Yhteiskunnalle olisi halvempaa saada suomalainen työvoimareservi töihin kuin että maahan tuodaan lisää ulkomaista työvoimaa. Työntantajat työllistävät.
Miksi kotimainen työvoima pysyy reservissä, "vilttiketjussa"?
Miksi kotimainen työvoima pysyy reservissä, "vilttiketjussa"?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Tuota juu. Saada siis mihin töihin?
Katsos kun niitä töitä ei taida olla enää tarjolla oikein kenellekään.
Nuoretkin ohjataan työpajoihin.
Jos et ole sattunut huomaamaan.
Yhteiskunnalle halvempaa olisi saada toimiva ja viisas hallitus.
Edellinen kommentti "...toimiva ja viisas halitus" - Aika fiksu hallitus meillä kyllä onkin, joka uskaltaa tehdä vaikeitakin päätöksiä ja ottaa niistä vastuun. On siellä kyllä muutama aika heikko ministeri ollut, mutta pääosin hyvää. Hallitus ei työntekoa jarruta. Oppositiosta räksyttäminen vastuuttomasti ei vie eteenpäin.
Suomalaisia työpaikkoja on määrätietoisesti omilla toimillaan ajanut ulkomaille ammattiyhdistysliike luomalla kalliin ja joustamattoman systeemin. Ammattiliitot ovat kiinnostuneita erityisesti työttömien asemasta, korkeista palkoista ja alhaisesta eläkeiästä. Totuus on, että VAIN työnantajat luovat uusia työpaikkoja ja antavat töitä parhaaksi katsomallaan tavalla ja parhaaksi katsomassaan paikassa. Parasta työsuhdeturvaa on yrityksen hyvä kannattavuus. Yrittäjät pyrkivät tähän hyvään kannattavuuteen ja jatkuvuuteen. Sitä ei saisi jarruttaa vaan kaikkien pitäisi auttaa asiassa.
Just oli telkkarissa tutkimustuloksia, joissa laaja yritysjohtajakunta pitää heikkoutena joustamatonta ja kallista työvoimaa.
Ennenkuin alkaa halveeraamaan kyseistä mielipidettä, kannattaa muistaa, että tätä mieltä olevat henkilöt päättävät työpaikoista.
Keskustelussa tuli esiin, että yritysjohtajat olisivat luovuttaneet ja siirtävät työpaikkoja ulkomaille. Näin ei ole. Selvästi viime keväänäkin esitettiin liittojen välisissä neuvotteluissa keino päästä kilpilukykyisempään tulokseen: palkkojen korotuksesta pidättäyminen, jolla Saksalle ja Ruotsille menetettyä kilpiluetua voidaan kuroa kiinni. Ei kelvannut työntekijäjärjestöille. Jos ei kelpaa, niin sitten Suomessa on edelleen joustamaton ja kallis työvoima. Yritysjohtajat päättävät työpaikoista sen mukaan.