Suomalainen työnantaja siirsi minut ulkomaisen tytäryrityksen palvelukseen, kun määräaikainen projektihommani päättyi. Tarkoitus oli tehdä samanlainen projekti tytäryritykselle. Minulla ei siis ole työsuhdetta emoyhtiöön, vaikka edelleen istun vanhalla paikallani samalla konttorilla ja sama pomo antaa toimintaohjeita kuin ennenkin.
Minulle on myönnetty eläketurvakeskuksen A1 sertifikaatti, koska merkittävä osa työstäni tehdään suomessa. Lisäksi asun suomessa ja minulla on täällä perhettä. Minulla ei ole asuntoa kohdemaassa.
Nyt työt eivät ole päässeet alkuunkaan, kun työantaja väittää, että suomen tyel maksut ovat vapaaehtoisia. Työantaja haluaa maksaa sos turva maksut vain ja ainoastaan omaan maahansa. En siis ole ollut päivääkään hommissa tuolla tyttären konttorilla, vaan koko ajan vain suomessa. En myöskään ole saanut minkäänlaisia ohjeita esim. matkustamisesta tuonne tytäryrityksen konttorille. Jatkossa minun olisi tarkoitus työskennellä siellä kuukausittain kolme viikkoa jolloin minulle jää edelleen jatkuvasti yli 25% työajasta suomeen. Lisäksi kyseessä on lyhyt määräaikainen projekti (yhteensä 1 vuosi).
Mistä löytäisin informaatiota työnantajan äidinkielellä tilanteesta "työskentely kahdessa tai useammassa eu/eta maassa".
Tällä hetkellä minulle ei siis ole järjestetty mitään terveydenhuoltoa tai vakuutuksiakaan työnantajan puolesta. Minulla on vain tuo suomalainen A1 todistus.
Mitä kaikkea minun pitäisi nyt ottaa huomioon tässä tilanteessa? Onko olemassa jotain vapaaehtoisia tyel maksuja, jotka eivät kuulu tuohon pakolliseen settiin? Mistä voin saada apua?
Voinko saada työttömyystukea jos irtisanon itseni tämän tilanteen perusteella?
Minulle on myönnetty eläketurvakeskuksen A1 sertifikaatti, koska merkittävä osa työstäni tehdään suomessa. Lisäksi asun suomessa ja minulla on täällä perhettä. Minulla ei ole asuntoa kohdemaassa.
Nyt työt eivät ole päässeet alkuunkaan, kun työantaja väittää, että suomen tyel maksut ovat vapaaehtoisia. Työantaja haluaa maksaa sos turva maksut vain ja ainoastaan omaan maahansa. En siis ole ollut päivääkään hommissa tuolla tyttären konttorilla, vaan koko ajan vain suomessa. En myöskään ole saanut minkäänlaisia ohjeita esim. matkustamisesta tuonne tytäryrityksen konttorille. Jatkossa minun olisi tarkoitus työskennellä siellä kuukausittain kolme viikkoa jolloin minulle jää edelleen jatkuvasti yli 25% työajasta suomeen. Lisäksi kyseessä on lyhyt määräaikainen projekti (yhteensä 1 vuosi).
Mistä löytäisin informaatiota työnantajan äidinkielellä tilanteesta "työskentely kahdessa tai useammassa eu/eta maassa".
Tällä hetkellä minulle ei siis ole järjestetty mitään terveydenhuoltoa tai vakuutuksiakaan työnantajan puolesta. Minulla on vain tuo suomalainen A1 todistus.
Mitä kaikkea minun pitäisi nyt ottaa huomioon tässä tilanteessa? Onko olemassa jotain vapaaehtoisia tyel maksuja, jotka eivät kuulu tuohon pakolliseen settiin? Mistä voin saada apua?
Voinko saada työttömyystukea jos irtisanon itseni tämän tilanteen perusteella?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Tässä on linkki (englannin kielellä), mistä saa tietoa kahden maan työskentelystä:
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=868.
Linkistä pääset sivulle, jossa oikealla puolella on osio ”Related documents” ja alapuolella Practical Guide. Sitä klikkaamalla pääset pdf-tiedostoon ja sieltä voit valita vasemmasta valikosta Part II (rullaa alaspäin, niin saat sen näyttöruutuun): Pursuit of activity in two or more Member States.
Jos asia ei selviä tuota kautta, niin pyydän ottamaan yhteyttä Eläketurvakeskuksen ulkomaantyön vakuuttamisyksikköön, joka hoitaa mm. A1-todistus asioita. Yhteystiedot löytyvät nettisivuilta: www.etk.fi.
Työttömyysturva-asiassa pyydän kääntymään työttömyyskassan tai Kelan puoleen.