Televisiossa joku toimittaja kysyi työmarkkinapomolta, että menisikö nollalinja niin pitkälle, ettei johtajien palkkojakaan korotettaisi.
Tuo lause mielestäni ilmaisi sen kieroutuman mikä Suomessa vallitsee johtajien ja työntekijän välillä. Johtajien palkkoja siis pitäisi korottaa hamaan tappiin saakka, menipä taloudessa miten huonosti tahansa.
Tuo lause mielestäni ilmaisi sen kieroutuman mikä Suomessa vallitsee johtajien ja työntekijän välillä. Johtajien palkkoja siis pitäisi korottaa hamaan tappiin saakka, menipä taloudessa miten huonosti tahansa.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Jep. Johtajien palkoissa on se huono puoli että ne ovat pelkkä kustannustekijä.
Sen jälkeen kun palkka on vaikkapa 500 000 euroa vuodessa ei elintaso käytännössä nouse ollenkaan jos korotus on yhden työntekijän vuosipalkka, eli 35 000 euroa vuodessa.
Työntekijän osalta 5000 euron palkankorotus on todella merkittävä, sillä saa jo paremman auton tai asunnon. Käytännössä tuonsuuruinen korotus vaatii että työtehtävästä tulee vaativampi, eli korotuksella saa rahalle vastinetta.
Tyypillinen vuosikorotus on 700 euroa jos korotus on 2%. Se tekee kuukautta kohden 58 euroa, verojen jälkeen 46 euroa. Inflaatio on vienyt rahat.
Johtaja saa kuukaudessa yhden työntekijän vuosipalkan, joskus kahdenkin. Se tieto rauhoittaa jos epäilee tekeekö itse tarpeeksi hyvää työtä.
Kustannustehokkuus on pyllyllään johtajien palkoissa.
Eipä se teknologiateollisuuden pamppu vastannut tuohon kysymykseen.
"Hankalat" toimittajat löytävät itsensä kortistosta.
>Televisiossa joku toimittaja kysyi työmarkkinapomolta, että menisikö nollalinja niin pitkälle, ettei johtajien palkkojakaan korotettaisi.>
Vointeja vaan tuon kysymyksen esittäneelle TV-toimittajalle. Toivottavasti ei saanut jo lopputilipaperia tänä aamuna kouraansa.
Palacen neuvotteluissa pitää kyllä ottaa myös johtajien palkkka keskustelussa yhdeksi osaseksi.
Jos palkansaajilla on 0-linja seuraavat 2..3 vuotta, niin silloin on myös johtajilla 0-linja seuraavat 2-3 vuotta.