullisemmalla vuokralla kuin nykynen, joten ihan hyvä ratkasu.
Se riippuu ihan siitä miten sun työnantajasi sinne ulosottoon sen maksaa. Jos sinulla on vapaaehtoinen maksusuunnitelma, eli maksat itse sinne ulosottoon, niin sillon voit ihan itte päättää maksatko enemmän vai et. Mutta kannattaa ne rahat sieltä tililtä silti ottaa pois, ettei se UO pääse niitä sitten yhtäkkiä sieltä viemään. Itte en ainakaan aijo maksaa talviloma rahojani sille. Kyllä se sitten jälkeenpäin kyselee jos se niitä olisi tarvinnut, mut sitten vain sanoo että voi voi, ne meni elämiseen. En minä ainakaan saanut mitään ohjeita ylimääräisten rahojen tilittämisestä ulosottoon, joten en myöskään niin aijo tehdä
"Palkasta, eläkkeestä, työttömyyskorvauksesta ja äitiyspäivärahasta voidaan ulosmitata pääsääntöisesti yksi kolmasosa. Myös lomarahat, luontoisedut, provisiot ja erilaiset palkkiot ovat palkkatuloa. Ulosmitattava määrä lasketaan nettotuloista. Sosiaaliavustukset ja -tuet, kuten asumistuki ja lapsilisät eivät ole ulosmittauskelpoisia."
http://www.oikeus.fi/5620.htm
Eli kyllä lomarahatkin ulosmitataan samalla suhteella kuin palkkakin.
Mitataan mitataan.. Jos työnantaja on tietoinen asiasta ja muistaa tilittää oikean summan. Ja jos taas on vapaa ehtoinen maksusuunnitelma niin asia on täysin velallisen kontolla ja koska asiasta ei ole erikseen velalliselle missään vaiheessa kerrottu niin silloin voi leikkiä tietämätöntä ja ostaa vaikka jotain kivaa ittelle. Eikä niissä työnantajalle menevissä lapuissa puhuta erikseen lomarahojen tilittämisestä, joten voi ihan hyvin sanoa työnantajalla että mitäs jos "vahingossa" tilittäiset sen vanhan summan mukaan. Ei se ulosottovirkailija ole pätkääkään kiinnostunut jostain talvilomarahoista, kesäloma rahat voivat olla asia erikseen, koska summa on vähän isompi.
"jos "vahingossa""
Mitäs jos "vahingossa" olisi hyvillään siitä, että se ulosottovelka lyhenisi vähän nopeammin?
Eikö velat ole tarkoitus kuitenkin maksaa jollain aikavälillä poiskin?
Kokemuksella voin sanoa että työnantaja on velvollinen maksamaan ulosmitatusta palkastasi myös lomakorvauksistasi sen 1/3 ulosotolle.. Alle vuoden asiakkaat eivät edes saa maksuvapaata. Eikä myöskään epäsäännöllisesti maksavat asiakkaat.