Palkkaero määritellään tasoittamattomien keskibruttopalkkojen suhteellisena erona aivan kuten ILO ja EU-komissio edellyttävät. Eikä minään "keskituntipalkkioina tehtyä työtuntia kohden vuoden 2003 ajankäyttötilastoista saatujen arvojen mukaan".
Miksi Pauli raivoaa?
Ritmoz Neghru
1096
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
aivan niin.
mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn mannagryn
aina kun sanot jotain typerää, vastaamme siihen tällä. manna gryn, puhu asiassa äläkä provosoi
ketkä "te"?
:)
Me Laasasen opetuslapset tietysti,
Hienosti tiivistetty.
Arvoisa Ritmoz Neghru. Suomen kielen opiskelunne taitaa olla kesken, joten lupaan kertoa tässä oikeat suomalaiset ilmaisut.
Raivota suomenkielessä tarkoittaa:
- riehua raivoissaan
- haukkua, huutaa, sättiä silmittömästi. esim. Huusi ja raivosi lapsille. Raivoaa kuin mielipuoli. Mitä sinä raivoat?
1. En raivoa. Ei minulla ole mitään syytä siihen. EU-parlamentti on päätöslauselmassaan vuonna 2008 (2008/2102(INI)), kohdassa G päättänyt, että palkkaerolaskennassa tulee ottaa huomioon tuottavat työtunnit (työtunnit, jolloin työntekijä on läsnä työpaikallaan). Ei minun tarvitse raivota, jos olen samaa mieltä. Tilastokeskuksen palkkatilastoissa tehtyjä työtunteja ei huomioida. Siitä en voi ottaa vastuuta.
2. ILO 100-sopimuksessa artikloissa 2 ja 3 kerrotaan, että sellaisia palkanlisiä, joista on päätetty lainsäädännössä tai ay-liikkeen hyväksymissä sopimuksissa, ei pidä ottaa mukaan palkkavertailuun. Yötyölisä on esimerkki sellaisesta, eikä sitä siis pidä huomioida, vaikka Tilastokeskus niin tekee.
Molemmat päätökset löytyvät myös äidinkielellänne netistä, mikäli äidinkielenne on joku EU-maiden virallisista kielistä. Toivon teidän lukevan päätökset, jotta voitte tehdä arvionne siitä, raivoanko minä.
ystävällisin terveisin Pauli Sumanen
G. whereas the pay gap is not based solely on disparities in gross hourly earnings and account should also be taken of factors such as individual pay supplements, job classification, work organisation patterns, professional experience and productivity, which should be measured not only in quantitative terms (hours when the worker is physically present at the workplace) but also in qualitative terms and in terms of the impact on earnings of shorter working hours, leave and health-related absences,
A. whereas women earn on average 15% less than men in the European Union and up to 25% less in the private sector; whereas the gender pay gap varies between 4% and more than 25% in Member States and this gap does not show any sign of significantly narrowing,
B. whereas women need to work until 22 February (i.e. 418 calendar days) in order to earn as much as men do in a year,
C. whereas the implementation of the principle of equal pay for the same work and for work of equal value is crucial to achieving gender equality,
Dear Ritmoz.
Unfortunately you don't understand Finnish. Your English answer had nothing new to our conversation.
Pauli Sumanen