työsoppari laskuttavalle?

Määritä laskuttaminen?

Laskuttavatko he sinua y-tunnuksella ja maksavat sitrn itse alv:n vai mitö ajat nyt talaa?

Jos sovellat heihin alihankintaa/ostopalvelua ja samaan aikaan mäörität koska he työskentelevät tai tekevät töitä, millä tavalla ja millä ehdoin, sinun tulee tehdä työsopimus joss palkka maksetaan työntekijän ilmoittaman työmäärän mukaan ja sinä maksat työntekijöiden palkan sivukulut ja verot.

Suomen lainsäädäntö on erittäin tarkka tällaisista keplutteluista. Yhtöön työntekijää ei voi laittaa maksamaam alv, eläkevakuutuksensa yms itse.

Saat verottajan ja eläkevakuutusyhtiön niskaasi. Pahimmassa tapauksessa sinua suytetään mahdollisesti työsopimuslain rikkomisesta.

Se on joko työntekijä palkkauksella: tunti/kk/kertakorvaus/provisio muu korvaus.

"Työntekijä" ei voi olla yrittäjä sinun yrityksessäsi jos hän noudattaa sinun direktio-oikeutta. Eli laskuttaa sen mukaan mitä tekee.

Ymmärrän kyllä että yrität saada alv maksuja pienemmäksi tuolla konstilla. Tälle on ihan oma rikosnimikkeensä.

Harkitse kahdesti ennen kuin alat tekemään näitä "laskuttavia" työntekijöitä.

Se on joko alihankinta tai sitten se ei ole.

Yrottäjään (laskuytajaan) et voi käyttää direktio-oikeutta jos hän ei ole työsopimuslain määräämässä työsuhteessa.

Tähän muuten ei vaikuta se oletteko sopineet näin. Tätä ei voi soveltaa.

Se on työsopimus tai alihankinta. Ei niiden sekoitus!

Selitin huonosti! My bad!

Eli: Asiakas ostaa palvelun MINUN YRITYKSELTÄ ja tämä ulkopuolinen duunari duunaa asiakkaan haluaman palvelun tuntiliksa pohjaisesti ja omalla yrityksellään laskuttaa tekemästään työstä minua.

Mietin myös sellaista että jos tahdon tämän "duunarin" tekevät myyntityötä provisio pohjaisesti jos tahtoo paljon asiakkaita itselleen niin onkohan tähänkin jotkin vaikeat kiemurat?

Mitään työaikoja yms en määritä.

Eikös vuokratyöntekijäpalvelut toimi noin?

Tunnut olevan sen verran pihalla jo perusasetelmasta ja -terminologiasta, että saatat kaivaa itsellesi syvän kuopan, johon putoat. Meillä on hoidettavana tuollainen vähän saman oloinen tapaus. Siinä yrittäjä kuvitteli käyttävänsä toista yrittäjää alihankkijana. Alihankkija teki duuniaan miten sattui, ei hoitanut omia yrittäjän velvoitteitaan (ennakoita, alveja, jne.) ja lopuksi vielä loukkaantui "työtapaturmassa". Kaatui ja tuli "selkä kipeäksi". Sitten tämä tapaturmainen pisti vakuutusyhtiöihin ja kelaan paperit, jonka mukaan hän onkin sen ensimmäisen yrittäjän duunari. Ketkuilija ehti esiintyä "työsuhteisena" kaikissa laitoksissa ja viranomaisissa yli 8 kuukautta, ennen kuin yrittäjä huomasi asian (vakuutusyhtiöstä tuli vihainen kirje maksamattomista työntekijävakuutuksista). Nyt sitten yrittäjä on kusessa. Se, että ketkuilija on jättänyt alvit sun muut raportoimatta ja tilittämättä onkin nyt kääntynyt yrittäjää vastaan. Se on kuulema todiste siitä, että ketkuilija on työntekijä, ei yrittäjä. Vakuutusyhtiön juristin mielestä yrittäjä on jättänyt tahallaan lakisääteiset vakuutukset ottamatta ja tapaturman tullessa väittää duunariaan yrittäjäksi. Lähes vuoden vanhoja, ketkulle kuuluvia alveja pistettiin perintään yrittäjältä. Jne. Likainen tarina.

Lainasin tämän linkin toisesta keskustelusta. Lukiessasi laita "kunta"-alkuisen sanan paikalle "minä":


http://www.kuntatyonantajalehti.fi/fi/arkisto/teemasivut/Documents/tyosopimus-vai-ostopalvelusopimus.pdf

ammattilainen laatii tarvittavat asiakirjat. En ajatellutkaan että täältä saa mitään valmista vastausta vaan lähinnä suuntaa antavia vinkkejä jotta itse on helpompi esim lähteä asiantuntijan kanssa liikkeelle.

Syvät kuopat voi unohtaa, niihin ei olla tippumassa ja alallani vallitsee tämänkaltainen käytäntö mitä itsekin käytän kohta. Alihankkijan rooli on myöskin kannattava.

Tarkoituksena on tehdä asiat tarkasti ja joo ei ole termit kunnossa. Ensimmäistä kertaa olen tässä tilanteessa. Tein viisaasti ja käännyin osaavien tahojen puoleen mutta kiitoksia kuitenkin kaikille jotka antoivat vinkkejä!