Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Pyhien palkka aina tuplana?

    Minulla on pieni yritys. Jos työntekijä tekee X tuntisen kuukausisopparin jossa on kiinteä palkka tai tuntipalkka ja suostuu tekemään myös vkl duunia samalla korvauksella, niin onko laillista? Kyse pienestä erikoiskaupasta. Vai onko se aina tuplana pyhinä?
    2174
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Kyllä nää kaupan alan TES-sopimukset aika pennintarkkoja on, ei näistä kovin paljoa joustella.
    http://www.finlex.fi/data/tes/stes343-PT50Kaupan1204.pdf

    ””Sivu 13
    Iltalisä
    3. Kello 18.00–24.00 tehdystä työstä maksetaan palkkaliitteen
    mukainen iltalisä myymälän aukiolosta riippumatta. Lisää ei
    makseta lauantai-iltana tehdystä työstä.
    Iltalisä maksetaan sunnuntaina, kirkollisena juhla-, vapun-
    ja itsenäisyyspäivänä (kello 18.00–24.00) yksinkertaisena.
    Myymälän ollessa auki sunnuntaisin marras- ja joulukuussa
    kello 18.00 jälkeen maksetaan sunnuntaisin kello
    18.00–24.00 tehdystä työstä iltalisä kaksinkertaisena. ””

    Lue itse läpi kaikki 77 sivua, saa päänsärky ja sekoita pääsi.
    Huomaat että duunissasi on melkomoisen säännöstön ja työnantajavelvoitteiden suojaan ja sisään paketoitu työntekijä vastuullasi.

    Äänestä

    Itselläni oli aikoinaan 2 vakituista työntekijää ja kiireapulaiset päälle. Kun pääsin siitä sirkuksesta eroon yrityskaupan myötä, en enää uuteen yritykseen palkkaa ketään.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Palkkasunnuntai kirjoitti:

    Minulla on pieni yritys. Jos työntekijä tekee X tuntisen kuukausisopparin jossa on kiinteä palkka tai tuntipalkka ja suostuu tekemään myös vkl duunia samalla korvauksella, niin onko laillista? Kyse pienestä erikoiskaupasta. Vai onko se aina tuplana pyhinä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu